A la conclusión de los contratos de trabajo, el establecimiento de las responsabilidades y derechos de los trabajadores y los empleadores, cada uno de los empleados espera de ejercer sus funciones de trabajo en un momento determinado, con la esperanza de pasar el tiempo libre, centrándose en sus necesidades personales.Debido a que los empleadores a menudo tiende a tener el efecto contrario, el Estado ha decidido instalarse los posibles problemas con la ayuda de la legislación laboral, normas que especifiquen las horas de trabajo.En realidad, asuntos regulatorios y formaron la legislación laboral.Norma
del tiempo de trabajo define claramente el número de horas necesarias para los empleados mineros y se refleja en los contratos de trabajo, los tratados colectivos en el reglamento interno, en otras regulaciones.Contrato de trabajo
o los estatutos y determinaron el período contable: el empleado cumpla el tiempo establecido de acuerdo con el cambio de horario.Gráficos de respectivamente diferente.Tiempo de trabajo estándar
, esta legislación establece los siguientes tipos de seguimiento del tiempo: viáticos, la contabilidad y la contabilidad semanal resumida.Contabilidad semanal es apropiado cuando la propia ley ha sido estandarizada semana de trabajo y establecer un programa semanal (o diario) el período de tiempo para el trabajo.La duración del trabajo diario se refleja en los gráficos dados semana ciertas normas.La consideración total es apropiada cuando el trabajo semanal o diaria de tiempo tasa no puede establecerse con claridad (varía).Grabación Resumen
general implica turnos de trabajo.Por lo tanto, la secuencia de cambios siempre debe estar preparado de antemano.Programación comunicado al personal que trabaja en la empresa de al menos un mes antes de su entrada en vigor.Este tipo de contabilidad se utiliza para cambiar los turnos de los trabajadores de agua o el transporte ferroviario, así como las organizaciones que trabajan continuamente.
surgido el procesamiento (o, alternativamente, defectos) se regulan en un período contable en particular, y compensados por una disminución de otros cambios o proporcionar un tiempo separado de (vacaciones) para otros horarios no pueden (pero a menudo los empleadores todavía llegar a tales violaciónes).
procesamiento - las horas extraordinarias de trabajo.Si la duración real de las obras no coincide con los cambios de horarios previstos, procesamiento compensado por reducciones en otros días, y viceversa un día, pero sólo dentro del período contable.Norma mensual total del tiempo de trabajo debe permanecer sin cambios.
Cuando el registro de horas trabajadas no puede revisar la secuencia de cambios.
Cuando el trazado de la licencia de rotación (anual, adicional) no están incluidos.Si el número total de horas trabajadas por un empleado desde el principio de los tiempos a la destitución del contable excede la duración estándar de los previamente establecidos horas de trabajo en un período determinado, el procesamiento debe ser reconocido como horas extraordinarias y paga extra.
norma mensual de tiempo de trabajo en determinados periodos que se calcula en un horario de semana de trabajo de cinco días con las vacaciones, y en base a la duración del trabajo a las ocho de la mañana de un día normal y siete horas al día en el pre-semana laboral de cuarenta horas.Si no se debe reducir la duración de la semana laboral de cuarenta horas en general y en cinco días durante las horas de trabajo.
Por ejemplo - el cálculo del tiempo de trabajo para el periodo enero 2013:
- días naturales - sólo el 31;
- entre semana - sólo el 17;
- fin de semana - un total de 14 (incluyendo días feriados).Norma
del tiempo de trabajo en enero:
1) 136 horas (cuando la semana laboral a 40 horas);
2) 122.4 h (si la semana laboral de 36 horas);
3) 81,6 h (si la semana laboral a 24 horas).
