Sageli inimene koos teiste vajalike dokumentidega esitama jõudlust.Mis see on ja kuidas see õige?
põhireeglid omadused
Enne tööle, siis on vaja selget ettekujutust sellest, mida on iseloomulik.Esialgu peetakse komplekt, mille abil saab eristada ühe objekti muust.Nii et paberimajandust.Feature - dokument, mis sisaldab ülevaadet erinevate tegevusalade (sotsiaalsed, teenindus) konkreetse töötaja.Selles hinnatakse tema isiklikku (moraalne ja eetiline) kvaliteediga.
Väljastatud dokumendi kirjaplangile ettevõtte ja moodustavad spetsialistid osakond, juhendaja või osakond, kus töötaja töötab.Näiteid töösuhte tunnustele võib leida igal üksikul juhul.Ühel või teisel viisil töötajale vähemalt üks kord kogu karjääri vajada käesolevas dokumendis.Tuleb märkida, et kõik funktsioonid on jagatud 2 liiki:
-
välise; - interjööri.
kasutati esmakordselt kindlale ettevõttele ning need on ette nähtud, et individuaalsetele vajadustele organisatsioonide poolt.See võib olla politsei, kohtud, sõjavägi nõutamine kontoris, arsti poole ja teised.Näiteid omadused tööhõive on iga ettevõtte näol kokkupandavad vorme.Vastavalt üldtunnustatud reegleid selles dokumendis peaks olema selgelt kajastatud järgmised infot töötaja:
- perekonnanimi, eesnimi ja isanimi.
- täielik sünniaeg.
- positsiooni (elukutse).
- struktuuriüksus, kus ta töötab.
- Haridus taust.Loetleb kõik koolid lõpetas ta, märkides oma eriala igaüks.Peab olema tähistatud aasta vastuvõtu ja lõpetamise õppeasutuse.
- Teave tööd.Tuleb märkida kogu karjääri ajal ülestunnistust, et ettevõte.
- kirjeldus isiklike ja ametialaste võimete, samuti nimekirja stiimuleid ja auhindu.Samuti annab hinnangu oma võimekusest ja oskustest.
- töötajate osalemist erinevates tegevustes ja projektides.Siin saab määrata ka (kui üldse), et koolitus.
- organisatsiooni nimi, kellele taotlus on esitatud käesolevas dokumendis.
allkirjastama ametlik dokument peaks juht struktuuriüksuse ja ettevõtte juhi.Ta Asutuse tempel.Näiteid töösuhte tunnustele võib luua oma või vaadake spetsialistid menetluses.Kuna erinevaid võimalusi nende küsib kõige sobivam, ja siis saate teha proovi.Soovi korral saate luua erinevaid omadusi näiteid tööhõive: nii positiivsed kui ka negatiivsed.
omaduste kasvuväljavaated
Sisemine omadused võib jagada 3 kategooriasse:
- kasuliku;
- tootmine;
- psühholoogiline.
igaüks neist on kindlal eesmärgil.Näiteks ametlikku vastust tööandja on vaja sätestada kõrgema instantsi.Tavaliselt on vaja lahendada küsimus teisele tööle üleviimise, sertifitseerimise, tugevdada ja edendada ja karistamise.See dokument sisaldab teavet kogemusi, oskusi ja karjääri töötaja.See annab võimaluse hinnata tema kui spetsialisti.
Tuginedes esitatud andmete juhtkond on juba vastu võtnud otsuse.Teenindus omadused tõmmatud juhendaja.Kes veel, kuid ta teab paremini kui ükski teine töötaja.Et saada kõige positiivsem ülevaade, tuleb keskenduda tulemuslikkuse ja aktiivne hoiak.Selline töötaja peab olema isik autoriteetne ja mitte konflikti.
Peaasi - ära tee kahju
kirjalikult töösuhte tunnustele - tööhõive raske, kuid vastutab.Lõppude lõpuks, see sõltub edasine inimese sekkumiseta.Seega, teil on vaja luua iseloomulik mitte ainult pädev, vaid ka kõiki reegleid.Esiteks ei tohi me unustada, et selline dokument on koostatud, tavaliselt minevikuvormis, ja narratiiv on kolmandas isikus.
peaks kunagi kompromissi oma südametunnistuse ja valeteavet.Varem või hiljem kõik saab avalikuks, ja tulemus põhjustab ainult kahju mõlemale poolele "vandenõu".Kui endine töötaja palus teha iseloomustus teaduslike seisukohtade teises ettevõttes, peate lähenemine seda küsimust põhjalikult.Esiteks on vaja keskenduda teadmisi ja koolitust töötaja.Teiseks on eelistatav, et kirjeldada tema isiksuse.Sa ei saa räpakalt kiitust.Oleks hea tõdeda, et selline inimene "on asendamatu selle asemel", "hästi kursis asjaoludel ja kiiresti leida väljapääs igas olukorras."Peaasi - ei lähe läbi epiteetidega, et vastus ei tundunud õnnitluskaart.
