sageli selleks, et teha oma tööd, inimene peab täitma teatud tingimused määratletud tööseadusandlusega.Vastasel juhul peate töölt.See menetlus on võimalik ainult seaduses sätestatud juhtudel, see on - ei ole õige, et tööandja ja tema kohustus.Eelkõige põhjal töökoodeksi töölt tuleb teha juhul, kui:
- töötajad ei lõpetanud psühhiaatrilise läbivaatuse või füüsiline läbivaatus;
- arst on kindlaks teinud, et töötaja tervislikel põhjustel ei saa teha oma tööd;
- töötaja asus tööle joobeseisundis (narkootikumid, alkohol, mürgine);
- isik jätab test oskusi ja teadmisi, samuti tööohutuse ja töötervishoiu koolitusega;
- töötaja ilma õigusest sõita, kannavad relvi jms, kuid see ei saa üle teisele tööle või teha oma tööd funktsioone;
- mis nõuavad erinevaid järelevalveorganite või isikud, kellel on seaduse;
- on ka muid takistusi tööle määratud kehtivate õigusaktidega.
peatamine näha, kuni nad on kõrvaldatud põhjused, millal see toimus.Kindlasti on selleks.Kui töölt oli tingitud sellest, et mees oli purjus, et vältida töö saab olla ainult pärast tema seisund normaalne.Juhul äravõtmine eriõigus - kuni õiguste taastamist.Üldjuhul on selleks peab eelnema avaldamine tõendav dokument, et töötaja tuleb töölt.See peaks põhjendama, mida soovite töölt.See on eriti oluline siis, kui see saab toimuda üksnes siis, kui teatud tingimused.Näiteks, kui inimene ei taha üle teisele tööle, kus ta ei ole keelatud sooritada tervislikel põhjustel.
Kui eemaldamist töötaja tööst toimub mittevastavuse menetluslikud aspektid, võib see avaldada negatiivset mõju tööandja, eriti kohtumenetluses.Kohus võib tunnistada õigusvastaseks tellimused ja kohustada tööandjat maksma sunnitult puudutud.Enamasti eemaldamist palk töötaja töö ei maksustata.Erandiks - juhtudel, kui ta ei liigu test teadmiste ja koolituse töökaitse või kohustuslikku tervisekontrolli.Sel juhul peatamise perioodil tuleb maksta samamoodi nagu makstakse tavalise (edaspidi tööandja süül, sõltumatutel põhjustel poolte).On arusaadav, et töölt - see ei ole vabastamist töötaja töölt, mis on tagatud, et säilitada oma tulu ja töökohti.Juhtumid vabastamise tööd seaduses sätestatud, kuid neid võib täiendada kollektiivlepingu või tegu kohaliku organisatsiooni.
