edu ühtegi organisatsiooni, sõltub suuresti, kuidas täpselt see on Ameerika meeskond.Ja siin üldisele sidususele meeskond?Jah, hoolimata sellest, et inimesed on suhelda päevas omavahel suhelda, teha midagi koos.Kui töötajad kohtlevad üksteist vaenu, tulemus ühine töö jätab palju soovida.Tootlikkus on madal kehva suhtlemist kõrge saavutada ei ole nii lihtne.
meeskonna loomine ainult erandjuhtudel toimu iseenesest.Peamine on, et suhted inimeste vahel vastutab ta on oma juhid.Hea juht - tugev meeskond, halb juht - iga osaleja hoolitseb ainult oma huve ja isegi ei mõtle elementaarne vastastikune.
meeskonna loomine tuleks rakendada järk-järgult, õrnalt ja täielikult läbipaistev.Asjaolu, et isik talub kõike, mis püüab määrata talle.Just sel põhjusel, et juhid ei saa sundida inimesi ühendada, vaid lihtsalt, et luua tingimused, mille alusel meeskonna loomine toimub iseenesest.
Nagu te teate, inimesed saavad ühineda ja kokku rõõmu ja üldine valu.Inimesed tulevad kokku, kui üksteist tundma.Uskumatu ja kohutav tõsiasi on see, et teatud esindajate inimkond võib olla pool oma elust töötada külg külje kõrval, teades, absoluutselt midagi sisemaailma, kes on järgmine.See tähendab, et kogenud juht peaks olema luua tingimused, kus igaüks võib end väljendada, rääkida mõned oma isikuomaduste, huvid, mõtted, hobid.Uskuge mind, ei ole sellist meeskonnatöö võimatu ja mõeldamatu.Trikid külluses.
meeskonna hoone harjutusi enamasti on õnnelik ja suutma innustada ka kõige pahur töötajad.Seal on palju, kuid valik tuleb nõuetekohaselt rakendada, sest midagi teravat ei saa vabastada mees, vaid vastupidi, oleks raskem tagasi endasse.Nagu eespool mainitud, on vaja, et iga meeskonna liige alguses rääkis ise.Võite küsida, et inimesed saavad küsida üksteiselt küsimusi.Võite kirjutada küsimustele paberitükke ja panna neid kasti - üks, kes tõmmatakse on vaja vastata küsimusele, et ta tabati.
Mängud meeskonna loomine, on erinevaid.See ei ole midagi varjata ikoon, kuna see sobib ka kõige tavalisemad lapsemäng.Peaasi on see, et inimesed kõik need tegevused suhelda üksteisega suhelda, ja muidugi lõbus koos.Võite korraldada asjad nii, et töötajad avab potentsiaali, mida nad ei teadnud kunagi eksisteerinud.
meeskonna loomise läbi ka muul viisil.Esiteks, me peaksime seda nimetada selliseid populaarne firmaürituste täna.Jah, nad on sageli kulukas, kuid mõttes neilt on endiselt olemas.On oluline, et neil oli väga lõbus.Muidugi, kuigi need pooled toimuvad ja palju mänge.Alkohol?Sel juhul on tervitatav, sest tema mõju inimesed suhtlevad rohkem looduses.
edendab meeskonna loomine ja ühiste rekreatsiooni.See on isegi parem firmapeod, kui inimesed satuvad täiesti ebatavalistes tingimustes.Samuti on oluline, et selline puhkuse nad ilma jope ja tie.
ühtse meeskonna võimalik ja luues ühise ideoloogia.Pange tähele, et see meetod on keeruline, sest see ei ole kerge teha palju inimesi uskuma ühte asja.
