otsustamisel saada uus töökoht, igaüks tahab näidata oma parimad küljed, ja kirjeldada tugevused looduse abstraktselt.Ilma selleta ei saa loobuda, sest hageja peab ka aru, kuidas imeline töötaja sa oled!Aga kas on vaja mainida oma nõrkusi CV?See võib olla parem jätta see kulisside taga, et veenda tööandjat, et sa oled täiuslikkuse ise?Kas see aitab saada positsiooni olete huvitatud?
Vastavalt juhid HR, sa ei saa kuhugi, kui sa just nimekirja tugevaid looduse abstraktselt.Kõik kirjutada, et nad on nakkushaiguste, sihikindel ja vastutav, nii et see kindlasti ei ole üllatus!Lõppkokkuvõttes kirjeldatud puudustele kokkuvõttes sa lihtsalt pead, kuid seda tuleb teha nii, et hageja oli kindel, et ettevõtted ei häiri see.Aga kuidas?
strateegia 1. Proovige nimekirja ainult neid defekte, mis võivad teistel asjaoludel mööda oma väärikuse
kui nõukogu psühholoogiline juhtimine, standardne vastus küsimusele taotleja oma puudustele, on see kinnitus, et olete töönarkomaan ja perfektsionist.Üldjuhul tööandjad on teadlikud uudiseid psühholoogia, ja see on ebatõenäoline, et sa uskuda!Parem on nimetada mõned esialgsed omadused, mida võib pidada nõrkuse pärast olete loetletud kõik oma tugevused iseloomu kokkuvõttes.Näiteks võite öelda, mida sa omane empaatia.Ühelt poolt, see teeb teid õrn inimene, ja teiselt - aitab mõista konkurentsi ja kasutada neid teadmisi kasuks ettevõte.
strateegia 2. Talk ainult neid puudusi, mida on võimalik kõrvaldada
Juhtides tugevused looduse abstraktselt, võid minna põrgusse, te töötate.Näiteks on oma taset saksa on halb, kuid iga päev eraldada pool tundi peal harjutada rääkimist.Uskuge mind, tööandja hindavad oma lubadust mitte ainult sõnades, vaid ka tegudes!
strateegia 3. Räägi meile assimilatsiooni negatiivse õppetunni
pole vaja varjata oma mineviku vigadest intervjueerija, vaid teda veenda, et sa oled õppinud oma õppetund ja enam kohustada neid.Samuti on mõistlik üritada seletada tööandjale kui see võib olla kasulik oma kogemuste temale.
strateegia 4. Sea eesmärke enesearendamiseks
lugeda tööülesannete kirjeldus, vaadake millised vajavad rohkem kogemusi kui sul on.Pole vaja pidurdaks see intervjuu.See on parem töötada välja tegevuskava nende lahendamiseks.
strateegia 5. tõrjuma
Uskuge mind, on meil kõigil oma nõrkusi, sealhulgas isik, kes võtab intervjuud sa nüüd.Sa ei ole põhjust pidada end halvemini kui teised.Teil on vaja ainult selleks, et veenda intervjueerija, et töö on väga oluline, ja sa ei ole selliseid puudusi, mis takistasid soovite kasu ettevõtte.Kui ta nõuab konkreetseid vastuseid küsimusele, kas sa ausalt öelda, et sa paremini tööle inimesi, kes on tore sind.Kuid kas see on ebasoodsas olukorras?Lõppude lõpuks, see juhtub kõik inimesed!
