nuevas reglas de devengo relacionan con el hecho de que desde 01 de enero 2013 entró en vigor determinados cambios que se hicieron a la ley de la Federación de Rusia Nº 255. Las regulaciones ponen el empleador paga beneficios para el cuidado infantil hasta que el niño no esResulta 1,5 años.Esto se puede hacer por uno de los padres, que con prontitud y de conformidad con la ley diseñados vacaciones, proporcionando el cuidado de niños.En ese caso, si el ciudadano no está registrada oficialmente en cualquier lugar de trabajo, puede recibir los beneficios de la protección social local ubicado en su lugar de residencia.Cabe señalar que mientras que el ciudadano no recibirá beneficios de desempleo.
¿Cómo obtener beneficios
Después de presentar los documentos necesarios a la decisión sobre la compensación se toma normalmente dentro de los diez días.Cálculo del período comienza con el envío de documentos a la autoridad competente, que representa los intereses de la protección social de los ciudadanos.En el caso de que el empleado realiza sus funciones en el país y salir al lugar de trabajo en un modo de asignación de asistencia día reducido para los niños se presenta en la forma habitual.En cuanto los documentos son revisados por personal autorizado, hicieron acumular beneficios se pagan comienza el próximo día marcado en licencia por enfermedad.Este documento se publica con licencia de maternidad.
El subsidio cesa el día que el niño cumpla los 1,5 años.Cabe señalar que la atención de los padres inmediatamente con dos o más niños, se añadirá el tamaño de los pagos para el cuidado.Sin embargo, la cantidad total que constituye el beneficio de cuidado de los niños, no puede superar el importe de los ingresos medios estimados.Sin embargo, la cantidad recibida no será inferior a la tasa mínima total de pago.
Procedimientopara el pago de los salarios para el cuidado infantil
Actualmente, el cuidado subsidio para los niños se puede obtener por él refiriéndose a más tardar seis meses después del nacimiento del bebé.Si hablamos de las vacaciones, la mujer tiene el derecho de utilizar en su totalidad o en trozos pequeños.Si la madre interrumpe vacaciones asignado y fue al lugar de trabajo, entonces tiene que recibir el pago será.Tenga en cuenta que si una mujer participaba vacaciones, y luego se fue a trabajar, pero luego quiere reanudar, ella tiene derecho a que el resto de la subvención.El empleador debe permitir que esté en su lugar a tiempo parcial, que no priva a sus posibilidades de conseguir sumas establecidas por el estado.Documentos
requiere para ser entregados a la autoridad de protección social
Para concertar una asignación mensual para el cuidado de niños de hasta un año y medio, es necesario que las autoridades de seguridad social del lugar de residencia de los siguientes documentos:
- aplicación
- de permiso parentalniño y el cálculo de las prestaciones correspondientes;Copia
- del pasaporte del solicitante;
- certificado de nacimiento del bebé;Copia
- del orden del empleador de otorgar la licencia para cuidar a un niño de hasta 1,5 años;Certificado
- de la autoridad competente del Servicio de Empleo, que establece que un padre no se ha registrado, y no recibe prestaciones de desempleo;Certificado
- desde el fondo de seguro que no beneficios recibir el otro padre.
Tenga en cuenta que si es necesario, los empleados de la autoridad competente tendrán derecho a exigir algunos documentos adicionales.Cálculo de las prestaciones para el cuidado infantil se realizará únicamente si todos los papeles se recogerán a su debido tiempo.
