de cualquier empresa es imposible sin tener en cuenta las peculiaridades del personal de la empresa, determinar la eficacia del trabajo y el desarrollo de medidas para su promoción.Muy a menudo, mediante el análisis de los recursos humanos, los gerentes se enfrentan a muchos problemas y no pueden encontrar respuestas a diversas preguntas.En algunos de ellos vamos a tratar de dar respuestas.
Entonces, ¿qué es necesario analizar la fuerza de trabajo?Es muy sencillo - el personal es la principal fuerza motriz de cualquier empresa.Incluso el abuelo Marx hace casi un siglo, se ha determinado que no hay empleados de cualquier equipo estará inactivo, y por lo tanto, es el trabajo humano es la fuente de la plusvalía (léase - beneficio).Por supuesto que puede causar una gran cantidad de argumentos y contraargumentos que las habilidades emprendedoras también juegan un papel importante, sin embargo, en el caso general, esta declaración se puede dar por sentado.Y si los empleados de la compañía son precisamente el factor que afecta directamente y, se podría decir, genera ingresos, es lógico que este factor se debe dar la máxima atención.Análisis
fuerza de trabajo deben considerarse los siguientes aspectos: análisis
- de la oferta de trabajo - es necesario entender lo mucho mano de obra disponible en la empresa, que la capacidad de producción que pueden proporcionar, si hay un exceso o escasez de mano de obra.Análisis
- de la utilización de los recursos de mano de obra de la empresa - tal vez, es obvio que cualquier recurso, si se trata de la tierra, de la máquina o la mano de obra, se puede utilizar de diferentes maneras.No causa objeciones y la suposición de que el uso más eficaz de los recursos ayudará a maximizar los beneficios de la empresa.Por tanto, es necesario averiguar qué tan bien los empleados de la empresa, si existen factores que reducen su eficiencia (por culpa del personal o de la empresa), y lo que es posible encontrar reservas de aumento de la productividad.Esta parte del procedimiento de análisis es el más importante debido a que los resultados de esta parte del estudio se basa la mayor parte de las conclusiones.
- Analizar la fuerza de trabajo de la empresa, no podemos olvidarnos de una parte tan importante del estudio, el análisis de los salarios.No es ningún secreto que el salario es el principal factor de motivación para el empleado.También se sabe que ambas tasas demasiado bajo y demasiado alto conduce al hecho de que el empleado se relaja y comienza a trabajar con menos eficiencia.Análisis de la fuerza de trabajo en términos de pago de mano de obra consiste en el examen y la revisión del sistema de nómina, el sistema de bonos, vacaciones pagadas y otros aspectos de los salarios desde el punto de vista de su impacto en la eficiencia del proceso de producción.No hay que confundir este procedimiento con la auditoría de pago, ya que en este caso es importante no comprobar la corrección de la documentación de un pago en contabilidad y evaluar la eficacia de los sistemas de pago existentes y dar recomendaciones para su mejora y modificación.
Así, el análisis de la fuerza laboral es un importante instrumento de gestión, y se utiliza ampliamente en las pequeñas empresas y grandes multinacionales.Este procedimiento, por supuesto, puede ser llevada a cabo por una sola vez, sin embargo, ahora se considera el monitoreo continuo más efectiva del estado de la fuerza de trabajo en forma de monitoreo.Esto le permite responder más rápidamente a los cambios y mantener la máxima eficiencia del trabajo en la empresa.
