mõiste sünnituspuhkuse on topelt tunne.Ühelt poolt on see meeldiv majapidamistöid seostatud välimust väikemees, teiselt poolt on paljud varjavad aspekti, eriti tiinete firstborn.Paljud neist ei tea, kuhu minna rasedus- ja sünnituspuhkusele, kuidas juhtida, mida makseid ja kui palju nad saavad.
õiguslike aspektide
Vastavalt mõned dekreet sisaldab sünnituspuhkuse ja lapsehooldustasu.Õigusaktide alusel, siis on kaks erinevat mõistet, mis on oma eripära.Rasedus- ja sünnituspuhkus - see on puhkus, olukord iga naine vaid raseduse ja sünnitusega.Naiste õigused on reguleeritud töökoodeksi mis näeb ette, et mitu puhkepäeva on kõigi jaoks sama, ja on üldiselt 140 päeva, mis koosneb kahest osast, olenemata vanusest ja kellaaeg emad.
enne sündi:
• Raseduse üks laps - 70 kalendripäeva puhkust;
• raseduse kaks või enam last - 84 kalendripäeva puhkust.
Pärast sündi on vajalikud õigusaktid:
• sünni juures üks laps - 70 kalendripäeva;
• komplikatsioonid sünnitusel - 86 kalendripäeva;
• kui sündis kaks või enam last - 110 kalendripäeva.
puhul enneaegse sünnituse "kadunud" päeva enne sünnitust lisatakse automaatselt 70 päeva pärast sünnitust.
rahaline külg dekreedi
Rasedus- ja sünnituspuhkus makstakse vastavalt õigusaktidele Vene Föderatsiooni.Kasu sätted õiguse naine saab kohas töötada või õppida, see on võrdne keskmise palga kaheteistkümne kuu jooksul töötanud samas kohas.Lisaks kasu, iga naine on õigus teiste kohustuslikud maksed on kehtestatud seadusega ja ei sõltu kuusissetulek.Et see kõik puhkuseks tema töökoht säilib ja ei katkesta staaži.Vallandamine on võimalik ainult siis, kui likvideerimise või hilisema töö mõnes teises firmas.Kui jättis naise rasedus- ja sünnituspuhkuse töölt, et tal on õigus esitada hagi, et nõuda tagasi õigused ja saada rahalist hüvitist.Kui ametlikult rase ei tööta, siis võib kasutada vahendeid, mida erilist sotsiaalteenuseid.Peamine dokument, mis võimaldab saada rahalist hüvitist - on leht puude, peaks see saama 30 rasedusnädalat on sünnituseelse kliiniku ja esitab raamatupidamise osakonna ettevõtte töötaja ta on.
Kuidas saada sünnitus-?
tegemine sünnituspuhkus tuleb alustada kirjalikult saadetava deklaratsiooniga ettevõtte juht ja haiguspäevade.Haiguslehel, välja konsulteerides, peate isiklikult kontrollima, et vältida tagasipöördumist.Tuleb märkida ajavahemik dekreedi - mitte vähem kui 140 päeva, ja selgitada pärast selle algust ja lõppu.Sünnihetkel tüsistusi naine on võimalus ja õigus saada rasedus- ja sünnituspuhkuse pikendamise: selleks on vaja saada teise arstitõendi pakkuda personaliosakonda ettevõtte tööandja.Ka naine oma äranägemise järgi on liitumise võimalus põhipuhkust rasedus- ja selle pikkus ei ole oluline.
