Üks peamisi tingimusi ettevõtte arengusse, suurendades oma prestiiži turul ning suurendada konkurentsivõimet on kvaliteediga ettevõtete teadmised, mida tuleb pidevalt ja parandanud.Personali koolitus on suunatud viia teadmisi ja oskusi töötajate nõutava tootmise, parandada professionaalse taseme töötajad.
koolituse liigid võivad olla järgmised:
1.Professionalnaya koolitus. See võib olla primaarne, sekundaarne ja kõrgemad ning seega ka selle kestus võib olla 1-6 aastat.Esialgne koolitus on suunatud saada tööd erialal kutsekoolis.Kõrgharidus - preparaat tippspetsialistide ja teadmisi, põhjalikku ja kvaliteetset haridust.Lõpetamisel koolitus käe välja dokumendi haridusele (diplom, tunnistus).
2. täiendõpe. teatud koolituse töötaja saab parandada oma oskusi professionaalne kursused, spetsialiseeritud osakondades, Institute of Business.Koolituse aeg võib olla 1 päev kuni kuus kuud.Arvestades asjaolu, et teaduse, majanduse ja tehnoloogia ei seisa paigal ja areneb pidevalt, varem omandatud teadmisi iganenud.Igasugused koolitusi oma atraktiivse töötajate ja personali komplekteerimine, kuid leiab treening eriline koht nende hulgas on mitmeid põhjuseid: - see on odav ja kiire viis õppimiseks, võrreldes kutseõpe; - kitsas vahemikus koolitused ja konkreetse eesmärgiorientatsioon koolitus.
3. Ümberõpe .Seda tüüpi koolituse hõlmab saada uue elukutse või teise eriala.Mõnikord on üle- või puudujäägi spetsialistide eriti eriala, see oli siis vaja saada teise elukutse jaoks töötavad töötajad.Tavaliselt seda tüüpi koolitust nõudluse tööhõive keskused, kus inimesed tulevad pärast vähenemine võrreldes eelmise töökoht.Õpipoisi: kuus kuud kuni kaks aastat.
4. kraadiõppe silmas ka kõrgem akadeemiline või kutseharidust (magistri-ja doktoriõppe).Koolitus aeg: 2 kuni 4 aastat.Ei ole vaja lisada igat tüüpi koolituse õppekava, piisab One-Two.
etappidel koolitus kindel.
On teatud korra koolitus ettevõtte töötajad, mis tuleb jälgida:
1. läbiviimine sissejuhatav kursus kestab 8-16 tundi äsja palgatud töötajatele.Need kursused on uuritud normdokumentidele, struktuuri firma, põhimõtteid ja põhilisi töösuunad.Lõpetamisel koolitus peab tasakaalustama, et põhjuseks on katseaeg;
2. nimetamine uuele ametikohale juhtide ja spetsialistide kolis teise kontori toimunud kursusele töölt eemal kvaliteedi induktsiooni (24-32 tundi);
3. Kõik osakonnajuhatajad firma peab aeg-ajalt olema koolitatud asjaomaseid programme installitud juhised (kursused, seminarid, koolitused);
4. töötajate massilise elukutsete tuleb õpetada igal aastal koolitusi;
5. Kõik töötajad koos uue reguleeriva dokumendi või juhised nende teenistuskohustuste täitmisel, peavad läbima kohustusliku teadaandeid.Kõik muu koolitusega tuleks lisada aastaplaani personali arendamise ja kooskõlas juhendamisel.Tulenevalt asjaolust, et paranemine toimub õpetus lõplikult, tuleb kaasata sellesse plaani ja uusi meetodeid parandada töötajate kutseoskuste.
