Tootlikkus - efektiivsuse näitajana.Kuid see näitaja hindamisel kasutatakse rakendamise ülesandeid äriühingu personalile või ettevõtte ja toimimiseks masinad, personaalarvutid, nende osade ja eraldi tarkvara.Tavaliselt võime mõista mitmeid tooteid või teabe hulk töödelda tunnis, minutis või sekundis.Võtke oma väärtust - keerukust - näitab aega, mis kulub, et vabastada või analüüsida andmeid.
aluseks tõhus äri
võtmeküsimus päevakorda äri on suurendada tööjõu tootlikkust, st. E. vähendamine vajalik aeg, et valmistada tooteid ja suurenenud ilma lisakuludeta tööle uusi töötajaid.Seega põhineb strateegia ja selle eesmärgid ja ülesanded tuleks arvesse võtta põhisätted oma kasvu ja soodustavad tegurid töötajaid paremini toimivaks kvalitatiivsete ja kvantitatiivsete aspektide.Ilma selleta ei konkurentsieelist ei saa teha firma liider tööstus.
Vormel tulemuslikkuse
majandusstatistika on uurinud ettevõtte toimimise abiga mitmeid näitajaid.Oluline on arendada ja aeganõudev.Tegelik jõudlus - see on just mitmeid tooteid toodab ettevõte teatud aja jooksul.Kui me tähistavad Q kauba vabastamist, T - tööjõukulu tundi, siis on võimalik luua valem.Seega täitmiseks - on toode, Q ja T või P = Q x T.
See tulemus näitab tegelikke ettevõtte toimimise.Prognoosid oodata raha tulemuslikkust.See võimaldab juhina või juhendaja näha, mida maksimaalselt tooteid võib firma emiteerida selles staadiumis tehnoloogia arengut.Lisakulud ja tõenäosus seisakuid selles valem ei võta arvesse.
Muid võimalusi efektiivsuse hindamiseks
valdkondlikes hinnang majanduse tootlikkuse (PT) abil kaks meetodit: otsene ja faktor.Esimest meetod nõuab järgmisi parameetreid: väljundvool (O1) ja alus (D0) perioodidel, ja vastava personali arvu (n1 ja H0 võrra).Seega
PT = (O1 x H0 / G0 x n1) x 100-100.
kasutamisel tootlikkuse kontod - meede, mis on arvutatud mitmes etapis.Esimene toimub klassifikatsiooni parameetrid.Tegurid jaotatakse rühmadesse: organisatsiooniliste, tehniliste ja struktuursete mahu.Esimene võimalus tähendab vabanemist töötajate ja võrdne suhe töötajate arv käesoleval perioodil ja vahe - võrreldes eelmise - protsendina.
Tootlikkus tegur määratakse mahu toote toodangu kasv ja osakaal täistööajaga töötajate (kokku) protsentides, jagatud 100. konstruktsiooniosa on võrdne toote keerukusest erikaaluga selle toote kogutoodangust.Üldine tulemuste määramiseks lisatakse kasvu Iga kolme tegurit.
Tootlikkuse
põhitõdesid äri - on ratsionaalne ja tõhus kasutada olemasolevaid ressursse, sealhulgas tööjõu.On loogiline, et juhtkond soovib suurendada toodangut ilma täiendava palkamine töötajate.Eksperdid on tuvastanud mitmeid tegureid, mis võivad parandada tulemuslikkust:
- juhtimisstiili (peamine ülesanne juht - on motiveerida töötajaid, luua organisatsioonikultuur, mis väärtustab tegevust ja tööd).
- investeerida tehnilisi uuendusi (osta uusi seadmeid, mis vastab nõudmistele aega, võib oluliselt vähendada aega kulutanud ühe töötaja kohta).
- Koolitused ja seminarid parandada oskusi (teadmised tootmise võimaldab töötajatel osaleda parandamine tootmisprotsessi).
Reservid personali efektiivsuse
näitab tulemuslikkuse valem, kiirus pole konstantne, ja võimalik korrigeerida mitmeid tegureid.Neist peamine kohal on tehnoloogia areng ja õige töökorraldus.Parandada tehnilise osa tootmise üldine automaatika funktsionaalsete protsesside ja luua side üksikute osakondade võib vähendada aega, mis kulub, et vabastada.Teiselt poolt, tööviljakuse kasvu on võimalik saavutada taotluse teadusliku haldamise.Siiski on oluline mõista, et suurenenud on see näitaja ei aita alati tõhustamise ettevõtte tervikuna.See on tingitud asjaolust, et vastavalt klassikalisele majandusteooriale tootmisfaktoreid koos kõva tooraine (muld) ja kapitali.
National funktsioonid
tootmise majanduses - see on peamine uurimisobjekt rahvusvahelisel tasandil.Nagu enamikus arenenud maailma riikides on rahvastiku vananemine, ulatuslik viis selle laiendamine muutub võimatuks.Seetõttu juhtimine viitab efektiivsuse töömahukas.Venemaa majanduskasvu täitmiseks riigi ees G7, Kesk- ja Ida-Euroopas.See näitaja on keskmisest Venemaa on 4%.Nüüd aga tempo hakkas aeglustuma järk-järgult, kuna ei ole päris õigesti valitud majanduskasvu mudel.
aastatel 2003-2008 tööjõu efektiivsus on paranenud 6% ja 2014. aastal - vaid 0.8%.Tootlikkuse erinevates sektorites suureneb ebaühtlaselt, mistõttu eksperdid viitavad sellele, et kõrge tööpuudus võib olla teguriks kriisi.See on tingitud asjaolust, et vallandamine väikese kasumi tööstusharudes viib ülevoolu tööjõu efektiivsema segmentides riigi majandusele.
