kõigis valdkondades meie elu, sest see võib tunduda hirmutav, ootab konfliktsituatsioonis.See võib põhineda skandaali või olla puhtalt vastuolulise iseloomuga, see võib olla kaasatud kaks või enam inimest.Iga näiteks konflikti olukorras põhineb selle liikmed, olukorrast, kus oli arusaamatus kohta moraalinorme, mis on üldtunnustatud konkreetses ühiskonnas.
Arusaamatus esinevad sageli perekonnad, tööl, nii.Mu abikaasa tüli tema naine, ori oli vihane juht, sest tema pidev carping, nõudlik reisilennukite rahul vee temperatuur, mis tõi talle stjuardess.Näide konflikt võib leida metroo, kauplustes, samuti saate kogeda ise ajal tüli või riigisiseste teenuste loetelu.Aga vaatame kõik, et alates pere ringis.
Võtke pere, mis koosneb kahest inimesest - mees ja naine.Väga tihti, kõik ütlesid, tõmmates tekk üle ise, püüdes kõigis eluvaldkondades enne tema kaaslane.Sageli abikaasad konkureerida kõrgemat palka, rohkem haridust ja tarkust saada midagi.Kõik see on tavaliselt kaasas lõputu etteheiteid, ja siis, kui nad ei lõpeta õigel ajal, on tegemist lahutust.Näide selle konflikti näha lastega peredele, kus viimane, nagu nad ütlevad, Stokes.Isa tahab, et laps rohkem kui ta armastas oma ema püüab meelitada teda oma poole, kuni see ei saa olla.Kui see on pere - inimesed, kes armastavad teineteist, on lapse ühist, kõik kolm tema partei peaks olema ühes tükis, nagu kolm musketäri.
Teine valdkond lõputu tülid - kontor.Näited konfliktsituatsioonide organisatsioonis võib põhineda konkurentsi töötajate või olla tingitud vastastikmõju ülemuse ja alluva.Esimesel juhul reeglina inimesed uhkeldama üksteisele oma saavutusi.Näiteks üks omab ametikohale sekretär suutma toita oma perekonda ja teisi - võtta ise vabaneda laiskuse, samas täiesti puudulik midagi.Loomulikult, nagu näiteks konflikti olukord tekitab kadedust, soov tüütama, asendada kolleegi.Mis peamine asjad veelgi keerulisemaks.Sageli ametikohale juht panna noored, targad, kuid liiga ambitsioonikas inimene.Tema käsk on raamid, mis aastaid vaeva näinud, et hea firma ja on suurepärane kogemus.Muidugi, nende seas inimesi pidevalt tekivad arusaamatused, mis võivad põhjustada töölt.
ju eespool, väärib märkimist, et elu oleks lihtsam, kui igaüks meist on erinev sallivus, turvasüsteemide, teiste austamine, headust.Just need omadused on aluseks näiteid konfliktide lahendamise kodus ja tööl.Esimesel juhul, psühholoogid soovitavad mäleta, mida teha, et need inimesed abielluvad, miks nad armastavad teineteist.Teine olukord on keerulisem, aga abil lahkust ja arusaamist on lahendatud igal tüli.
