praegu on raske tööd saada, raske ja pikk jääda ühes kohas, ja veelgi enam minna karjääriredelil, kui sa lihtsalt ei tea oma kohustusi, õigusi ja vabadusi.Paljud meist, esmakordselt otsustas tööle minna, isegi ei loe leping, allkirjastatud tema tulevane tööandja, kuid mis omakorda on üks kindel samm sama reha ja nüüd vaid kasutab meie haavatavust ja usaldus.Mitte kunagi juriidiliselt kirjaoskamatud inimesed langeda lõksu ja nad pidid töötama või kõiki nõudeid täites lepinguga ette nähtud, kuigi nad rikuvad õiguste või asja kohtusse, mis mõnikord ei ole mõtet.Lõppude lõpuks, sa oled, omal tahtel panna oma allkirja ja seetõttu nõustus lepingutingimustele.Ja sellepärast sa ei viitsinud lugeda hoolikalt, ei ole vabandus.Selliste olukordade vältimiseks, mida pead teadma vähemalt põhitõed töökoodeksi Venemaa.Kas sa elad siin riigis, siis peate teadma ja järgima oma seaduste ja enda eest seista ja oma õigusi, sest seal on kõik vajalik samad seadused.Ja tead vähemalt alates õppekava töökoodeks?Mis see on ja mida luuakse?
tööseadusandlust - spetsiaalne sõltumatu valdkonnas õigussuhteid, mis reguleerib süsteem normid, tasakaalustades suhteid poolte tööprotsessi.Venemaal allikas kaasaegse tööõiguse üldiselt võib pidada Labor kood Venemaa.See ei ole külmutatud seaduste kogum.Muudatused tööõigust pidevalt fikseeritud protsess töötab selle riigi dokumendiga.
õppeaineks ja reguleerimine Labour Law on struktuuri sotsiaalsed suhted, mis ilmuvad olemasolevate lepinguliste töö iseloomu suhtes teatud tööandja töötajale isiklikult täidesaatva tema definitsiooni (komplekt) hind - palk.
Tööõigus on mitmed erinevad eesmärgid.On - et kaitsta huve ja õigusi tööandjaid ja töötajaid, korraldada võimaldava keskkonna kodanikele ja kaitsta neid töötus ja annab riiklike garantiide töötajate õiguste ja vabaduste kodanike Venemaa.
Seadusandlus tööjõu tekkinud nõukogude perioodi.See oli eraldatud olemasolevate tsiviilõiguse.Kuna varasema töö ei peetud eraldi toodet või teenust, ja peamine tööandja neil päevil oli riigi, moodustavad need seadused, vastavalt iga töötaja õigus mõningaid võimalusi - makstud puhkust, noorte tööhõive garantii pärast ülikoolide ja teiste haridusasutuste, naiste kaitset fertiilsesVanus kategooriasse.Ametist vabastamise alused olid väga piiratud.
Code of Labour Relations in Venemaa võttis Riigiduuma 21.12.2001 kinnitas Föderatsiooni Nõukogu 26. detsembril.Alates sellest ajast, TC muutub peamiseks regulaatoriks vastastikmõju töötaja ja tööandja.
tööõigust ühendab funktsioone era- ja avaliku õiguse.Kollektiivselt lepinguvälise määruse toimub erinevatel tasanditel - ühest organisatsiooni üle kogu riigi või rahvusvahelisse kontserni otse territooriumil suheldes riikides.
tööseadusandlust - see abimees igaüks meist.Nimetatud seaduste see aitab meil olla kindel oma tulevikus väärikalt kaitsta oma õigusi ja huve tööl suheldes otse juhtkond ja töötajad.Ma hindan seda võimalust ja kasutada teadmisi töökoodeks oma elus.
