Ära mõista konflikti midagi täiesti negatiivne.Fakt on see, et paljudel juhtudel see aitab lahendada olukord, eemaldada tõkked inimeste, üks kord ja kõik selgitada seost.Konfliktid ei ole ainult sotsiaalne, vaid ka Isikusisene.Sageli esinevad inimrühmade vahel.Meetodid resolutsioon Isikusisene konflikte kõik täpsemad.See on tingitud asjaolust, et inimene ei ole jõudnud kokkuleppele kellegagi ja iseendaga.
Üldiselt märgime, et konflikti lahendamiseks.Ärge kartke avatud showdown.Lükata see liiga ei ole soovitatav.
viis lahendada sotsiaalseid konflikte
algab kõrvalehoidumist.Seda meetodit nimetatakse ka taganemise konflikti.Sel juhul konflikti osapooli, sest soovimatus rikkuda keegi suhted hakkavad veenda ennast, et probleemi ei ole.Tihti nad hakkavad riku ise mingit huvi.Paljud lõbustada loodan, et kõik lõpeb ise.Erinevad meetodid konfliktide lahendamise ja vältimine on ilmselt vähem tõhus ones.
Vahel resolutsioon on tingitud sunniga.Sel juhul ühel küljel algab panna oma huve rohkem kui kõik teised.Kui teine pool mingil põhjusel ei ole huvitatud kaitsta oma seisukohti, konflikt varsti ammendatud.
konfliktide lahendamise meetoditele hulka ja täitmine.Sel juhul on kõik sarnased sunnita, ainus erinevus on see, et üks pool nõustub teiste arvamusega, ilma palju survet, see tähendab, et mõned sisemised põhjused.Täitmine võib põhjustada selgema arusaama rikkumise enda huvides.Konflikt seega tuleb lahendada tervikuna või osaliselt.Sageli areneb avatud Peidetud.Varjatud erinevusi võib olla väga ohtlik.On võimalik, et nad rikuvad suhteid inimeste vahel.
tõhusamaid viise konfliktide lahendamiseks hulka kompromissi.Sel juhul mõlemad pooled hakkavad tegema järeleandmisi.Üldjuhul on need soodustused on tahtlik, arvutatakse, vastastikku kasulikud.Asi on selles, et kumbki pool loobub midagi olulist kasuks vastulause.Kuid vastaspoolele ka keeldub midagi.
Üldiselt kompromiss on tõhus, kuid miinuseid ikka veel seal.Peamine on see, et on tõenäoline, et on vaja hüljata midagi olulist, märkimisväärne, vajalik.Kompromiss tuleb suhtuda tõsiselt, teadlikult, kaalutletult.
konfliktide lahendamise meetoditele on koostöö.Eripära koostöö on, et vastaste poolele näha väljapääs sellest olukorrast täieliku rahulolu huvides üksteist.
Koostöö tõhusalt põhjusel, mis võimaldab teil saada õige loobumata midagi.Samuti võimaldab mitte ainult häving, vaid ka tugevdada suhteid.Koostöö konkreetsed ja alati ei ole võimalik, kuid siiski ei tohiks käest lasta võimalust konflikti lõpetamiseks sel viisil.
Miks ei karda konflikti
asjaolu, et probleemid lahendatakse harva ise.Kuna konflikti inimene võib tekkida depressioon, rõhutud, pigistatakse.Ta püüab minna varjud, mitte välja paistma taas.Palju ratsionaalsem võtta ja uurida kõike.See ei ole tähtis - sa võidad või kaotad konflikti.Palju olulisem on see, et lahendada keeruline olukord, mis takistab elada, töötada, mõelda ja areneb normaalselt.
Samuti tasub meeles pidada, et osales konflikt annab hea elukogemus, mis aitab tulevikus.Hindan seda.
