põhiülesanded määratud süsteemi töö eest makstav tasu, on edendada suhteid tootmise töötajad majandusüksus eesmärgil pöördumisest rakendamise strateegiliste plaanide organisatsiooni.See materjal stiimulid on üks elemente tõhusa ettevõte.
Traditsiooniline tasustamise süsteem põhineb määramiseks makstav summa töötaja palgast ja keerukas materjali ja sotsiaaltoetused.Selle väärtus indikaator määrata sõltuvalt asja väärtus okupeeritud töökohtades, samuti selle turuväärtus.
uue palgasüsteemi premeerib töötaja eraldab kahte gruppi.Esimene neist on tagatud hüvitise laadi.Nad on kogunenud töötaja otsese kohustuste täitmisel, mis on talle pandud ametikohale.Teine grupp hõlmab preemiaid.Nende väärtus sõltub otseselt kvaliteeti ja tõhusust ja tulemuslikkust töötaja.Suurus seotud maksed stimuleerides palga osatähtsus ei piirdu.
uue palgasüsteemi on teatud struktuur fond oma töö eest tasu, mis koosneb kolmest põhiosast.Nende hulka kuuluvad:
- baasdetaili, mis on ametipalga suurust või palgamäärad;
- maksed, mille kompenseeriv olemus;
- premeerib julgustada töötaja.
kogus alus on aidata organisatsiooni personali eest teostamiseks, et nad teevad vastavalt tööülesannetele toodud kokkuleppel tööandjaga, samuti dokumenteeritud ametijuhendis ja muud dokumendid.Kirjeldatud tegevused teatud piirides, on isikul õigus saada palka või palgamäärad.Samal ajal, vastavalt tööseadustiku nõuded töötaja toota oma tööülesandeid ei kuulu tema ametijuhendis, on ebaseaduslik.See töö võib läbi viia ainult töötaja nõusolekuta.Samal ajal tuleb hinnata täiendavat tasu.
uue palgasüsteemi reguleerib väärtuse kehtestamisel palga asutuse juhi või tasumäära.See peaks võtma arvesse oma koolituse ja kvalifikatsiooni tase.See võtab arvesse nii keerukuse ja töö maht.
uue palgasüsteemi rakendamise kohta põhipalgaga Valitsuse kehtestatud.See seisukoht on fikseeritud ühes nelikümmend Neljas artikkel LC RF.Samal töötasu riigi- ja kohaliku omavalitsuse töötajad ei tohi olla madalam kui põhipalk määr või mis on heaks kiidetud Vene valitsus.
uue süsteemi pedagoogide töötasustamise hõlmab jaotus kooli eelarve kahest komponendist.Üks neist on põhiline osa, teine - stimuleeriv.Õpetajad saavad tasu kogu oma tegevuses mitte ainult tundide arvu läbi neid.Seega uue palgasüsteemi loonud seos õpetajate palkade kvaliteeti tema tegevuste kohta, samuti töö pärast tundi.Stimuleerimine eelarve on julgustada materjali tõus palk väärt õpetajad.Suurus maksmine sõltub kvaliteet professionaalne töö õpetajana.
uue palgasüsteemi rahvatervise näeb ette täiendava hüvitise.Nad on antud arstid töö-, ületunnitööd, ohtlikud jmUus süsteem keskendub tervishoiutöötajate parandada pakutavate teenuste kvaliteeti.
