conjunto de reglas establecidas por la institución o empresa que rigen el trabajo de todos los empleados es obligatoria.El incumplimiento de estas reglas - una violación de la disciplina laboral que conlleva castigo.
cumplimiento de todos los requisitos necesarios que se definen en el contrato, es un eslabón fundamental en el funcionamiento normal de la empresa y medido.
Cada empleado en el empleo familiarizarse con los reglamentos internos, deberes y derechos.Indicaron claramente que el empleado debe llegar a la empresa en un momento determinado para que se cumpla con el modo de funcionamiento, no dejar prematuramente lugar de trabajo.Además, debe usar su tiempo de trabajo útil.Por el incumplimiento de estas normas, un empleado de la empresa puede reprender por la violación de la disciplina laboral, o aplicar un castigo más severo.Violaciónes
de esta naturaleza es una acción ilegal, o, por el contrario, falta de actuación, cuando la culpa es obvio, y el empleado no está en duda, no importa en qué forma se expresa.Esto puede ser el daño intencional o deliberado de la propiedad, negligencia, manejo descuidado de los equipos.
también violación de la disciplina laboral se puede expresar en el abandono de las normas y reglamentos de funcionamiento de los equipos técnicos de seguridad contra incendios.
Si el empleado se negó a llevar a cabo un trabajo en particular, las consecuencias de que puede afectarle negativamente a la mayoría, o las personas a su alrededor, para él no puede ser penalizado o cualquier castigo.Además, la gestión de la empresa o una persona autorizada para representarlo, no tienen derecho a castigar a un empleado o empleados en vista del fracaso de sus obras, que están prohibidos por la legislación laboral.
Suponiendo violaciónes por el empleado, el empleador sólo puede actuar sobre la base de anunciar la recuperación.El oficial debe escribir una nota explicativa.Sólo entonces se reconoció por el vino, y por lo tanto la recuperación posterior o despido por violación de la disciplina laboral.Criterios
¿Qué son importantes para la amonestación o expulsión?
- El incumplimiento de las obligaciones laborales de un empleado, sin una buena razón, si esta no es la primera vez que tiene una sanción por la misma violación.
- violación grave de los derechos de los trabajadores una normativa de empleados o el proceso de trabajo, aunque pasó la primera vez.Caso
de despido por violación de la disciplina laboral, errores comunes:
- impuso sanciones han caducado, o la imposición ilegal de la misma.
- Cuando se trata de los trabajadores juveniles, y no hay un acuerdo sobre Rostrudinspektsii despido.
despido de un empleado puede ocurrir por violación de la disciplina laboral en las siguientes circunstancias: la ausencia de una buena causa, no la eliminación de la pena anterior en el momento de re-ofensa.Esta pena es menor de un terreno legal, hay una explicación del acto, tal como se establece en el documento.
despido de un empleado es un castigo disciplinario, por lo que debe mantenerse de acuerdo con las reglas, consagrados en el artículo 193 del Código del Trabajo de Rusia.Antes de proceder al despido del empleado sin duda ha tomado con la explicación por escrito.En caso de negativa a escribir una explicación, en presencia de 2-3 personas deben redactarse acto en el que se registra.Después de la publicada la orden de despido, que desestima el empleado debe leer el mismo día.
Si un empleado se ha negado a firmar la orden, por otra parte, está redactado en los que se refleja.Y sólo entonces hecho una marca en el despido libro.
