parte significativa de los costos de operación de cualquier empresa son los costos incurridos para pagar la mano de obra.En este sentido, el uso racional del elemento económico es un requisito previo importante para la operación eficiente de una entidad comercial.El éxito en esta tarea radica en el cálculo preciso de los costos laborales.El papel de esta cifra seguirá aumentando con el desarrollo de las relaciones de mercado.
racionamiento del trabajo en la empresa debido a la relación de la calidad de estos costos con la eficiencia del proceso de producción.En el supuesto de aumentar el nivel técnico y la organización de las entidades empresariales es una expansión de los componentes del proceso de trabajo.Esto es acompañado por el fortalecimiento de la relación entre las funciones de regulación y gestión.Por ejemplo, en relación con la aparición de nuevas tecnologías que permiten que el empleado para servir a más de una pieza de equipo, existe el problema de la aproximación de la relación entre el número de equipos de servicio al personal.La organización del proceso de trabajo con el uso de formas colectivas requiere contar el número de miembros de las brigadas y su estructura se compone de personal.
la tarea de tomar las decisiones de gestión más eficaces requieren cálculo exacto de las inversiones de productos recursos de trabajo en todas las etapas de la producción y de la etapa de construcción de diversos tipos de planes.
En la actualidad, la regulación del tiempo de trabajo en la empresa presenta en forma de un sistema.Refleja los diversos aspectos de la utilización de mano de obra.Los indicadores más comunes estándares utilizados:
- manipulación;
- tiempo;
- servicio;
- generación;
- número.Unidad
de estándares de tiempo es un hombre-hora (personas-minutos).Este índice se utiliza para determinar la proporción de la jornada de trabajo, que es necesaria para producir una unidad de producto.
En la determinación de las cuotas de producción calculados indicador cuantitativo de la producción, la producción de las cuales el empleado, miembro o grupo debe producir en un período determinado de tiempo.La medición de este elemento son unidad económica natural.
Al establecer estándares de servicio calculado por el número requerido de técnicas, el tamaño de las instalaciones de producción, etc., que debe ser asignado a un empleado o grupo en particular.El número de índice identifica la capacidad de control del personal, que está subordinado a un jefe.Por lo tanto, la tasa de población siendo desarrollado para realizar una tarea específica.Indica el número de empleados que son capaces de realizar correctamente su tarea.Toda regulación
del trabajo en la empresa se basa en el tiempo-consumo requerido.Su nivel permite que todas las etapas del proceso.Organización
y regulación del trabajo en la empresa tiene un peso considerable en la eficiencia de la producción.Estas actividades están dirigidas a la conexión racional es el personal y el equipo, así como para optimizar el uso de mano de obra.El racionamiento del trabajo en la empresa, y que contribuye a la correcta organización del equipo de salud.Esto aumenta la satisfacción laboral, el cambio de su contenido.Las actividades realizadas por la organización del trabajo, incluye acciones dirigidas a la implementación de la investigación científica que contribuyan a un uso más racional de horas-hombre.
Como recompensa a los empleados por su participación en el proceso de producción ya pagado salarios.Ella es la persona indemnizada por su trabajo, que ha sufrido como consecuencia de la producción y las ventas del producto necesaria para el consumidor.El importe de los salarios depende de la cantidad y calidad del trabajo, así como su eficacia.El monto de la remuneración especificada en el contrato de trabajo de la fuerza laboral.
De este modo, la organización, el racionamiento y los salarios en la empresa es un importante elementos económicos que afectan el buen funcionamiento de una entidad comercial.
