toimepanemise eest käitumisreeglite töökohal tugineda distsiplinaarkaristuse, mis erinevad karistused haldusõiguserikkumise toimepanemise.Rakenda neid saab ainult üks tööandja, kellega kurjategija sõlmib lepingu töötaja.
tüüpi distsiplinaarkaristused on sätestatud artiklis 192 Labor kood - noomitus, vallandamise ja kommentaarid.Põhjendada oma taotluses loetletud paar esimest lõiku artikli 81 Labor Kood:
1) punktile 5, - kui töötaja ei ole kunagi ei täida oma kohustusi ilma mõjuva põhjuseta;
2) punktile 6 - kui töötaja on karjuvalt rikutakse, kui tööülesandeid;
3) punktile 7 - kui kurjategijate sellised meetmed, mis viivad umbusaldust;
4) punktile 8 - kui töötaja on toime pannud teo töökohal, mis rikub moraali;
5) punktile 9 - kui organisatsiooni juht või tema asetäitja, pearaamatupidaja võtta otsuse, millega kahju vara organisatsioon, samuti väärkasutamise korral vara;
6) punktile 10 - kui organisatsiooni juht või tema abilised rikkuda kohustusi ühekordne töö, kuid väga karm.
liigid distsiplinaarkaristusi kaalunud artikli 192 töökoodeks, ei lõpe.Teatavate töötajate poolt harta distsipliini või föderaalseaduse võib kehtestada muid karistusi.Kuid neid kohaldatakse üksnes neid töötajaid, kellele kuuluvad nende tegevust.Ja samal ajal on seadusega vastuolus, kui selle käigus on tüüpi distsiplinaarkaristus töökoodeks või sisemine olukord distsipliini ei pakuta.
valik eelkõige karistus on kuni tööandja.Tuleb arvestada raskusastmega kuriteo toime pannud alluvate ja asjaolud, mille alusel ta tegi.Lisaks, võttes arvesse kõiki asjaolusid ja põhjusi, et juht võib piirata kommentaare või intervjuusid.
Kui töötaja enne kohustab neid juhtimine käitumisreeglite esitatud avalduse sooviga omal algatusel lõpetada töösuhe, tööandja võib taotleda karistuse lõpuni etteteatamistähtaega.Ja lõpuks oma, ta ei pea karistama endine töötaja.
kohaldamisel mistahes distsiplinaarkaristuse, juht peab järgima teatavaid eeskirju ja menetlusi.Kui nad on rikutud, võib töötaja pöörduda kohtusse, misjärel juhul tunnistab asjakohaste sanktsioonide.
Niisiis, enne taotluse karistus, peab tööandja hankima kirjaliku selgituse ori.Kui töötaja ei anna see kahe päeva jooksul, eraldi seadust, mis toimib tõendeid vastavuse järjekorras juht tõmbenumbriks kurjategija vastutavaks vaidlusi lahendama.
Sellest päevast peale, kuidas avastada ülekohus töötaja distsiplinaarvastutuse võib kohaldada seda kuu või kuue kuu jooksul pärast selle toimepanemist.Pärast seda perioodi, et ta ei saa karistada.See periood ei sisalda aega, tema viibimise ajal puhkusel (välja arvatud puhkepäevadel) või haiguslehel.See ei ole tähtis, kes esimesena teada rikkumine: tööandja ise või keegi töötajad.Kui töötaja süül on seotud finantstegevuse, pea on õigus taotleda karistus kaks aastat alates kuupäevast komisjonile.
Ühe distsiplinaarsüüteo on lubatud ainult ühe distsiplinaarkaristuse.Kui aga meetmed, mida tööandja ei saa muuta olukorda, siis võib kasutada erinevat karistust.
sama tüüpi distsiplinaarkaristuse kohaldatavad juhid organisatsioonid ise.Kuid eripära oma volitusi teeb erikord tuua süüdlased kohtu ette ja veel üks põhjus.
