Juhendaja.Kes on see, selgub, pole kohe, kui sõna vene keele uue, ebatavalised ja on laenatud välismaa sõnavara.Tähenduses sellise impordi võõrsõnad selgeks niipea, kui nad saavad aru, mida taga nii ebatavaline ja soliidne mõiste.
välismaal seda positsiooni seal pikka aega, ja juba ei ole küsimus, "Juhendaja - kes ta on ja mida ta teeb?".See on tingitud peamiselt asjaolust, et lääneriikides, turumajandus on olnud üle poole sajandi, Venemaal ja SRÜ ümberkujundamine kavas konkurentsiga turul toimusid mitte nii väga ammu, vaid paarkümmend aastat tagasi.
See on välimus mass tootjad, kui ka neid, kes rakendavad oma tooteid viinud teket mõisted ja seega asend "Juhendaja müügiesindajad."Enamik inimesi istuvad see koht annab punkte teoks tooteid.Kui teil lihtsustada (mitte enam ilmunud erinumbreid "juhendaja - kes see on ja miks seda vajate"), selgub, et see on lihtne manager, mis ei ole seotud konkreetse punkti, ja nende vahel liikuda ja töö korraldamine madalamaid, vastavalt hierarhia ettevõte,töötajaid.
Kui vene reaalsus, see sõna tekitab teatud osas, sest see kõlab väga salapärane, midagi ei ole välismaal.Seal on see nimeks liinijuhatajad madalaima et, kes on vähemalt privileegid ja maksimaalne vastutus.Palk mees on ehitatud põhjal, kui palju müüki kohapeal tema kontrolli all.
Venemaal peajaotusest selliste positsioonide toimus valdkonnas mobiilsideteenuseid.Seal on palju väikseid ettevõtteid kaasata rakendamise sim-kaardid teatud ettevõtjaid võrgustiku kaudu väikesed täpid üks inimene, pannakse kõige aktiivsem linnaosadest.Seal on mingi tööline juhendaja, kes enamiku ajast on veetud reklaam tooted ja paigaldamine seisab, kust saab jaotada seda, ning ülejäänud tundi, ta otsib uusi inimesi, kes töötavad nendes punktides.Palk "head" võib mõnikord olla väiksem kui standard määr alluva kui müügi- ja arvu harva kõrge.
Kui intervjuu tegemist on juhendaja, eriti väike firma, siis peab olema õiges valguses.Esiteks, sa peaksid rõhutama oma oskusi pea, viidates varasematele kogemustele ning soovitavalt näidata selle olemasolu.Ratsionaalne otsuse ja karisma - peamine tõttu vestlus tulevikus boss, sest paljud neist püüavad esile kutsuda taotleja väiksemana palka baari.Ja mis kõige tähtsam - peaks näitama oma teadmisi positsiooni "juhendaja" - kes see on, mida ta teeb ja mida on vaja.See võimaldab lisateenused ei tööta, ja saada väike, kuid siiski liider.
