personalijuht - üks tähtsamaid positsioone ettevõte.See on tingitud suure hulga oma vastutust: personali organisatsiooni - heidutav ülesanne.Põhioskuste staabiülem registreerida eraldi ametijuhendis.Mis on selle eripära?
spetsiifikat ametikohale Chief HR
Töö kirjeldus staabiülem - dokument, mis kajastab volitused, õigused ja kohustused isikut, kes teeb tähtsat tööd funktsioone firmas.Mis on eripära selles professionaalne eriala?
juhataja personaliosakond - spetsialist, kellel on kogemusi piisavalt, et lahendada probleeme, mis on seotud ühise töötajad firma õigus töötajat.Ta õnnistatud Juhtimiskohustustega: tema sõnul - ekspertide HR, HR-ja assistendid.Töö kirjeldus: staabiülem - allikas, mis peaks täielikult arvesse võtta asjakohaseid spetsiifikat teostav isik tööjõu funktsiooni küsimus.
kaaluda, mil määral struktuur võib olla esitatud dokumendis.Enamasti iga töö kirjeldus - staabiülem tervishoius, ehitus, tööstus - algab üldsätted.Uurime nende omadusi.
General in ametijuhendis
See osa juhiseid võib sisaldada sätet, et dokument on koostatud vastavalt sellise õiguse allikana.Nii, ametijuhendis staabiülem võib põhineda resolutsiooni töö- Vene Föderatsiooni №37 alates 1998/08/21 aastal, mis kajastab tootmisharu hõlmava omadusi erinevate professionaalsete postitusi.
üldsätteid juhiseid ei kajastu, et staabiülem - juhtpositsiooni.Dokument võib sisaldada sõnastust, mille eesmärk on kehtestada õigused, kohustused ja vastutus konkreetse spetsialisti vastavate tööde funktsioone.
General mis võivad sisaldada ametijuhendis staabiülem, võib kajastada ka nõuded kandidaadid positsiooni ettevõttes.Seega, paljud organisatsioonid, töötajad kõnealuse ametikoha peaks olema kõrgharidus ja töökogemust vähemalt 5 aastat.
Kvalifikatsioonikeskus
Teine aspekt määrused kajastub selle üldsätteid, võib puudutada kvalifikatsiooninõuded töötavale isikule positsiooni küsimus.Nii, tavaliselt fikseeritud punktid, millele personalijuht peaks teadma: õigusaktide tööjõu, õppematerjalide tööga seotud töötajatega, mustrid iseloomulik tööturul, spetsiifikat registreerimist teatud dokumentide juriidiline konsolideerimine töösuhete põhitõdesid asjaajamise struktuuririigi äriühingu.
suunised allikad
Teine oluline komponent üldsätete ametijuhendis staabiülem - mille sõnastus on määratud dokumendid on peamine allikas juhised isiku kohta peetakse positsiooni.Näiteks paljudes organisatsioonides ametijuhendid arvestust, et personalijuht peaks lähtuma seadusest, põhikirjast organisatsioon, kohaldatakse kohalikele seadustele.
Üldiselt juhiseid ja kindla raamistiku, milles asendamine isiku positsiooni kaalumisel.Seega võib dokumendi sätteid, mis asendas peaks põhinema järjekorras direktor.
Teine oluline komponent juhiseid - sätted, mis käsitlevad tööjõu funktsioonid staabiülem.Mõtle seda.
tööjõu funktsioonid
tüüpiline erinevaid funktsioone staabiülem, sõltumata tööstuse spetsiifikat saab esitada järgmise loeteluga:
- organisatsioon andmekogu, mis salvestab andmeid töötajad, töötajate arendamise, mehhanismid otsida uusi töötajaid;
- osales õpitulemuste hindamine, tegevuste rakendamisega seotud otsuste komisjoni pädevuse hindamiseks ettevõtte;
- raamatupidamise korraldamine puhkust ajakava, tagades selle praktiline rakendamine;
- uuring mõjutavad tegurid käive, töö seotud tugevdamine töödistsipliini, tõhusamat kasutamist personali tööaega;
- rakendamine on vajalik aruandluse kord seotud põhitegevusega, ettevalmistamisel vajalike dokumentide üleandmine arhiivi.
Muidugi, ametijuhendis staabiülem tervishoius täiendavad sõnastust, mis ei ole omane sarnase dokumendi tööstusele.Kuid eriaktiivsus inimesi vastav positsioon võimaldab tavaliselt kasutada standardiseeritud sõnastust valmistuses juhiseid küsimuse.
muud olulised komponendid, mis võivad sisaldada allika seda tüüpi - ülesandeid töötaja rollis staabiülem.Mõelgem siis täpsemalt.
kohustused
tüüpiline vastutuse ulatusest tüüpiline sellise positsiooni personalijuht, saab esitada järgmise loeteluga:
korraldus - kollektiivse esindamise korra,
- arengu soodustamine personali pädevust;
- tootlikkuse tõstmine organisatsioonis;
- põhifunktsioone täitvad nii praktilise rakendamise sätete inimressursside poliitika organisatsiooni otseselt seotud nende areng;
- luua vajalikud dokumendid esitada soovitusi, juhiseid, erinevaid ettepanekuid;
- arvepidamine raames mehhanismid asjakohaseid õiguslikke kriteeriume, mis on sätestatud õigusaktides erinevatel tasanditel;
- tagada aus töökoormust töötajate seas tema osakonnas, tõhustamise töö alluvate struktuuride;
- prognoosimine ettevõtte vajadust uute töötajate määratluse kanalid, mille kaudu varustatakse riigi organisatsiooni;
- jõuda töötajad ettevõtte suunas tõhustamine töö, teavitatakse töötajaid uue positsioone ettevõte;
- personali koolitust reservi ettevõte - nii sisemisi ressursse organisatsiooni ja puudutades väliste kanalite leida õige personali;
- parandada motivatsiooni töötajate seas läbi materjali ja muid olemasolevaid vahendeid;
- õige rakendamise lubamise uute töötajate vallandamine, spetsialistid tõlkeid osakondade vahel või muudes organisatsioonides;
- dokumentide ettevalmistamine, mis on vajalikud pensioni arvestamise, et ettevõtte töötajad ja muud toetusmeetmed;
- uuendatud metoodilised vahendid personali, materjalide ja infobaasi vastava ettevõtte jagunemise;
- kasuta otsese järelevalve personaliosakond läbi kirjalikke ja suulisi juhiseid;
- kasutamise üle taseme oskused inimressursse, edendada nende pädevusega;
- teket analüütiline materjalide olukorra kohta tarnetingimused ettevõtte vajalik personal;
- rakendamine ja säilitamine mehhanismide tööaega töötajate;
- suhtlemist teiste äriühingute osad - näiteks raamatupidamisega (palkade, pühad);
- juhul, kui kehvad tulemused tööülesannete täitmisest töötajad - distsiplinaarkaristused;
- vastavus nõuetele Venemaa seadused.
See on spektri puhul baasmäära, mis võivad sisaldada ametijuhendis staabiülem.Proovi nimekiri vastavad määrused, pidasime, nagu see on tööjõu funktsioonid on piisavalt standard.See kehtib ettevõtted tegutsevad erinevates tööstusharudes.
õiguste staabiülem
muud olulised komponendid, mis sisaldab ametijuhendis staabiülem - ehitus, meditsiinis, tööstuses ja enamik teisi valdkondi - õigus töötaja, kes elab sobivasse asendisse.Mõtle oma olemuselt rohkem.
õiguste staabiülem võib esitada üsna laia.Kumb neist võib nimetada baasi?Töötaja vastavaid seisukohti võib olla õigus:
- saada vajalik oma ülesannete teabe (st juhtkonna ja teiste struktuuriüksuste firma);
- esitada tippjuhtide organisatsiooni ideede parandamisega seotud mehhanismide täieliku ettevõtte töötajad;
- saada kinnituse, juhtimine ja ressursid, mis aitavad kaasa tõhusale rakendamisele kohustusi.
Teine standard komponent, mis võivad sisaldada ametijuhendis staabiülem haiglad, teadusasutused, spordiklubid - sätted kajastavad vastutavad töötajad õiges asendis.
Vastutus
Mis tihti staabiülem on süüdi?Üldjuhul kehtib see:
- mittenõuetekohase täitmise tööülesannete täitmisest, mis on sätestatud ametijuhendis (tingimusel, et selle sätted ei ole vastuolus õigusaktidega Venemaa);
- kuriteod, mis on toime pandud käigus juht - kui üldse haldus-, kriminaal- või tsiviilõigusliku Vene Föderatsioonis;
- kahju andva organisatsiooni piires, mis on fikseeritud õiguse allikad on seotud tsiviil- ja tööseadusandluse ja Vene Föderatsiooni;
- jätta nõuetele föderaalseaduse "isikuandmete" ja muudest seadusega, mis võeti vastu Venemaa - föderaalse, piirkondliku, kohaliku omavalitsuse, kohaliku õigusakti vastu konkreetse organisatsiooni;
- keeldumine nõudeid täitma järelevalveasutuste kirjalikult - vormis tellimusi, erinevaid tellimusi, juhiseid või suuliselt.
Teine osa ametijuhendis personaliosakond - sätted, mis peegeldavad kuidas töötaja saab suhelda vastava profiili kolleegidega teiste osakondade ettevõte.Mõtle oma eripära.
Koostoimed teiste struktuuride ettevõtte
sõnastus selles juhendis võivad olla väga erinevad.Näiteks vastav osa dokumendist võib öelda, et peatoimetaja personaliosakond on pühendunud kallal ajakava, mis on heaks kiidetud direktor firma otse.Arvestades aga, et juhised võib kinnitada seisukohta, et juht personaliosakond saab planeerida oma tööd iseseisvalt.
Mõnikord inimesed vastavaid seisukohti võib olla õigus kinnitada teatud korraldusi pea ettevõtte omandamine spetsialistidega.Pea personaliosakond ei reageeri, nagu me eespool märgitud, raamatupidamise äriühingu struktuur - õige palga arvutamise, puhkusetasu töötajatele.Olulist inimeste suhtlemist võib kaaluda seisukohti kolleegidega nii teabevahetuse.Selline side on võimalik mitmesuguseid - ekspertidelt tema osakonnas, teiste osakondade firma, organisatsiooni juhtimist.
ühtsuse standardite ja uue 2014
Üle meil märkis, et olukord ametijuhendite staabiülem organisatsioonide erinevates sektorites tervikuna ühtne.Sisu asjassepuutuvaid dokumente ei saa muuta.Näiteks, kui konkreetse firma aasta, mil ametijuhendis on tehtud staabiülem - 2013 sisu kohta allikaks ei või olla liiga erinevad oma struktuurilt sätestatud nõuetele alguses artikkel osutatud järjekorras Tööministeeriumi.
Kuid nagu uued positsioonid teatud majandusharu või majanduses üldiselt, määrused seda tüüpi saab reguleerida.Seda saab teha põhjal uuendused õigusaktide ja vastavalt eraalgatusel juhtide konkreetseid ettevõtteid.Selle tulemusena, see võib olla väga oluline muutus ettevõtte töötajad tavaliselt ametijuhendis staabiülem.2014 tulekuga huvitav ainulaadne allikas - "Atlas uue elukutsed", agentuuri poolt väljatöötatud Strateegiliste Algatuste ja SKOLKOVO.Ta toob välja elukutsete, mis võivad ilmneda Venemaa majanduse lähitulevikus.Ametijuhendid neid on ilmselt veel edasi arendada.
riiklikud standardid võib märkida, et läbi rahvusliku standardi dokumentides seda tüüpi teket on täheldatud suhteline ühendamist.Näiteks Venemaa, Valgevene ja Kasahstani ettevõtete võib võtta aluseks täiesti ühtne ametijuhend staabiülem.Ukraina - riik, mis on paljudes sektorites õigusaktid on ka üsna sarnane allikaid neile tehtud naaberriikides.See on võimalik jälgida erinevates sektorites.Eriti kehtib see algoritmid teket selline dokument, kui ametijuhend peatoimetaja personaliosakond.Kasahstanis, Valgevenes ja Venemaa õigusaktide kohaselt integratsiooni majanduslikke protsesse, nagu märkis paljud eksperdid, saab veelgi lähemale.
