Head es un empleado específico, lo que supone, por un lado, los intereses de la empresa y, por el otro - empleado que actúe.
doble condición jurídica de algunas de las características proporcionadas en una situación en la que o se termina el contrato de trabajo con el director de la LLC.Cabeza
de la empresa es una persona física que ejerza la gestión de la organización de acuerdo con los documentos constitutivos o en virtud de la ley, así como para servir como único órgano ejecutivo.No debemos olvidar que el líder - es un representante oficial autorizado del empleador, tiene derecho a tomar sus propias decisiones, que se derivan de la relación laboral.Entidades comerciales subdivisiones o subordinados filiales, entran en un contrato de trabajo con el Director General de la LLC.Este cargo debe ser fijado por los documentos constitutivos.
Cabe señalar que la legislación establece requisitos específicos para el puesto de cabeza.Esta persona debe tener un título universitario y trabajar en puestos de dirección durante más de cinco años.Como se permite una excepción a emplear a personas de experiencia y educación que no cumpla con los requisitos establecidos para las características de clasificación.
en general, Ltd. y otras organizaciones económicas, la cualificación profesional de la cabeza pueden estar registradas en los actos jurídicos locales, que son aprobados por el consejo de vigilancia o de la junta general.Procedimiento
en el que entra en un contrato de trabajo con el director de OOO depende de las formas organizativas legales de las personas jurídicas.Así que en la empresa a la persona que llevará a cabo las funciones del único órgano ejecutivo, es elegido de acuerdo con los estatutos de la junta general de accionistas o junta directiva.Este directorio se puede asignar a un no-miembro de la compañía, una persona de terceros.Decisión
tomada en la asamblea general o el consejo de administración, registrada en el acta, que muestra los resultados de una votación.Mayoría de votos es suficiente para el nombramiento de los consejeros.
en nombre del empleador un nuevo contrato de trabajo con el director de la empresa (una muestra está disponible para su revisión en los muchos recursos) refrendado por el Presidente del Consejo de Administración.Después de firmar un contrato de trabajo sobre la base del acta de la reunión de los jefes de la empresa deberá emitir una orden en el nombramiento para el puesto en sí.Este procedimiento es obligatorio que el orden es un acto jurídico.Contrato de trabajo
con el director de la empresa puede incluir las condiciones de la prueba preliminar - para verificar el cumplimiento gerente asignado por la oficina.Sin embargo, este período no puede ser superior a tres meses.Además, los documentos fundacionales se podrán establecer un procedimiento especial antes de asumir el cargo de la cabeza (por ejemplo, la competencia abierta o cerrada) y el cumplimiento de los criterios específicos para el candidato.Sin embargo, durante la competición antes de celebrar el contrato de trabajo de una condición de libertad condicional en el contrato no se ingresa.
Si el contrato de trabajo con el director de la empresa concluir sin concurso de dibujo y documentos fundacionales contiene esta disposición como criterio obligatorio para la selección de candidatos, tal acuerdo debe darse por concluido sobre la base de violación de las normas de admisión a un poste.Contrato de trabajo
con el director de la empresa es un término, su efecto se ha registrado en los documentos constitutivos o el acuerdo de las partes.Por lo general, este período no superior a cinco.Caso
de terminación anticipada del acuerdo (contrato), a petición de la empresa propietaria de la ausencia de la cabeza de su culpabilidad en virtud de la compensación salarial ley que se establecerá en el contrato.
