Management - on teadus ettevõtte juhtkonnale.See on üks noorimaid teaduste, mis võeti lõplikult moodustatud lõpus kahekümnendal sajandil, kuigi ajalugu tekkimist juhtimine on täis näiteid organisatsioonide eksisteerinud ammustest aegadest ja ellujäänud ja isegi edukas meie päeva.Näitena sellise lineaarse struktuuri võib kaasa katoliku kirik Roomas, kus on selge ülekaal hierarhia.
ajalugu juhtimine on tihedalt seotud mitte ainult tööstusrevolutsiooni, vaid ka ideid juhtkonna poliitilise majandusteadlane William Petty, Adam Smith, David Ricardo ja utoopiline sotsialistlik Robert Owen, kes märkas, hinnata ja määratleda olulist rolli inimfaktor tootmises.
Aga kõige tähtsam hetk ajaloos juhtimise areng on toimumas alguses kahekümnendal sajandil ja ulatub kuni tänapäevani kokku 8 etappi.
- Algatatud juhtimise kui teaduse F. Taylor, kirjutas oma "Principles of Scientific Management," mis näitas, kui oluline on süsteemide analüüs ärijuhtimise oma edu.Järgmine
- õpetus oli kiirenenud Taylori eeldused ja rafineeritud A. Fayolle, P. Urwick, D. Mooney ja P. Sloan.Seoses oma tegevuse ajalugu iseloomustas arengule uue juhtimisteooria, sätestab selgelt oma funktsioone ja põhimõtteid.
- kolmas etapp - "neoklassikalise", kui on valideerimine sotsioloogiline mõiste grupp otsuste tegemisel.Seal on ühendatud eespool teadlased E. Mayo - asutaja kooli "inimsuhted".
- kaks aastakümmet, mis hõlmab 1940-1960 aastat kahekümnenda sajandi juhtimise arvasin pidevalt arenev ja parandada juhtimise teooria, lisades puudutus saavutusi psühholoogia ja sotsioloogia.
- juhtimise ajaloo praegusel etapil tähistab üleminekut juhtimise arvasin kasutada edusammud infotehnoloogia, mis on jõudmas haripunkti.D. McGregor esitleb ja põhjendab oma teooria otsene mõju suhete juht alluvatele nende tegevuse kohta.
- etapp 1970-1980 märgitud kahekümnenda sajandi teooriad I. Ansoff, H. Salancik ja Porter, kes katmata tähenduses erinevaid meetodeid ja juhtimise võtted, samuti luuakse seosed sisekeskkonna ja väliskeskkonna.
- seitsmendal etapil juhtimise ajaloo arengu iseloomustas revolutsiooniline avastus Jaapan ja teised arenenud riigid erinevaid organisatsioonilisi struktuure, mis on väga oluline juhtimise tehnikaid.
- ja viimane etapp, mis algas 90. kahekümnenda sajandi kestab tänaseni.Peamine trend juhtimine - luua organisatsioonikultuur, demokratiseerimine juhtimise, töötajate osalemine juhtimises.
juhtimise ajaloo Venemaal algab kahekümnenda sajandi alguses, ja esineb ka etappidel.
- I.Semenovym pandi alus, ja A. Paikin, on koostanud loengusarja korraldamise muusika taimed.
- 1920. seadused MUSIC lõpule teadlased Peterburi Polütehnilise Instituudi ja Moskva Kõrgem Tehnikum.
- 1935 tõi juhtimisteooria organisatsiooni õiguse summad autoriks OAYermansky.
- 1950. F.R.Dunaevsky tõestas, et juht saab suunata teatud arv töötajaid.
- lõpus kahekümnendal sajandil ja alguses XXI sajandil - üleminekuperioodile Vene juhtkond erinevaid meetodeid optimeerida halduskorraldust.
Täna ajaloos juhtimise Venemaal on seotud kogu arvutipõhiseks, samuti humaniseerituse ja demokratiseerimise valdkonnas.
