erapoolik - on ennekõike taju ja hindamine teise isiku või sündmuse püüdmata objektiivsus.Loomulikult on igaühel õigus isiklikule arvamusele, ja kuidas on vaja moodustada (milliste kriteeriumide alusel).Aga kui inimene ei ole ainult sotsiaalne keskkond, ning täita konkreetseid ülesandeid, istuvad kindlas asendis, siis ei ole eelarvamusi seoses mingeid kolleegide või pähe või teemaga oma töös.Vastasel efektiivsuse tööjõu väheneb, sest üks funktsioone professionaalsus - adekvaatset lähenemist tema töö ja tema kolleegid.
erapoolik: väärtus
sõnaraamat vene Kuznetsova määratleb eelarvamusi nagu arvamust valitsenud ette, võtmata arvesse objektiivseid fakte.Arvestades praegust selle mõiste kasutamine võib öelda, et sõnastik tähendusega puudulikud.Nüüd all piiraks mõista seda, mis juhtus isiklik meeldi mees, see võib olla tingitud psühholoogiline vastuolu või tuntud fakte selle inimese.See teave, mis põhjustab kahju, kuidagi seotud töö teema.
erapoolik suhtumine takistuseks karjääri
Praegu saab sageli kohata piiraks tööl.Inimfaktor on alati olnud suur tähtsus iga töö, ja näiteks, funktsioonid nagu psühholoogiline koostalitlusvõime, väärtushinnangute süsteemi ja hindamise kriteeriumid teiste inimestega palju erinevaid.Seega võib esineda pretsedente eelarvamusi.Selle tulemusena ettevõtte personalile on kastetud intriig, istuvad olulise osa ajast, mis oleks parem veedetud ametikohustuste täitmisel.On ka palju juhtumeid, kui kohal on teatud erialadel on kallutatud teema nende tegevust, ja et hävitada eos oskuste arendamine.
erapoolik suhtumine elukutsete
ajakirjanduse, on olemas selline asi nagu objektiivne esitamine materjali.Coverage sündmuste ja faktide nõuab objektiivsust ja erapooletust - on üks peamisi põhimõtteid ajakirjandust, mille purunemine diskrediteerib elukutse.Täna näeme, kuidas reporterid ei "ühekülgne" söödatooraine, ja see õõnestab üldsuse usaldust meedias.
Kui psühholoog diskrimineeri oma patsientidele, et ta ei saa neid aidata.See "Mudelvaktsiiniga" erapoolikuses saab "proovida" mis tahes elukutse ja siis selgub, et igal juhul see toob negatiivseid tagajärgi: lammutamine asutus, halva kvaliteediga toodang jms
kahjusta peatoimetaja
Kui juht on kallutatud, et üks töötaja, see mürgitab elu viimane.Vastutav piisavalt võimu "ellu jääda" nepolyubivshegosya kolleegi, saadetakse juhitamatu ülesande abita, paljastada, juhtkonnale palka vähendamata, kehtestada rangemad turvanõuded jmsNeed juhtumid võivad olla tõsised tagajärjed, sealhulgas lõpetamist.
on kolm võimalust seda probleemi lahendada.Kui töö ei ole väga väärtuslikud, siis on parem leida teine ja minna pahatahtlik Chief: kuna saab säästa aega ja pettumust, sest suurenenud selline töö ei ole oodata.Kui positsioon, mida soovite salvestada, siis võite pöörduda oma ülemusi või probleemi lahendada ise.Viimane variant on üks kõige raskem, sest sel juhul on vaja teada, miks juht sai kibestunud, ja sõltuvalt selle kompenseerimiseks põhjus oma eelarvamusi.Kui ori ei sobi pea seoses isiklike vaenulikkus, et midagi on raske määrata.
erapoolik suhtumine ori
Kui ori diskrimineerida tema juhendaja, siis see on kindlasti negatiivne mõju tema töö.Mõistmatust ja soovimatus suhelda ta viib asjaolu, et töö on tehtud mitte tõhusust, mis normaalsetes suhetes.Töötaja peab vaatama oma hinnangu ja lahutada isiklikku alates professionaalne.Kui probleem peitub ebaprofessionaalsus pea (näiteks allutatud tunneb rohkem pädev ja on ebaõiglane, et see on eestvedamisel Chief ebapädevad), siis on vaja kas ületada teravat õiglustunne, või jätta positsioonid.
diagonaal muutub suureks takistuseks saavutada karjääri kõrgused palju inimesi, nii et see on parim, et vältida sellise koostöö, kus inimesed on kallutatud üksteist.
