enamus rahuldamata või koondatud töötajate, samuti raamatupidajad, kes on hõivatud määrates neile raha, mures küsimuste-maksmise vallandamishüvitistele.See kõik on lihtne, aga kui andmed järgige et iga töötaja on võimalus arvutada, kui palju raha nad saabus töölt.Millistel juhtudel hüvitise maksmise kasutamata puhkust tuleb teha tervikuna?
Esialgu tuleb öelda, et kogu summa hüvitise töötaja peab olema töötanud firma vähemalt 11 kuud, ainus võimalus ta saab tugineda tavapärase aastase puhkuse.Sel juhul Arvutused tehakse vastavalt järgmisele valemile: (S: 29,4) / 12 * K, siis S - suurus kogutulu töötaja jooksval kalendriaastal, K - arv puhkepäeva, tavaliselt on see väärtus on 28 päeva.
arvutamine lahkumishüvitist pakett
Tööõiguses on selgelt öeldud, et töötaja peab oma seaduslikku puhkust sel aastal.Kui vabastamiseks on tal õigus valida, "tehti" eraldatud puhkuse ajal või aktsepteerida rahalist hüvitist.Kui tööandjate poolt makstud mõnikord on vaidlused, millest osa oli juba kohandatud praktika või olemasolevate määrustega.Võite kaaluda neid.
Olukorras, kus töötaja ei ole kasutatud täiendavat puhkust töötatud aasta elupäevad asendatakse rahalise hüvitise, kui töötaja ei ole kokku aastas perioode, ei anna õigust lahkuda.Kui töötaja ei ole kasutatud lisapuhkust mitu aastat, siis kõik päevad ta peab maksma teatud summa.
Kui töötaja vallandamise ajal, kui ta ei ole enam katseaeg, arvutamist vallandamishüvitistele puhkust võrdeliselt aega, et ta töötas.Sellisel juhul, kui ekspert on välja töötatud ainult 6 kuud, tasu kasutamata jätta teda arvestatakse proportsionaalselt töötatud ajaga.Kui tööd lepingu viimasel päeval lepingu tööandja on kohustatud maksma kogu perioodi palgad ja eritasud puhkust, sõltuvalt teenuse osutamise ajal ettevõttes.
Kui isik ei soovi lahkumishüvitis ja jätta, siis on tal õigus teha seda täiesti, pärast mida ta vallandati.Vahel on olukordi, et töötaja oleks võtta puhkust.Tasub pöörata tähelepanu kord vallandamine kõrgemad ametnikud.
arvutamine lahkumishüvitist pakihaldusmehhanismi
harta määrab organisatsioon elu pea.Mis lavastaja on tavaliselt töölepingu kindel ajavahemik.Üldkoosolekul ettevõtte otsus on, et juht peatab oma volitused.Selle olukorra on teatud funktsioone lepingu lõpetamise koos hilisema kahju hüvitama.
Kui töötaja enam kui aasta, puhkust, siis loeta seaduserikkumisele, sel juhul on järelevalveasutuse juht saab karistada sanktsioonidega.Reeglid ütlevad, et liikmed Ettevõtte on kohustatud teatama kirjalikult direktori töösuhte lõppemist lepingu ja siis jätta see täielikus kooskõlas kehtivate õigusaktidega.Samal ajal toimub maksma kõik maksud, mida ta tugines.Järgmine on uus leping, mille kasutamise tähtaeg sätestatakse seadusega dokumentatsiooni.Kuid enamik ettevõtteid ei riku lepinguid ja teha kokkuleppe, mis registreerib muutused mõiste kohustusi.
Nüüd sa tead, kuidas arvutada lahkumishüvitist pakett, nii et ette kujutada, mida väljamaksete summa võite oodata.
