majanduslik ja poliitiline olukord riigis peaks kajastuma personaliturult Vene Föderatsiooni.Ligi pool peadirektoriga ei ennustata helge tulevik tööhõive tuleval aastal ja pool.Eksperdid portaal Trud.kom pakkumise hinnata olukorda üks stabiilne segmentides tööturul - pangandus- ja finantsteenuste valdkonnas.Uuringud kindlaks peamised iseloomulikud turuosalised, suundumusi.
iseloomulikke personali Vene turule selle aasta
kasvunõuete tööandjad.Mitte iga ülikooli riigis sama kaal on noteeritud rahvusvahelisel areenil.Seoses suure hulga kandidaatide personali nappust kvaliteetset haridust.Mis kasvu ja laiendamine ettevõtte tippjuhti keskenduvad järjest töökogemus välismaised ettevõtted, teadmised välismaa juriidiliste dokumentide ja valduse õppejõud võõrkeelte suurepäraselt.
asjakohasus tööhõive sõprade ja tuttavate kaudu.Juhid tahad näha olulise ametikoha finantssektori ei ole vastutav ainult spetsialistid, kellel on kogemusi ja teadmisi, ilma karistusregistrisse, vaid ka kõige usaldusväärsemad.See tähendab, "hoolekogu".Iga viies tööotsija just seoses isiklike sidemetega.92% töötutest usuvad tõhusust selle konkreetse meetodi tööotsimise.Omakorda rohkem kui 70% töötajatest on valmis soovitada head tööandja pere ja sõpradega.
liikuvust.60% töötutest on valmis minema teise linna või riiki ehitada edukat karjääri.Trud.kom Eksperdid märgivad, et lemmikute vabade töökohtade arv on Moskvas ja Moskva regioonis, Peterburi, Jekaterinburgi, Nižni Novgorod, Samara, Novosibirsk, Krasnodar.Kandidaadid on nüüd palju rohkem valmis liikuma Moskva, Leningradi oblastis, Jekaterinburg, Nižni Novgorodi ja teiste miljonit pluss linnades kui pealinnas ja Peterburis.Transport probleemid, kõrge hind kinnisvara pakkumise ja aitab tugevdada neid suundumusi.
Individuaalne finantssektori probleemide
pangandus- ja finantssektori moodustab 12% majandusest.Autor sektori töötajate hulka kassapidaja, laekur, majandusteadlane, ekspert krediidi panga juht, koguja, kommertsdirektor, ja muid kohti.42% inimestest, kes töötavad ettevõtetes töötab üle 1000 inimese.62% on kaasatud rahvusvaheliste organisatsioonidega.Kõige sagedasemad põhjused töökohavahetus tuvastatud kandidaadid:
huvitav tegevus - 53%;
kõrgemat palka - 50%;
karjääri kasvu - 45%.
majanduslikke suundumusi ei luba äri laiendada ja suurendada suutlikkust.Tänu investeeringute vähesus ja piirangute õigusliku raamistiku, paljud ettevõtted ei saa oluliselt tõsta baari palgatase, mis peaks taotlejatele.Praeguseks on pangandus- ja finantssektori keskmine palk pakkumisi rubla järgmised:
-
Moskva - 46400;
-
Petersburg - 47400;
-
Jekaterinburg - 28400;
-
Nižni Novgorodi - 31060;
-
Samara - 21200;
-
Novosibirsk - 30700.
Detailid otsivad Trud.kom portaal.
