No importa en qué área y lo que el cronograma involucrado un empleado, el empleador está obligado a respetar las horas de trabajo, las variedades de las cuales están fijados por el Código del Trabajo.Cada organización tiene el derecho a definir sus propias reglas, si no es contrario a la ley.El artículo 91 del Código de Trabajo impone a las responsabilidades del empleador y teniendo en cuenta el tiempo correspondiente a su pago, y el artículo 16 contiene una descripción de los horarios de trabajo.
del tiempo de trabajo y el procedimiento de su creación está regulada:
• reglamentos internos de la organización, es decir, los reglamentos internos, familiarizar al empleado con el orden de ingreso, traslado y el despido, los derechos y las responsabilidades de la organización y el empleado en relación con los demás, el régimen de empleo ytiempo de vacaciones, y otros temas relacionados con las relaciones entre la organización y el personal.
• convenio colectivo al firmar el cual el empleado está de acuerdo con ella el especificado.
De hecho, la organización tiene el derecho de fijar el horario de trabajo y el empleado puede aceptar los términos propuestos, o negarse.El Código del Trabajo sólo define las disposiciones básicas.
del tiempo de trabajo y sus clases de acuerdo con el artículo 16 del Código del Trabajo.
1. Normal o un turno.Esta es una semana común de cinco días con dos días de descanso, o seis días con un día de descanso y se tambaleó con salida flotante.La suma se realiza en la pérdida de tiempo cuando el tiempo contado a diario o semanalmente, y en el período de un mes a un año.Este modo es apropiado en las circunstancias, cuando no se puede hacer en la cuenta de días o semanas, por ejemplo, en turnos o que trabajan en el transporte.
2. horario irregular.Un empleador puede traer un empleado que ejercerá sus funciones directas más allá del tiempo de trabajo normal.El empleado no tiene derecho de rechazar las horas extras y el empleador no podrá exigir al extranjero para llevar a cabo tareas subordinadas no cubiertos por los acuerdos laborales.Mediante el establecimiento de un régimen de este tipo para las horas de trabajo de los empleados, la organización, sin embargo, no tiene derecho a llevarlo al empleo de horas extras con demasiada frecuencia, pero sólo de manera intermitente.Para el procesamiento se basa o pagado adicional vacaciones o además de los salarios (artículo 119).
3. Horario de trabajo flexible, permitiendo a los empleados a su entera discreción para determinar el comienzo y el final de la jornada laboral, así como su duración.Pero al final debe ser elaborado por la legislación establece el número total de horas durante un período determinado.Horario flexible (o deslizamiento) se puede configurar ya sea por el diseño de un puesto de trabajo, o en el proceso de acuerdo entre las partes.Las razones para la transición a una hora de trabajo flotantes o flexibles pueden deberse a circunstancias personales como el empleado y la situación en la organización cuando un programa es el más adecuado y eficaz.
4. cambio de régimen.Se utiliza, por lo general, cuando el reloj de la empresa donde el trabajo se lleva a cabo en dos o cuatro turnos (día, tarde o noche) por día.Al mismo tiempo cada semana un empleado tiene derecho a confiar en los fines de semana durante un mínimo de 48 horas.
5. La corriente de conformidad con el artículo 105 de las horas de trabajo fragmentados prevé la división del día a través de los saltos, que finalmente sumaron.Su número permitido no está definido por la ley.
Una de las principales dificultades en este asunto es que todos los modos establecidos en el convenio colectivo o reglamentos internos, no está en contradicción con el Código de Trabajo, pero los trabajadores son a menudo procesa sin recibir ningún tipo de compensación.Esto es común en las organizaciones comerciales, y por temor a perder sus puestos de trabajo, el personal prefiere no involucrarse en los conflictos laborales.
También es importante saber que el trabajo durante las vacaciones y se debe pagar al menos el doble de la cantidad, y el total (o promedio) el número de horas de trabajo por semana no debe ser más de 40, pero, en la realidad, a menudo días de trabajo dura más de cinco días.
