Enamik töötavatest inimestest on teenistuses 8,00-17,00 iga päev, tööpäevadel.Kahjuks enamik institutsioonid töötavad samal ajakava, mis tähendab, et töötajad on mõnikord töölt lahkuma oma probleeme lahendada, näiteks võtta pangast laenu, saate passi või koguda vajalikku abi.Lisaks mõnikord on vääramatu jõud, kui töötaja on väga oluline, et saada eemale isiklikel põhjustel.
Seetõttu on iga töötava inimese Tuleks mõista, et selline vaba aega ja kuidas õigesti korraldada.
Mis puhkepäev?
Tööseadustikus ei ole mõiste "vaba päev."Aga seal on mõiste "ületunnitöö" ja "ületunnitöö hüvitamisele kujul lisapuhkust."Nii puhkepäev - kõnekeelne termin veel (ei plaani) puhkepäev.Kuid kõik need juriidilised tehnilised ei häiri mõistmist isikutele, ning kui töötaja nõuab aega töötundide enne või töötlemiseks, iga tööandja mõistab, mis on kaalul.
Panna päev?
1. Töötajal on õigus võtta vaba päev, kui see ei ole tasustatud ületunnid, töö nädalavahetustel ja riigipühadel, ületunnitööd.
2. Töötaja võib võtta aega maha võtta puhkuse.
3. Töötaja võib korraldada palgata puhkust.
Nii, analüüsida kõik need juhtumid eraldi.Aga kõigepealt Pöördugem tööseadustiku.
Art.152 TC RF
Ületundide eest tasumine on reguleeritud Art.152 TC RF, ning vastavalt seadusele, kõik tundub väga selgelt ja lühidalt:
1. Kahe esimese ületundide töötaja saab maksta vähemalt poole kiirusega.
2. Kõigi järgnevate tundi - mitte vähem kui kahekordne summa.
3. Rahaline hüvitis ületunnitöö või võib määrata kollektiivlepinguga, samuti kohalike määrustega.
4. palvel töötaja ületunnitöö kompenseeritakse täiendava ülejäänud aeg on vähemalt tunni ületunde.
vaba aega töötundide varem
sõnul töökoodeks aega ületunnitöö eest on ette palvel töötaja.Mida see tähendab?Tegelikult sõnastus keelab tööandja määrata hüvitise vormi töötaja.Töötaja peab otsustama ise, kas ta soovib saada tasu või kompensatsiooni aega töötamiseks nädalavahetustel.
Siiski on mõned asjad, mida tuleb meeles pidada.Esiteks, see on võimatu ilma eelneva kokkuleppel tööandjaga mitte tööle minna - isegi juuresolekul tööaeg ei peeta puhkepäev ja puudumiste.Teiseks, ei ole seaduses sätestatud võimalus teha esimene puhkepäev ja siis tööle ta.Ja kolmandaks, töötajad peavad olema ainult üks selline kompensatsioon - kas raha või aega nädalavahetusel või puhkuse veetmiseks.
puhkepäev tõttu puhkuse
Iga töötaja nurja põhipuhkust.Ja selleks ajaks, võib töötaja võtta päev või paar päeva, kui vaja.Kuidas see on tehtud planeerimata puhkus ja tasuline vastavalt.Aga see mini-puhkust saab väljastada ainult tööandja nõusolekul.
tuleb meeles pidada, et see jaotus, vähemalt üks osadest ei tohi olla lühem kui 14 kalendripäeva.See ei saa kogu oma puhkuse ajal maha - üks kord aastas peab töötaja pensionile mitte vähem kui kaks nädalat.
palgata puhkust
Nii saime teada, et vaba päev tööl oldud aja eest enne ja millised on puhkepäev kasutamata puhkust.Aga need, kes ei ole taaskasutatud tundi ja on üle puhkust?Nii saavad töötajad võtavad päeval või paar päeva puhata omal kulul.
teha väga lihtne.Nime tööandja kirjaliku taotluse päeva (tundi) palgata, märkides selle põhjused.Avalduse alusel töötaja andma palgata puhkust.Või ei anna, see kõik sõltub valmisolekust tööandja.
Fakt on see, et keegi ei ole kohustatud vabastama töötaja teenistusest ainult viimase nõudmisel.On mitmeid mõjuvaid põhjusi, mille alusel töötaja on kohustatud koostama puhkust - sünni lapse surm lähisugulane, pulmad, ja kõik need seaduses sätestatud juhtudel ja mõnikord ette ja kollektiiv- või töölepingus.
Aga kõigil muudel juhtudel, osutamise aeg maha palgata äranägemisel tööandja ja ainult tema otsustab, kas on piisavalt hea põhjus töötaja töölt lahkumist.Mõnikord lahendus sellele küsimusele sõltub suhe töötaja ja tema boss, mõnikord on olukord, nagu hädaabi tööd, ei ole võimalik leida asendaja puhul katkematu tootmise, ja nii edasi. D.
Kuidas teha päev?
kompenseeriv vaba aega ületunnitööga tõttu puhkuse või palgata tehakse umbes sama.Erinevused on ainult preparaate, ja kuidas tuleb maksta seekord.
Esiteks tuleb kirjutada avaldus.See on kirjutatud A4 paberit.Ülemises paremas nurgas on tehtud "kork»:
peadirektor LLC "Plus»
AG Petrov
majandusteadlane
LEIvanova
See on lihtsaim "standard" versioon, mis on mõeldud neile, juhul kui organisatsioon ei ole oma taotluse vorm Sellistel juhtudel.
siis lehel on kirjutatud sõna "deklaratsioon", järgmine mütsid ja keskel.Seejärel saate kirjutada põhiteksti:
1. vaba aega arvesse puhkust, "Palun andke mulle 07/14/14 päev põhipuhkust."
2. vaba aega töötundide varem: "Palun andke mulle vabu päevi 13.08.14 varem kulutatud aega 7.8.14 (täpsustage kuupäev).
3. Päev ilma sisu, "Palun andke mulle 07/03/14 palgata puhkust." Paar päeva "....... 5 kalendripäeva jooksul alates 02/04/14 kell 07.02.14»
Sama avalduse võib väljaPaari tunni "Palun andke mulle 03:00 palgata 23.07.14».
paigutatud lõpus allkirja ja kuupäeva. Mõnikord avaldust, milles käsitletakse palgata puhkust on vaja täpsustada, miks, siis võime lisada "... perekondlikel põhjustel". Sa ei pea liiga palju detaile värvida küsimus, mille sa pead lahkuma tööd, kui asjaolud seda nõuavad, avalduses, saate määrata "... külastada arsti," või nii, aga tekst peab olema väga lühike.
etsaada vaba aega ületunnitööga tõttu puhkuse või ilma sisu, tuleks taotlus tööandja allkiri. Siis tellimuse alusel antud mille töötaja saab plaanivälise palgaga või palgata puhkuse.
otsima kompromissi
Vahel on väga raske saada vaba aega töötundide varem.Tööandja lihtsalt ei taha lahti lasta töötaja mugaval ajal, ja leiab palju keeldumise põhjused.Kuidas võitlemiseks?For starterid, siis ei saa nõuda aega ja hüvitis - tavaliselt raha boss lahkus palju vastumeelselt kui töötades mõnda aega.Kuid see number on võimalik ainult siis, kui kõik töötlemine dokumenteeritud.
Kõigil muudel juhtudel peab leidma kompromissi, võib-olla minna mõningaid järeleandmisi.Alati on ebameeldiv, kuid selline olukord on võimalik vältida.Selleks peab teil olema "valge" palka, juhul raha hüvitis saada normaalset palka, ning nõuetekohaselt täita ja salvestada kõik läheb tööle nädalavahetustel või riiklike pühade, ringlussevõtu ja nii edasi. D. Need, kes on "hall" palk jatinglikult "paindlik" ajakava, saab ainult loota sündsuse oma tööandjale.
