Creative üldiselt kehtivad reeglid on halb, eriti kui soovite luua idee meeskond.Siiski on üks võimalus töötavad selle probleemi lahendamiseks, mis võib-olla kuulnud kõike.Jah, see on umbes meetodi ajurünnakud.Ta sai nii moes, et tingimata reklaamitakse juht seda kasutama.
On teatud reeglid ajurünnakud, mis teevad selle meetodi nii efektiivne.Need omapärane "seadused" ei saa muuta, sest muidu korralik tulemus.Ajurünnak tehnikaid saab mitte ainult leida uimastamise idee, kuid kui seda õigust, see aitab tagada, et rühm osalejaid tunda üks.
kõige olulisem etapp - ideede genereerimiseks.See kuulub tema kõige reeglid.Tegelikult on see samm vaid on vaja kaasata kogu meeskond.Üks mees on põhimõtteliselt võimalik kasutada ka ajurünnaku meetodeid, kui ta töötab kõikides küsimustes, kuid tema mõtlemine on piiratud kogemus ühe mehe ja muidugi psühholoogiline tüübist.Ja meeskonnatöö võimaldab neid ületada piire.
ajurünnaku meetodeid dikteerib kõige tähtsam reegel: idee ei hinnataks meeskonnaliikmed või tahavad kiitust kellegi idee, vastavalt reeglitele sa ei saa seda teha.Aga arendada ja süvendada mõte, et keegi teine ei saa.Selles etapis ei saa olla "liiga realistlik", ent ei ütle, et midagi ei tööta või peatselt kõrvaltoimeid.Nii et see on võimatu, et arutada ideega põhimõtteliselt, sest see toob paratamatult kaasa hindamisel.Valikud tuleb sõnastada lahendus, ja pealtnäha rumalad mõtted võivad olla aluseks väga ebatavaline ja tõhus lahendusvariantide, mistõttu ei ole võimalik kritiseerida isegi wildest neist.Absoluutselt kõik mõtted tuleb kirjutada meediale, ei ole halbu mõtteid neile, kes kasutavad ajurünnaku meetodeid.Nende hindamiseks vaja vägesid, mis tuleks reserveerida põlvkonna võimalusi.
järgmine reegel - Julgustada "wild" ja uskumatu ideid.Just selles asjas lahendusi sünnivad, mis lõppkokkuvõttes on kõige lihtsam ja hele.Kui olete tegelenud äritegevusega, sellised variandid on lisatasu.Ärge kartke liialdada ja isegi tuua absurd.Iidsete ei ole teadlikult öelda, et anarhia on ema järjekorras.Alates punktist absurd tihti saadakse lihtsalt suurepärased ja kasumlik ideid.
mäletan teine reegel - staadiumis ideede genereerimine ei ole oluline kvaliteet ja kvantiteet.Kustuta 90% nimekirjas ei ole kunagi liiga hilja, nii et mida rohkem ideid, seda suurem on tõenäosus, et üks neist sobib optimaalselt.Üks neist tuleb märkida lühidalt, et kõik võis korraga silma peal hoida.
tuleb meeles pidada veel üks reegel - arendada ideid omavahel, ei ole see individuaalne töö, kus autorluse on oluline seetõttu, jätkata ja jagada omavahel mõtteid.Lubage teiste inimeste võimalusi, et innustada oma loovust, see ei ole lihtsalt võimalik leida sobivaim variant, vaid ka teid aidata ja autori originaalne idee saada teineteist psühholoogiliselt.Üldiselt nii võimed on oluline: kui võimalust luua uus idee, ja võime kohaneda teistega ja kõige paremini oma sajaprotsendilise.
viimase reegel on väga oluline meetod - oluline on luua soodne psühholoogiline keskkond, kus kõik osalejad on võrdsed ja saavad väljendada ideid täielikult.Grupi juht peaks julgustama kõiki meeskonnas.
hindamise faasis parem usaldada vähe inimesi kategooriast otsuse tegemist küsimuses, ja kunagi tuleb märkida, autorsuse idee.Nii saate luua usalduslik õhkkond, et järgmine kord, et meetod töötab isegi parem.
