Studies American portaali Salary.com (kokku küsitleti rohkem kui 8000 töötajat United States) näitavad, et ebaõiglane palk vaieldamatu liider seas miks inimesed on nõus loobuma oma tööd järgneva 3 kuu jooksul.Need andmed ning asjakohased kommentaarid on tüüpiline Venemaa.
10 Liiga palju reisida - 9% ", et saada tööd, ma nii palju aega ja raha, et see muutub lihtsalt ennekuulmatu!" Rising bensiini hinnad võivad vallandada paljud ametnikud autojuhtidele tööd otsima, mis asuvad lähemalkodus.Kui ettevõte on huvitatud oma rahva, töötajaid võib oodata aastase palgatõusu vähemalt nii palju kui kasvavad kütusehinnad.
9 Kehv suhtlemine juhtimine - 10% "ülemused ebakompetentne, asjatundmatu, liiga ülbe, käitub ebaviisakalt ja isegi luua vaenulik töötajate ülemustelt Tähelepanu!Teie töötajad vaatavad oma iga sammu, südamesse võtma iga sõna ja on valmis tõlgendama oma käitumist.Kui sa ikka ei pea vajalikuks suhelda oma töötajaid, inimesed ise teevad oma järeldused ja hääletavad jalgadega: te kõik läheb.
8 suurt stressi tööl - 10,5% "Pärast 12-tunnist tööpäeva ja pidev töökohad on kaasatud kõik käed põlvili värisevad nagu lehed.Ma vajan seda? "Paljud inimesed on valmis tegema ettepaneku juhtide kui aku" Energizer ", kuigi pühad ja nädalavahetused.Varem või hiljem nad mõistavad, et nende töö "feats" kui tasu sai raske stress.Välja vaid kaks: enamik otsib uut töökohta, vähemus üritab rääkida juhtimisel mõõdukamas tempos.
7 Ohtlikud tööd - 11,8% "Meie firma töövõtjad on Mehhiko ja Aasias."On seisukohal, et ebastabiilsuse tõttu kodumaise finantssektori ettevõte kasutama allhanke kulusid kärpida kõikjal ja kogu kokkuhoid.Need, kes töötavad nendes ettevõtetes, kindlasti teadlik kuulujutud võimalikust müügist firma rikkamaks konkurent, või isegi võimaliku pankroti.Kui jah, siis miks surevad hukku laeva?Me peame säästma ja varem hülga pardal, seda parem.
6 Võimetus erialast arengut - 15,3%, "Ma arvan, et ma liiga kogenud, intelligentne ja paljutõotav firma."See on inimeste osakaal ettevõtete Usutavasti on jõudnud haripunkti oma tööalast võimekust praeguse tööandja.Need töötajad lähevad selleks, et saada uusi hariduse, ettevõtluse alustamiseks või leida tööd, kus saab õppida midagi uut ja huvitavat.
5 Small preemiad ja sotsiaalne pakett - 16,9% "See tuleb sellest, et ravikindlustuse ma maksan oma taskust."Statistika näitab, et 90% väikeettevõtete (USA - u. Toim.) Igal aastal suureneb töötajate sotsiaalseid pakett ja preemiaid.Mõnes kohas, suurus sotsiaalne pakett nii suur, et see muutub väga tõsine konkurentsieelis.See teebki mõned praegused töötajad suurettevõtted, kes on kokkuhoid on kasu otsida selline tööandja, kes maksab kõik kontod.
4 Igav töö - 20,1% "Minu ülesanded olid kord väljakutse minu jaoks, et võidelda, ja nüüd on nad igav, sest toolile."Töötajad tunnete end õnnetu korraga, niipea kui on igavus.Isegi sotsialiseerumist on suitsetajate tuba, internetis surfamine või lihtsalt laiskus ei aita olukorda.Varsti kõik nii palju, et inimesed tahavad tööd leida.Teised.
3 Ebapiisav tunnustamine - 34,2% "Olen siin ei mõista kõik minu diplomid, kogemusi ja kontakte skaalal inimkonna Ma lihtsalt raiskad oma aega."Kolm peamist kasu, et inimene saab ettevõte - palk, preemiad ja kogemusi.Viimati kasu ka harjumus ärikultuuri, riietus, samuti moraalne tunnustus tema isiklik panus tavalisem põhjus ettevõte.Lisaks rahale, inimesed peavad teadma ja tundma, et nad on olemas ja nende tööd, kuigi keegi vajab.See moraalne kompensatsioon paljud spetsialistid on kolmandal kohal pärast palga ja karjääri.Sagedamini väljendada armastust oma töötajaid suuliselt.
2 ebavõrdsed võimalused oma karjääri - 37,3% "Minu ülemus töö laulmist magus laule karjäärivõimalusi, kuid midagi reaalset ikka oodata.Olin ninapidi vedada. "Karjäärivõimalused - see on väga oluline tegur, mis võimaldab hoida töötajaid vallas, ja annab neile stiimul töötada suurema kindlusega.Tõepoolest, rohkem kui kolmandik töötajatest on valmis lahkuma, kui nad mõistavad, et nad ei kasva kontoris.Tühi ja täitmata lubadused, mis annavad juhid, mistõttu paljud töötajad ei loobu võitlusest tõus raames selle firma.
1 Pole piisavalt palka - 57,2% "palka kõige positsioone meie firma on palju madalam kui turu keskmine.Ja nad ei kasvanud juba 4 aastat. "Liiga madal palk on kaalu argument, mis põhjustab töötaja loobuda.See on juba ammu tõestanud, et põhipalgale õiglane stabiliseerib meeleolu mitte ainult töötaja, vaid ka tööandja, vältides ootamatuid ja lisamaksed boonuseid, kui teil on vaja kedagi hoida kiire.Töötajad, kes on maksnud rohkem, ma tunnen õnnelikumaks.Paljud töömehed said zarplatomerami saite, kus iga külastaja võib laias laastus ise hindama tööturul vastavalt oma kogemusi, haridust, oskusi ja potentsiaali.
artiklid Allikas: hrm.ru
