tootmise vähendamine paljudes tööstusharudes on normaalne tagajärg ülemaailmne majanduskriis.Selle tulemusena omanikud tehased ja ettevõtted on sunnitud oluliselt vähendada personali.Kord vallandamine peab toimuma vastavalt eeskirjadele.Tööandja teeb kõik, et siis jälle töötajad võiksid saada korralikku tööd.
Step One
personali vähendamine tuleb dokumenteerida.Tööandja peab andma korralduse, milles kirjeldab koguarvust vallandamist.Väidetav uue ajakava eksperdid, mille kohaselt on tulevikus tööd organisatsiooni või firma.Selles täpsustatakse töötajate koguarv on vähendanud menetluste, samuti kuupäevast uue ajakava paika.Ettevõtte võib vähendada töötajate arvu kõikide kategooriate või teatud erialadel.Kaalu vähendamine on võimalik läbi viia ainult organisatsiooni ümberkujundamise.Enamasti ainult 15-20% koondatud töötajate koguarvust personali.
tööandja on kohustatud teavitama eelnevalt teenuse tööhõive töötajate koondamine.Millal massiliste vallandamiste personali, saatke kiri juhatuse väärt, kuid mitte hiljem kui kolm kuud enne protseduuri.90 päeva peate teatama tööhõiveametis, kui te kavatsete koondama ühe kuu rohkem kui 50 töötajat, või rohkem kui 200 töötaja kolmeks kuuks.Kas suurel määral vähendada likvideerimine ettevõtte või organisatsiooni.Sõltuvalt territoriaalse ja majandusliku omadused konkreetses piirkonnas võib paigaldada ka, ja mitmed teised tegurid vallandamine.Iga kõrvalekalle aktsepteeritud normide kinnitab kohalikud omavalitsused.
Teine etapp
Kui otsus vähendada personali otsustas üks kord ja kõik, vali spetsialistid, kes alluvad vallandamine.See reegel tuleb järgida kasu lahkumisel töökohal.Mõned töötajad ei tohi jätta mitmel põhjusel.Vastavalt töökoodeks vähendamine ei pruugi puudutada rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal, töötajate lastele kuni kolm aastat, üksikemad, hoolitseda alaealine laps kui ka teised, kes hoolivad puudega või alaealised.
artikli 179 tööseadus kirjeldab, kellele võib anda eelisõigus jääda töökohal.Vallandamine vähenemine vähemalt seoses töötajate suure kogemuse ja kõrge kvalifikatsiooniga.Suure jõudlusega peavad olema dokumenteeritud.Tööandja ei või teha otsust vastavalt oma eelistustele.Umbes spetsialisti kvalifikatsiooni võib välja tuua asjaolud nagu juuresolekul kõrgharidus, suur hulk tühistatud sertifikaadiga.Isikud, kellel on kõrgharidus või pealkiri, alluvad vallandamise viimase käigu.
Kui kõik ettevõtte töötajad on võrdsed tingimused, eelistatakse töötajaid, kes on rohkem kui üks alaealine laps.See ei saa toota töötajate arvu vähendamine, kes on varem haavata või vigastada ettevõte.Samuti ei jätta sõjaveteranide või muu vaenutegevus.
eelis võib anda ka isikutele, kes on autoritel leiutisi.In valitsusväliste organisatsioonide ja sõjaväe üksused, eelistatakse abikaasad sõjaväelased.Vallandamine vähendamiseks, arvestades nende viimane.Kodanikud vabastatakse sõjaväeteenistuse ja läks tööle, ei saa ametist esimene.Neile anti ka eelisõigus jääda töökohal.
kollektiivlepingu konkreetne organisatsioon saab kirjeldada, ja teised spetsialistid, kellel võib olla kasu, kui põletatakse.Peamised neist on kirjeldatud töökoodeks.Vähendamine peab toimuma kooskõlas kõigi eeskirjade ja määrustega.
Kolmas samm
tööandja peab teatama iga töötaja, kes allub vähendamine, kirjalikult.Kõik nüansid 2. osas kirjeldatud artikli 180 tööseadustiku.Iga jõuab vallandamine kirjutatud vähendada töötaja.Ka juht saab aru isiklikult kättesaamisest.Seda tuleb teha hiljemalt 2 kuud enne eelseisvaid vallandamist.See võimaldab töötajal leida mõni korralik töö.
Sageli esineb juhtumeid, kui töötaja keeldub panna oma allkirja all järjekorras kokkutõmbumine.Sel juhul kord on veidi keerulisem.Tööandja peab saatma kirja teavitamise kodune aadress.Paralleelselt eraldi seadusega keelduda töötajale tuttav, et vallandamine.Kui töötaja hiljem pöörduda kohtusse nõudega mõista põhjustel vallandamise, tööandja saab sujuvalt esitada kõik vajalikud dokumendid.Kord personali vähendamine tuleb järgida õigesti.
Samm neli
sõnul töökoodeksi vähendada töötaja peab tööandja esitama kirjalikult oma üleviimine teisele tööle.Tööhõive meetmed aitavad inimesi, kes saavad koondati, saada tagasi asjaomase positsiooni teises organisatsioonis.Sellised meetmed on ainult abistava.Töötajal on õigus keelduda pakutakse tööd ja leida endale teise.Mõningatel juhtudel võimalik ülekannete.See on üks ekspert ettevõte on vähendatud ühe ametikoha ja läheb teise.See peab tingimata kuuluma töötajate uue ajakava ja kinnitatud ametijuhendid.Nad kirjeldavad töötingimusi uues töökohas, samuti nüansse palka.
Esimene inimene, kellele pakutakse positsiooni, mis vastab nende kvalifikatsioonile.Kui ei, siis võiks pakkuda ametikoha madalamasse asendisse.Tuleb meeles pidada, et sellisel juhul makse on mõnevõrra madalam.Kas pakkuda töökohti, mis vastavad kvalifikatsiooni ekspert, aga ka tema tervislikku seisundit.
Sellisel juhul, kui töötaja nõustub tööpakkumisi võimalikult kiiresti üle kantakse.Lahtiütlus positsioonid peavad olema dokumenteeritud.See on eriliselt teo eest, millele kirjutab alla töötaja poolt on kohustatud ees koondamine.Kui tööandja ei saa pakkuda asendisse, mis vastab töötaja kvalifikatsiooni ja on koostatud võimatus üleviimist teisele ametikohale.
Tuleb meeles pidada, et vähendada personali on võimalik ainult siis, kui see on võimatu tõlkida sarnases olukorras teises osakonnas.Kui seda ei tehta, on tõsine rikkumine tööseadustiku ja eeldab, et tööandja vastutab.Et kaitsta end kohtumenetluses, peatoimetaja organisatsioon või ettevõte peab kirjalikult keeldumise töötaja oli sõlmitud, enda üleviimist teisele ametikohale.
Samm Viis
vähendamise menetluse töötaja, kes on ametiühingu liige, on mõnevõrra keerulisem.Vastavalt töökoodeks tööandja peab saatma koopia ametühingud, mis on aluseks tulevasele vähendamine.Lisaks projekti võib saata vallandamine järjekorras.See menetlus toimub ühe kuu jooksul pärast teate töötaja vallandamise osaline vähendamine ja kaks kuud kaalu vähendamine.Ametiühingu keha võib arutada küsimust ei ole üle seitsme tööpäeva jooksul.Siis ta saatis kirjaliku vastuse soovitusi.
Sageli esineb juhtumeid, kus liidul ei ole nõus otsuse tööandja vähendada eelkõige töötaja.Sel juhul kolme päeva jooksul pärast kirjaliku vastuse lepinguosalised kokku ja arutada üksikasjad.Tulemused sellel kohtumisel on tehtud kirjalikult, ja kõiki nüansse läbirääkimiste kantud protokolli.Kümne päeva jooksul pärast läbirääkimisi tööandja on juba teinud lõpliku otsuse.Kord vähenemine töötaja tulevikus juhtub kõiki reegleid.Tööandja võib otsuse edasi kaevata riigi tööinspektsioon.Kui kaebus on adresseeritud 10 tööpäeva jooksul.Kui menetlus viidi läbi vähendada ebaseaduslikku võib töötaja ennistatakse oma ametikohal.
Kui lõpetatakse tööleping töötaja, kes ei ole veel jõudnud 18, lisaks ametühingud ja tööandja peab teatama kontrolli alaealiste õigustega.Alles pärast nõusoleku saamist organisatsioon, töötaja võib väheneda.
Samm Six
kirjalikul nõusolekul töötaja tööandja on õigus ennetähtaegselt lõpetada tööleping.Täiendavat toetust makstakse vähendamiseks, mis vastab palganumber ülejäänud nädalapäevadel.Hüvitis arvutatakse vastavalt ametijuhendis töötaja, samuti töötundide arv enne vallandamist.Protseduur ülesütlemise tähtaeg on läbi viidud kooskõlas kolmanda lõigu artikli 180 töökoodeks.
tööandja teeb otsuse lõpetamise ning töölepingu.Täitmisel tuleb vähendada töötajate õigusi.Töötajate vallandamine ajavahemikus ajutise töövõimetuse või jääda tasulisele puhkusele.Erandiks võivad olla vaid täielik likvideerimine ettevõte.Sel juhul massi vähendamine toimub ilma teatamine ametiühinguorganisatsioonid.
Iga töötaja peab tundma, et vähendamise hiljemalt kolme tööpäeva jooksul alates selle avaldamisest.Töötaja paneb oma allkirja vastavasse protokolli.Seega on ta kinnitab, et ta oli kursis vallandamine.Tellimus Reduction kindlasti on sisse logitud hävitamiseks.
Samm Seitse
tööandja on kohustatud maksma töötajatele, vähendades samal ajal kasu.Arvutus on tehtud vastavalt artikli 178 töökoodeks.Lisaks makstakse hüvitist kasutamata jäänud puhkuse päeva.Kui on töösuhte lõpetamisest seoses likvideerimisega ettevõtte või organisatsiooni, töötaja panna makse, mis on võrdne keskmise kuupalgaga.Lisaks töötaja on keskmine kuupalk töötamise suhtes asja tööhõive teenust.See makse ei saa minna rohkem kui kaks kuud pärast ametlikku lõpetamist.
Töövihik spetsialistid saavad rekord Töölepingu lõpetamine.Ta täpsustab, millistel põhjustel inimene vallandati organisatsioon.Töötajad, kes koondati, on palju rohkem kasu.Nad suudavad leida kiiremini tasustatud töökohti kui neile, kes katkestasid oma eelmise töökoha omal soovil.Kõik tööraamatuid kajastatakse vastavalt pidamise eeskirjade ja säilitamisel ettevõtte dokumente № 255. spetsialistid, samuti väljastamise tema tööraamatus tehtud päeval töölt.Kui sel ajal ei ole põllutöölised, arvutused tehakse nõudmisel.Kui inimene tuleb organisatsiooni, kust ta vallandati vähendada, siis saab väita arvutamisel kirjalikult.Benefit vähendada personali makstakse hiljemalt järgmisel tööpäeval.
aruanne personali vähendamine
vähendamisega töötaja on tööandja kohustatud teatama tööhõive teenus, mis on valmistatud korras vallandamise.Seda tuleb teha 10 päeva jooksul pärast lepingu lõppemist.Aastate lõpus ettekande esitamise kohta koondamisi juht ettevõtte või organisatsiooni saa midagi karistusi.Me peame maksma riigile tõsine hüvitist, mis võrdub aasta ametipalga ulatuses vabastatud personalile, mille üksikasjad ei ole lubatud tööhõive teenust.Karistused on võimalik määrata füüsilisest isikust ettevõtjad (füüsilised isikud) ja organisatsioonid (juriidilised isikud).
Sageli tööandja paneb tööraamatuid töötaja korralikult.Seda tehakse teadlikult, et mitte teha tarbetuid dokumentatsiooni.Asjaolu, et vallandamine "kokkulepitud" ei nõua teate tööturuamet.Samas jättis töötaja saab täpselt samad õigused ja vähendamine.
tööandja kohustatud mitte ainult õigeaegselt esitama aruande vähendamine, vaid ka täita seda korralikult.Dokument peab olema märgitud passi andmeid töötaja nimi ametist, kood elukutse vastavalt tööseadustiku kvalifikatsiooni tase töötaja, tema keskmine kuupalk.Lisaks võib öelda, hariduse spetsialist.Juuresolekul puude tingimata läbirääkimisi rühm.Kõik need andmed aitavad tööhõive teenindus- valib mees jättis sobivasse asendisse.
aruanne tuleks koostada töötaja, kes võtab juhtpositsiooni, või tema asetäitja.Dokument peab olema kinnitatud märg pitsat ja allkiri.
Mida teha, kui töötaja vähendamist?
töötajate arvu vähendamine majanduskriisi ajal - see on normaalne protseduur, mis peaks olema valmis iga.Aru, et töötaja võidakse vallandamise, see on piisavalt lihtne.Üks on ainult ette kujutada, kas toodang kannatab, kui inimesed pensionile omal soovil.Kui ei ole, siis tööandja võib kergesti lõigata, kui neid vajate.Peamiselt jätta need, kes töötavad mitteametlikult.Seega, igaüks peab püüdma töötada kooskõlas kõigi eeskirjade Labor kood.
Sageli töötajad silmitsi ettepaneku kirjutada kirja oma ülemuste vabatahtlikku töölt lahkumist.See avaldus ei ole sugugi võimatu kirjutada.Kasu tööandja saab tohutu hulk.Ei ole vaja maksta lahkumishüvitist ja täita mitmeid dokumente.Vallandamine töötaja koondamis - see on pikk ja vaevaline protseduur.Aga töötaja lõpetada leping ei ole kasumlik.Mitte ainult, et lahkumishüvitist ei ole võimalik saada, seega ka kasu tööturuamet hakkab alles kolme kuu pärast registreerimist.
teatades töötajaid vähendamise alati kaasas ette (mitte hiljem kui kaks kuud enne eelseisvaid vallandamine).Selle aja jooksul on igaühel võimalus leida korralik töö.Lisaks on tööandja kohustatud pakkuma tööd teise osakonda, kui see on vaba.Väärtpaberite eksperdid on alati oma hind.Seetõttu on vajalik, et teha oma tööd kohusetundlikult, alati hea positsioon.
kokku
personali vähendamine võib toimuda ilma juhtumeid, kui tööandja rakendab seda vastavalt eeskirjadele Labor kood.Ärge heitke meelt, kui sa pidid allkirjastama, et jätta.Kõrge kvalifikatsiooniga ja kogemused on väga oluline.Hea töötaja on alati võimalik leida õige asendi.Ja aidata selles on alati oodatud tööturuteenuseid spetsialistidega.
