«¿Está usted preocupado por la personalidad de su cabeza?".La encuesta sobre el tema realizada centro analítico portal Rabota.ru.
La encuesta, que se realizó en el sitio en 1510 contó con la presencia moscovitas.Se le preguntó: "¿Cuánto te importa la personalidad de su cabeza?" Entre los que están interesados en las cualidades personales del jefe, la respuesta más popular fue "Estoy interesado en sus / sus hábitos y tiempo de ocio."Fue elegido el 19%, o 352 encuestados.
Por supuesto, en cualquier trabajo, más pronto o más tarde comienza a manifestarse el factor humano.Los gestores y los subordinados tienden a sentir simpatía o antipatía entre sí, que nace sobre la base de algunas de las propiedades generales del carácter o la formación.Habituales en oficinas, descansos para fumar de cinco minutos, realizadas con un cigarrillo en la habitación del hotel, o en el lugar de trabajo, el diálogo con un colega, no siempre se reducen a hablar de trabajo.Y con razón!Es imposible pensar en el caso de 24 horas al día, a veces se necesita para relajarse y ser un hombre, no una unidad regular.Compartir con los colegas de todos los detalles de sus problemas de la vida o personales de la familia no son muy relevantes, pero para hablar de aficiones, viaje interesante, la impresión de ir al cine - es necesario y útil, porque reúne y motiva a trabajar juntos.Después de todo, es importante saber que estamos rodeados de personas similares o que nos apoyan.
«Miro la manera que él / ella se viste," - la respuesta elegida el 17%, o 326 personas.Empresas
en diferentes áreas de negocio y el nivel adoptado por su estilo de vestir.Sin embargo, incluso en organizaciones tales como bancos y compañías financieras, hay informal los viernes, cuando los empleados son libres de entrar en la oficina no se encuentra en un estricto traje y corbata, y un cómodo y casual.Fue él quien da de comer a la imaginación y para discutir las mismas habitaciones para fumadores.No nos comprometemos a juzgar debate bueno o malo sobre el número de adornos en la cabeza de los préstamos corporativos o fotos divertidas en una camisa hawaiana Jefe de Marketing.De todos modos, esto trae un poco de variedad en el proceso de trabajo, anima la situación y da un poco de descarga emocional.Eso siempre es bueno en un trabajo dinámico y duro.
15% de los encuestados, o 278 personas, dijo que están interesados en el círculo social de su jefe.
la omnipresencia de las redes sociales, muchas empresas adoptadas añadido a amigos para colegas, subordinados o de gestión.En las organizaciones más avanzadas que considere oportunas después del final de la jornada de trabajo para discutir en línea algunos trabajadores "chips" para compartir lugares de descanso, artículos interesantes, clips en Youtube, demotivators y otros interesantes Internet de habla Inglés y Ruso.Y, por supuesto, no debe perder la oportunidad friended gente interesante de amigos del jefe, porque la creación de redes en el mundo de los negocios de hoy en día, si no resolver todo mucho.
Sólo el 6% de los encuestados, o 120 personas, están interesados en su gestor de renta.
difícil decir si esto se debe a factores como la presencia de un gran número de participantes en la encuesta de la Generación Y, que es famoso por su amor a los valores intangibles y autodesarrollo.Tal vez los moscovitas no quieren sentir envidia, el aprendizaje sobre el jefe de altos ingresos, o gobernado por un motivos especiosos y simplemente no inmiscuirse en la billetera de alguien más.
2%, o 41 personas, y un 7%, o 127 empleados, de acuerdo con el jefe se siente el amor y el odio.Tales emociones complejas describe mejor la expresión latina «Odi et amo», que significa "amor y odio".Como se sabe, según el proverbio ahora ruso, 'amor al odio un paso ".Es posible que el jefe del odio sentía por el personal secretamente enamorada de él.Por el contrario, el amor se convierte con facilidad en odio, si los sentimientos no alcanzan su objetivo.¿Cuál podría ser la final de los romances de oficina se pueden leer en el artículo "Las amistades peligrosas".
indiferencia ante el jefe individuo distinguir 34%, o 647 personas.Estas son personas que vienen a trabajar para llevar a cabo sus funciones, que no se centran en momentos personales y prefieren relación de negocios sin problemas.Cada uno tiene su propio estilo de trabajo, y aquellos cuya estrategia definida responde carrera y desarrollo profesional, sólo podemos felicitar.
Rodion Romanov
artículos Fuente: rabota.ru
