Seal mnogozhestvo tasud, kuid see kõik põhineb tükitöö või tunnitasu.Need kaks vormi on oma plussid ja miinused.
ise palka täidab paljusid olulisi funktsioone.Need funktsioonid on rakendatud maksesüsteem, mis võib olla kasulik tööandjale, töötaja või mõlemad korraga.Huvid võivad pooled kokku langeda, kuid võivad erineda.Töötajate huve rakendamise reproduktiivse funktsiooni palgad, tööandja - stimuleerida.
tükk määr
Ta on erinev.Kaudselt tükitöötasu kasutatakse maksma seotud inimeste töökohti teenindussektoris, ja muud seadmed.See arvutatakse baasintress.Otsene tükitöötasu arvutatakse maht töö otse.
Tundub, et kõik töötajad, siis on kõige kasulikum ja mugavam.Samuti võib jääda mulje, et see on kasulik tööandja ja alates tasutud summa sõltub sellest, kui palju tööd on tehtud.Tükitöö palgatõus on oma eelised.Ehk vast see, et maksmine sõltub tulemus.Töötaja huvitatud tootmise kiirus ja seega tööandja huvides rakendada väga, väga edukas.Töötajad ei pea suure kontrolli tehes vähe, see lihtsalt muutub vähem kui tavaliselt.Mõningatel juhtudel tükitöö palgad tõesti juhib töötajad nõus töötama tempos, tõhusalt ja vastutustundlikult.
töötaja alati on võimalus suurendada oma tulusid üle normi.Väärib märkimist, et sellist tööd võtate ilma kontrolli ja sageli ilma paberimajandust.
Uuringud on tõestanud, et töötaja kohta tükitöö, rohkem tööd kui töötaja maksma tunnitasu.Tootmise kiirus üleminekul tükitöö võib oluliselt suurendada.
tõesti palju plussid.Mõned neist tunduda ilmselge.Samas tuleb märkida, et veel täna, paljud tööandjad eelistavad kasutada aega palgatööst.Jah, tükitöö miinused külluses.
Puuduseks on asjaolu, et tööandja ei ole alati võimalik arvestada tegureid, mis ei sõltu töötaja, kuid mõju arengule.Juhul kui tulu ei sõltu tulemusi, on ebatõenäoline, et keegi on kirglik.Halva sisustatud töökohal mõnikord on raske teha isegi kõige lihtsamaid tööd.Iga seisakuid tõttu seadmete rike muidugi ei maksta.See tähendab, et lõpus päeval inimene ei lähe töölt tühja tasku.
oluline märkida, et tööandjate huvides ja töötavate inimeste tükk määr ei lange sageli kokku.Esimene tahad saada kõrgeima kvaliteediga toode ja teine püüab teha nii palju kui võimalik, ja ei pööra tähelepanu kvaliteedile.Piece palk toob kaasa asjaolu, et tööandja peab kulutama täiendavalt toodete kvaliteedikontrolli.
võivad kannatada kollektiivse motivatsiooni.Piece palk toob kaasa asjaolu, et inimesed, kes töötavad ainult ise, ei mõtle edu meeskond, edu iga ettevõte.Soodustused tulemusi saavutada pikemas perspektiivis on ka kohal.
Liigne kiirustamine võib viia liiga sagedased rikked ja seadmed.Hoolimatus, edevus, hooletusse - see toob kaasa asjaolu, et tehnoloogia on lihtsalt katki liiga vara.
töötajatele, kes on oskusi konkreetses valdkonnas tootmise, varem või hiljem aru, et tükk palkadega annab liiga vähe garantii homme.
