Maksmine mõni selle vormides on suur sissetulekuallikas töötaja.Ta on ilmselt kõige tõhusam stiimul kvaliteediga ja kõrge tootlikkusega tööjõud.
Mis liikuda ajas turumajandusele viidud olulisi muudatusi ja sisu töötasu.Valitsus keeldus selle üle kontrolli, ja see oli jäänud ainult õigus määrata miinimumpalk.Kõik muu - tariifimäärade ja palgad seisukohti lisamaksed ja hüvitised ja tingimused boonuseid - alates ajast seada iga firma individuaalselt.
sõltuvad palgad võivad olla mitmed tegurid, peamine neist - on rahaline olukord organisatsioonis, samuti sotsiaal-majanduslik olukord riigis tervikuna või teatud piirkonna seda.Lisaks on ta mõju all olukord tarbijaturg ja tööturu dünaamika hinnad kaupu ja teenuseid, konkurentsi, ja nii edasi. N.
Täna on kolm süsteemi palk, mis on meie arvates.
1. tariifi.See seisneb selles, et diferentseerimine palgad eri liiki töötajate toimub vastavalt kehtestatud määrusega.See võtab arvesse töötingimusi tööde keerukusest, klimaatilisi tunnused piirkonnas, töö iseloomust ja selle intensiivsus.
tariifi süsteemi on saadaval kahel kujul: tükk kiirus ja aeg-põhine.Peamine erinevus nende vahel - meetod moodustas tööjõukulud.Tükitöö palk arvestab toote kogus, mis on toodetud, ja aeg-põhine - töötatud aja.
tükitöö vormi kohane kohaldada, kui on olemas reaalne võimalus määrata mitmete näitajate ja ühtlustada neid loomist standardite aega ja arengut.Tükitöö, näiteks tehase töötaja, kelle palk sõltub ühikute arvu töödeldud osi oma päevane vahetus, kuus.
aeg-põhine vormi kohane rakendada, kui töötaja tööd ei saa normaliseerunud.Sel juhul palka ta on võetud aega töötas ta (tundide arv, päeva või vahetuses kuus).Seega otsustas maksta teenuste eest müüja, valvur, jne ..
2. tariifi-palgasüsteemi.Kuna sel ajal näidanud, tingimusel, et palgafond vastavalt määrad ja palgad on väga raske vältida nn tasandusfondi, vastuolu ületamiseks, mis eksisteerib huvide meeskond tervikuna ja iga töötaja.Seega tariifi-palgasüsteemi oli vajalik kvaliteet meede, mille eesmärk on kõrvaldada vastuolu.
Selline süsteem tähendab seda, et töötaja palk sõltub tulemustest organisatsiooni kui terviku, osakond, kus ta on registreeritud, samuti sellest, kui palju raha, et tööandja saadab palgal.
Teisisõnu, töötaja palka (näiteks konstrueerimisinsener kategooriasse) on võrdne selle osa palgal, mis on eraldatud kogu juht tema osakonnas.
tariifi-palgasüsteemi on järgmised iseloomulikud tunnused:
1. palgal tase on tugevas korrelatsioonis palgatase.
2. olemasolu pidev koefitsiendid, mis peegeldavad kvalifikatsiooni tasemele oma töötajate ja tööjõu osalemist töö tulemused.
aluseks tariifi-palgasüsteemi võtab oskuste tase, mis tegelikult iseloomustab tootlikkust konkreetse spetsialisti ja määratud kõik liikmed tööjõust.
Nii näiteks on lahususe Inseneride mitmesse kategooriasse - I, II, III.Küsimus, mis grupi hulka töötaja julgeb divisjoni juht alusel mitmed tegurid - haridus, kogemused ja nii edasi. N. Lõpuks Professional on võimalik muuta, ja vastavalt siis suurendada või vähendada oma palgast.Kõik sõltub sellest, kuidas see konkreetne isik avaldub töö teatud aja jooksul.
3) Mixed.Sellises süsteemis samal ajal on märgata nii tariifi ja tollivaba süsteemid.Eelkõige võib see hõlmata komisjonitasu "ujuvad" palgad vahendusfirma mehhanism tasu tehtud töö eest.
