Tööinspektsioon - kutsumata külaline, tõsine ja mittesoovitav.Juhid ja ettevõtete esindajad föderaalse tööinspektsiooni, reeglina ei meeldi, ja kardavad.Seoses juhtimise, tööinspektsiooni peaaegu alati leida viis, kuidas norima keegi, isegi kõige väiksemad vead dokumentatsiooni või kindlaks olemasolevate rikkumise töötajate õigusi.Ja nad põhimõtteliselt olemas täna peaaegu iga ettevõte.Et kontrollida tööinspektsioon möödunud valutult kui võimalik, ettevõtte juhtkond mitte ainult ei pea järgima õigusakte, vaid ka hea teada alusõigusaktides et aluseks selle keha.
Juhtkond peaks meeles pidama, et Tööinspektsioon on õigus teha kavas kontrollimiste kord kahe aasta jooksul.Kui me räägime väikeettevõte, tema juhid võivad oodata korrapärane ülevaatus alles kolm aastat pärast registreerimist.
audiitorid hoiatavad öökull tavaliselt külastada paar päeva enne protseduuri algust, aga teatud juhtudel tööinspektsiooni võib tekkida ilma hoiatuseta.Eriti tihti juhtub puhul kontrollida kaebusi töötajat.Selline kontroll peetakse planeerimata tööinspektsiooni.On laekunud kaebusi, et asutus on kohustatud vastama ühe kuu jooksul.Ise kaebus on esitatud kirjalikult, märkides ära nime, keskmine esialgne, perekonnanimi, elukoha töötaja, kes on nõue äriühingu vastu.Need andmed on konfidentsiaalsed, neid võib avaldada ainult kirjalikul nõusolekul töötaja kaebuse esitajale.
Teist tüüpi planeerimata kontrolli - juhendamisel prokuratuuri.On tõenäoline, et kui ettevõte on jõhkrate Labour Law.Autor
on planeerimata ja nn kontrolli.Nad on läbi viidud selleks, et kontrollida aadress auditi käigus tuvastatud rikkumised.
Tööinspektsioon võib laskuda äkki ja kui see on tugev, toetab asitõendite olemasolu teavet ettevõtte ebasoodsates tingimustes, mis ohustavad tervist või elu töötajatele, samuti on olemas oht keskkonnale tekitatud kahju.
eraldi kategooria peaks sisaldama kontrollide läbiviimisel tööinspektsiooni toimus jaamas õnnetus.
esindaja selles kehas on kohustatud olema selleks, et hoida seda tüüpi menetluses ja tunnistus.Kui ettevõtja juhtimises on mingeid kahtlusi seaduslikkuse ja õiguspärasuse tegevus esindajad tööinspektsiooni, siis on parem minna otse tööinspektsiooni ja selgitada kõik üksikasjad korras.
selle maksimaalne tähtaeg - mitte rohkem kui ühe kuu võrra.Seda tähtaega võib pikendada ainult erandjuhtudel.
Mis kontrollib tööinspektsioon?Esiteks luua kehtivuse dokumente, mis moodustavad ettevõtte.Siis inspektoreid, kes huvitus ja kollektiivlepingud on auditeeritud andmete ja säilitamise poliitika töötada raamatute vastavaid kandeid nende arvestust järjekorras.Ka kõik dokumendid tuleb kontrollida personali arvestust ja dokumente, mis reguleerivad eeskirjad ja vaba aeg töötajate ettevõte.Ära jää ilma tähelepanu auditi ja küsimus palga maksmise.Ülaltoodud test plaani peetakse standard, kui erilised asjaolud seda võib muuta ja täiendada.
lõpus tööinspektsiooni seaduse, mis sätestab kõigi tööde tulemusi.Kui rikkumiste koostatud juhise need kõrvaldada ning välja aruande haldusõigusrikkumise, mille kohaselt ettevõtte juhtkond võib trahvida.Summa sõltub arvu ja raskust rikkumisi.
Et vältida probleeme ja maksma suuri trahve, fondivalitseja peaksid hoolikalt jälgima tööseaduste ja korralikult pidama arvestust ja registreerimine töötajad dokumente.
