conflictos entre empleados y directivos ocurren en muchas empresas.El tema de esa naturaleza podrá ser completamente diferente, pero los procedimientos de sus decisiones no son sólo unos pocos.Cómo jurídicamente correcto para resolver un conflicto laboral?Esto se discutirá más.
conflictos laborales individuales
El Código del Trabajo estipula el concepto de conflicto laboral individual.Este tipo de contradicción - un desacuerdo entre un empleador y un empleado en la aplicación de las leyes u otras normas que contienen disposiciones sobre el derecho laboral, contrato colectivo o de empleo, etc.Por otra parte, un empleado de tal problema debe notificar a la Comisión para su consideración de los conflictos laborales.Para ello, tiene que presentar una solicitud.Ley
no indica que el conflicto laboral podría estar formado sólo entre la dirección y el personal, que es un empleado de la empresa.La Junta de Reclamaciones también se permite aplicar:
- partidos que anteriormente se encontraban en una relación de trabajo con esta organización;
- ciudadanos que solicitan un lugar vacante en la institución.
objeto de la controversia puede haber algunas cuestiones pendientes:
- recuperación de los daños;
- el pago de los salarios;
- proporcionar algún beneficio;
- otros temas de conflicto que se relacionan directamente con el empleo.
Abogados aconseja no hacer caso de su recurso a la CCC para defender los intereses legítimos.
conflictos colectivos de trabajo
consideración de conflictos colectivos de trabajo se lleva a cabo en un orden ligeramente diferente.Por definición, tal desacuerdo - es un reclamo sin resolver, que se extiende al empleador un grupo de subordinados (por ejemplo, departamento, taller) acerca de cualquier cambio en las condiciones de trabajo, el encarcelamiento o la ejecución de un convenio colectivo, contrato, o debido a la inclinación del director o el dueño de la organizaciónopinión del órgano electo de los empleados al hacer las normativas locales (internos).
conflicto colectivo de trabajo por lo general implica varias etapas:
1. Para iniciar un grupo de empleados que no están satisfechos con las condiciones de trabajo o la aceptación de la innovación, se aplica la matriz de la empresa.Normalmente, esta acción produce un representante seleccionado del equipo.
2. En consideración a esta queja al empleador se le da 3 días.Durante este período, debe aceptar las demandas de sus subordinados, o para negarlos.Si el director todavía estaría dispuesto a, al menos, hacer algunas concesiones, se debe crear una denominada comisión "conciliación".Debe estar compuesto por dos miembros de la dirección, así como representantes de la colectividad en el mismo número.La decisión del grupo registrado en el acta.
3. Si las partes no llegan a un acuerdo, usted puede invitar a resolver el problema del mediador o revisar el reclamo de arbitraje laboral.
4. Cuando todas las acciones anteriores no están autorizados a conflicto laboral, los empleados tienen derecho a organizar una huelga, notificando a la cabeza de 10 días.
Cuándo puedo solicitar al tribunal
Examen de las solicitudes de los empleados en cualquiera de las comisiones anteriores - un fenómeno raro.Muchas personas se saltan este paso e ir inmediatamente a la corte.Si CCC rechaza su solicitud, no tomar una decisión a su favor, apelando la decisión.Por esta ley se da 10 días desde la recepción de la respuesta de la Comisión.En cualquier caso, litigios laborales tratado durante tres meses a partir de la fecha de la violación de los derechos de los empleados.
En conclusión, nos gustaría que no caer en situaciones de conflicto y trabajar sólo para la diversión.
