Business kaasaegse kogukond ei saa ette kujutada ilma sellise asja nagu "ärikultuuri", lahutamatuks osaks, mis on kõik võimalikud tegevused töötajatele.Nende tähtsus ja kasu stimuleerida töötajate motivatsiooni, tootlikkust ja meeskonna loomise kirjutatud hunnik pikk ja igav artikleid.Läänes suunas pidev uuringute.Vahel lihtsalt üllatunud, et kõiki mittestandardseid uuendusi nad välja mõelda!Venemaal kahjuks selle ees, nende saavutused on ikka väga vähe - enamasti me kõik laenamine on kogemused piiratud välisfirmad.Seega võime julgelt öelda, et "ettevõtte" eest vene nähtus on veel hästi ei mõisteta ja tuttavad.
Mitte igaüks mõistab, et "ettevõtte poole" on täiesti erinev tavalisest nõukogude rahva ja igasuguseid jõulud tuled auks piduliku pühade kalender.Lõppude lõpuks, turutingimusi muutunud väga väärtushinnangute süsteemi, iga endast lugupidav organisatsioon on nüüd kohustatud hoolitsema oma pilt üks peamisi lubadusi konkurentsivõimet.Ja see ei kehti ainult küsimus maine "väljaspool" ettevõtte potentsiaalsetele klientidele, vaid ka "sisekliima" in kollektiivi tööle.
Nii et - "ettevõtte" ja mida ta sööb?Me peame selgelt mõistma, et vormi Sellisel juhul määrab reeglid, mis kehtivad selle konkreetse organisatsiooni.Major kapitali kampaania, et olla võrdne rahvusvaheliste standardite ametlikul harta töötajate jne või väikese kontori 10 inimest provintsilinnas kahtlemata on erinevad firma eetika.Kuid igal juhul on poolametlik korral seada mõned reeglid:
- valimisaktiivsus sellisel juhul vaja!(välja arvatud juhul, betoon), kui on väljend oma lojaalsust firma;
- teatud riietus;
- olemasolu ja võrdsed (mis on midagi pistmist tundmine!) Kuna ülemused ja tavalised töötajad;
- tabu töö teemad (siin meie riigis on suur probleem).
temaatiline sisu on määratletud vastavalt tähistas sündmus: uusaasta, 8. märts 23. veebruaril professionaalse puhkus vms
Swipe pidustused vastavalt sõltub eraldatud eelarvest, siis on selge, et tugev ettevõte eraldab sellise sündmuse üle rahasumma.Kuigi viimasel ajal võib täheldada lahknevusi kulutatud vahendeid reaaltulu ... Aga see on taganema.
annan lihtne (kuid efektiivne) nõuanded neile, kes kahtlevad, kuidas käituda sellisel juhul.Mõtle kõige hämmastavam näide - ettevõtte uusaasta töötajatele keskmise suurusega (piirkondade), kontori töötajad 50-60 inimest.
- põhineb eespool nimetatud kriteeriumidele, arvan, tema riided (see on eriti oluline, et kostüüm pool);
- ärge hilja, täpsus on alati teretulnud;
- proovige hoiduda alkoholi liigtarbimine, kohatu nalja ja kergemeelne tantsimine (kuid mõõdukas annuses vaimukus ei ole valus);
- maksimaalne vältida neid otseselt seotud tööprotsessi, sest kõik tulid siia esiteks lõõgastuda, isegi kui meeskonnas;
- no kuulujutud kolleegide ja ülemuste!(Main).Lõppude lõpuks, sa ei saa tagada, et see teave ei tõmmati vastu.
Ja loomulikult kõige tähtsam, jäädes ise.Kõik muu sõltub teile!
