Cuando el empleado realiza ningún trabajo después de la conclusión del contrato de trabajo, que no lo hace de forma gratuita, y para la determinación de la compensación financiera.La obligación de pagar a tiempo y en su totalidad empleador prescrito por la ley.Formas
y sistema de pago incluidos en un gasto del empleador incluyen:
- salario, que se conecta directamente con la participación de los empleados en el proceso de trabajo.Impuestos
- relacionados con el uso de los recursos laborales.
- Pago y vacaciones y días festivos.
- cuesta que las empresas incurren en forma voluntaria.
Tipos, formas y sistemas de remuneración se forman bajo la influencia de factores tanto de mercado y no de mercado.Estos últimos incluyen la regulación de los salarios por parte del Estado, la influencia de los sindicatos, su relación con sus empleadores.
Por factores de mercado que influyen en las formas y sistemas de retribución en la empresa incluyen:
- trabajador utilidad para el empresario (que se determina por la relación entre el ingreso real que aporta el empleado particular y los costos que van a la misma);Demanda
- para un determinado tipo de trabajo;
- oportunidad de reemplazar equipos vivir la fuerza de trabajo;
- fluctuación de los precios de los servicios, los bienes (su crecimiento conduce a un mayor pago y caída - por el contrario).
formas y sistemas de remuneración determinada por un convenio colectivo específicos.También ellos y la adopción de las normas locales afecta.Los convenios colectivos y acordaron resolver las siguientes cuestiones:
- indexación de los salarios;
- formas y sistemas de remuneración Definición;
- tiempo, lugar y orden de pago de los salarios;Tipo
- de nómina;
- regulación del trabajo;
- tiempo de establecimiento para calcular el salario medio;Promoción
- y la observancia de las garantías previstas por el Estado.
contrato individual entre el empleador y el empleado por lo general completa de las normas aprobadas por el estado y el equipo local.Sin embargo, puede desempeñar un papel crucial en los casos en que los administradores no reciben fondos del presupuesto, así como si han entrado en un acuerdo con una organización religiosa o individuo.
Al calcular los sueldos se tiene en cuenta el rendimiento de los empleados.Sobre la base de este indicador se recuperaron dos formas y sistemas de remuneración:
- tiempo-basados, en el que el principal criterio para evaluar el trabajo es el tiempo pasado en el trabajo, el cumplimiento de sus normas.Destajo
- , en el que durante parche de carga se tiene en cuenta la cantidad de trabajo realizado, los productos o servicios fabricados que se han proporcionado.
En cantidad de salarios devengados tiempo ordinario de los salarios es directamente proporcional a la tasa de salario, que se fija por unidad de tiempo que realmente está gastado.
pieza calculada habitual aún más fácil - la fijación de precios, tomada como base, multiplicado por la cantidad de bienes que se han producido.El precio depende de la categoría del trabajo, estándares de desempeño o la hora.
En la práctica moderna, cumple con la combinación de estas dos formas.
Al pagar salario de tiempo de bonificación y el tamaño de la prima depende de la aplicación del plan para la producción de un gran número de productos de calidad, costo de materiales y materias primas, la aplicación de todos los compromisos que figuran en el contrato.
Cuando prima el pago a destajo salario fijo se complementa con una prima por el rendimiento y sobre todo por exceder los estándares previamente establecidos por la ausencia del matrimonio, ahorro de material, la adquisición de nuevas habilidades.Cuando
amontonar pago del salario no se carga por unidad de producto, y todo el complejo de las obras.
Todos los métodos existentes de pago Nos establecer sobre la base de la legislación laboral y otros actos jurídicos que contienen normas del derecho laboral.
