Finantsabi võib anda töötajale tööandja poolt sularahas või materiaalsel kujul.Vahel on kirjutatud, sest endised töötajad ning isikud, kes ei ole töötajad ettevõttele.
määratlus
sellist asja nagu "rahalise abi ohvitser" ei sisalda ühtegi õigusakti.Mõiste seda mõistet võib leida majandus- sõnastik.See oli tema, kes selgitas, et rahalist abi ohvitser - ei ole midagi, kuid raha maksmise või ülekandmise rikkuse reaalses vormis vaeseid töötajaid.
maksmise alused
makse sotsiaalselt orienteeritud töötaja abi ei ole kohustuslik.Komponendid palgad loetletud esimese osa Art.129 tsiviilkoodeksi.Finantsabi töötaja nimekirjas on puudu.Need ei sisalda kohustusi selle maksmise ja teiste seadusandlike aktide.
Üldjuhul korra ja arenenud tingimuste mis tahes finantsabi kohal iga organisatsiooni, tema kohalik tegu.Nad võivad olla kollektiivleping, ja nii edasi. D. maksmine finantsabi on sageli kaetud lepingu, mis on alla kirjutatud nii töötaja ja tööandja.See dokument on tööleping.See annab garantiid töötajate takistaks halvenes tema olukorda võrreldes sisalduvaid eeskirju tööseadusandlust.Sellepärast rahalise abi ohvitser võib pidada veel üks tingimus lepingu.Samal ajal on kavas parandada sotsiaalset staatust inimene.
Kui laadimise
Rahaline abi töötaja juhul, kui ta vajab rahalist toetust seoses hiljutiste sündmustega, mis tuleb kinnitada esitatud dokumendid.See võib olla pulmas ja lapse sünd, surm pereliige ja hädaolukorras (vargus, tulekahju, ja nii edasi. N.).See võib anda finantsabi puhkus, uusaasta või muul kuupäeval.Nimekiri kõigist sündmustest tuleb kinnitada normatiivakte kohaliku organisatsiooni või kollektiivse töölepingu.
andmise alused
tulutoetustele nimetatud väljaspool tööd.Seoses sellega on tuluallikana organisatsioon.Kuna juriidilised dokumendid materiaalse abi ei ole ette oma makse tehakse äranägemise tööandja.
aluseks rahaliste ja tegelikku toetust töötaja on erinevad määrused.Näiteks töötaja võib kirjaliku taotluse rahalise abi.Juhul, kui tasu juht annab positiivse vastuse, tellimuse väljastamisel.Dokument on sõnastatud järgmiselt:
- viide määruse, mis sätestab võimaluse anda rahalist abi;
- nimikellele makse tehakse;
- otsuse põhjus on abi osutamine;
- väljamakse;
- perspektiivis.
Võib esineda juhtumeid, kui kohalik aktidest tellimuse ja maksetingimused töötaja abi ei ole kindlaks tehtud.Hoolimata sellest, sotsiaalne toetus töötajatele ei ole keelatud.Kuidas seda probleemi lahendada täiesti sõltub arvamust direktor.
Finantsabi võib esitada töötaja ja tööandja algatusel.Tavaliselt on see makse üle mingit pidu või sünnipäeva töötaja.Nagu eelmise puhul eraldi, et koguda rahalisi abi saab olema alla kirjutanud ettevõtte juhi.
väljamaksete summa
suurus rahalist abi, mida tööandja annab oma töötajad ei ole ette nähtud kehtivate õigusaktidega.Kõik summad on märgitud kohaliku aktidest organisatsiooni ja saab paigaldada ettevõtte juht absoluutarvudes või telli põhipalgast.Summa rahalist toetust töötajad on otseselt sõltuv konkreetsest olukorrast ja võimeid konkreetse firma.
liigid rahalist toetust
Finantsabi võib maksta töötajale erinevaid juhtumeid.Seega põhjus otsuse anda rahalist abi võiks olla järgmine:
- keeruline finantsolukord töötaja.
- hädaolukordade või loodusõnnetused.Sel juhul on töötaja, kes kirjutas avalduse pea poole palvega anda talle rahalist abi peab esitama tõendi politsei või muud asutused, kes kinnitavad kahju suurust.
- olemasolu perekondlikud asjaolud.Töötajad taotlemisel raha firmalt materjali neil alustel, tuleb esitada raamatupidamise osakond ettevõtte tõendavad dokumendid.See võib olla abielutunnistus või lapse sünd ja muid dokumente.
- raske haigus töötaja või tema pere.See haigus hõlmab töövõime kaotus üle kahe kuu jooksul pärast töötaja või puudega.Selle aluseks maksmise selline finantsabi on aidata KMN kehtestatud vormi.
- Tähtpäev.
- vaja taastusravi.Rahalist abi on võimalik saada töötaja näol osalise või täieliku makse eest kviitungeid.
- vaja parandada elutingimusi.Selline finantsabi võib anda tööandja ostmiseks korpus, samuti selle ehitamiseks või rekonstrueerimiseks.Sellisel juhul töötaja tuleb registreerimistunnistus kohaliku täitevvõimu organisatsioonide vajadust parandada elamistingimusi ning laekumist kulud.
Tööandja võib anda ka rahalist abi ohvitser matmiseks.Põhjus selle maksmine on töötaja surmaga või lähisugulane teda.Täiendavaid dokumente Selliste maksete antakse koopia surmatunnistus, kui ka need paberid, mis kajastavad maksmise matuseteenused.
Raamatupidamine
alates on kirjutatud või mitte rahalise abi kohalikele aktidest sõltub raamatupidamiskanded.Juhul kui organisatsioon leiab Töötajate finantsosaluse edendamise osa oma töö eest tasu, need summad kajastatakse laenu seitsekümmend arveid, mis sisaldavad makseid töötajate töötasu osalemiseks tootmisprotsessi.
Sellisel juhul tekkepõhise ja abi maksmist tehakse vastavalt avalduse kirjutanud töötaja, kõik kajastub laenu võtta seitsekümmend kolm, mis arvestab tehtud arvutuste inimestega teisi operatsioone.
Rahalist toetust saab anda endistele töötajatele.Sel juhul on kõik maksed tuleb kajastada 76. skoor mis arvestab operatsiooni erinevate võlausaldajate ja võlgnike.
deebet konto, kuhu kuuluvad kõik makstud summad ning on rahastamisallikas.See peaks olema kohustuslik määratud järjekorras abi.Kui kasumi kasutamine viimastel aastatel debiteerib kaheksakümne neljandal aastal ning äritulud kahanesid deebet- ja üheksakümmend üks, mis on salvestatud muud kulud.
Kui abipersonal on üks osa palgast, raamatupidaja peaks olema panna juhtmestik?Rahaline abi sel juhul kajastub 20, 26 või 44 MF.deebet (Km 70).
Raamatupidamine eelarve organisatsioonid
kood finantsabi, mis on makstud valitsuse organisatsioonide palgafond, - 211. See raamatupidamistegevuse reguleerida Rahandusministeeriumi Vene Föderatsiooni 10.12.2004 nr 114n.Tellimus kohaldamise eelarve klassifikatsiooni punkte kood, mis sisaldavad finantsabi endised töötajad.
Sellised summad makstakse arvelt teisi kulutusi või sotsiaalkindlustuse.See on seega koodid 290 ja 260. Aga see, et ta võib osutamise rahalist abi kindlasti kajastub õigusakte.
baasi tulumaksu
Nii, tööandja välja korralduse, mille kohaselt tuleks rahalise abi ohvitser.Maksustamine seega iseloomustab mõningaid nüansse.Rahaline abi ei ole seotud tööalase ei ole.Seetõttu ei hõlma neid kulusid organisatsiooni valmistamisel oma tooteid.Need maksed mainitud Art.270 (lk. 23) Maksu-kood.See õigusakt leidis, et abisummad ei kuulu arvutamise aluseks tulumaksu.
mittemaksukohustuslastele rahalist abi
On mitut tüüpi rahalist toetust töötajatele maksta, et ei kohusta kehtestama lisatasude ja säilitada üksikisiku tulumaksu, kui tööandja sätestatud eesmärgi rahalise abi ohvitser.Maksustamine sel juhul ei ole ette nähtud kindlustusmaksete arvutamise, ei üksikisiku tulumaksu.See kehtib ka ühekordne tasu seoses erinevate erakorralise seisukorra, samuti vastuvõtmist või lapse sünni puhul, surma lähisugulase või töötaja.Õigusaktid on ette nähtud mitmeid teisi eeliseid, mis on seotud maksuküsimustes materiaalse abi.
sihtotstarbeline laadi
anda rahalist abi korral hädaolukorras, surma või sünni puhul ei kehti kindlustusmaksed ja üksikisiku tulumaks.Seda erandit võib kohaldada üksnes juhul, kui töötaja teeb taotluse tõendavad dokumendid.Nad võivad olla abi ametiasutustest KKM, samuti koopiad sünni või surma, ja nii edasi. D. Kui vaja kinnitada kasu dokumendid puuduvad, inspektorid võib trahvida kakskümmend protsenti kinnipeetud tulumaksu summad hinnata täiendavate omavahendite sissemaksed ja arvutastrahvid.
ei kuulu suunatud abi juhtudel, kus oli ette mitterahalised.Näiteks in-house teha remonti või korraldada matused.
Tunnused kasu
Maksustamine eesmärk materiaalset abi on oma nüansid.Kui rahalist toetust anti seoses erakorralise seisukorra, peab olema saaja ohver.Lubada tal maksta sellist abi, ja igal pereliikmel töötaja, kes hukkus hädaolukorras.Peamine eesmärk toetada on hüvitada tekkinud varalise kahju või kehavigastusi.See piirab suurust ei ole maksustatavad summad õigusaktid ei määra.
puhul surma töötaja, kes on tema pereliige?Rahandusministeerium ütles, et vanemad, abikaasa (naine) ja lapsed.
organisatsioon võib anda finantsabi töötaja surma üks tema pereliikmed.Selline rahaline toetus kuulub samuti hüvitiste loetelus ja ei allu üksikisiku tulumaksu ja kindlustusmaksed.See võib maksuvabastust kohaldada endised töötajad organisatsiooni, kes on pensionil.
Makstes töötajad toimetavad need raha või hinnalise kingituse juures lapse sündi tuleks arvesse võtta mõningaid nüansse.Selline finantsabi kindlustusmaksed ja üksikisiku tulumaksu tasuda ei ole.Kõnealust hüvitist võib kohaldada üksnes esimese aasta jooksul pärast lapse sündi.Lisaks maksuvaba makseid riigi kehtestatud suuruse piirang.Selle väärtus on summa viiskümmend tuhat rubla, mis saab edasi vastsündinud.
maksustamine annab kingitusi saab teha ainult siis, kui see fakt on ette nähtud kollektiivlepingu või muu kohaliku akti.Tehes annetuse sõlmimise tasu ei arvutata.
mittesihtotstarbelisi abi
Lisaks nendele tüüpi makseid, on olemas ka teist tüüpi rahalist toetust, mis kuulub ka kategooria maksuvabad.See suunamata abi makstakse töötajale iga vajadustele.Siiski tuleb meeles pidada, et maksuvaba summa on võrdne neli tuhat rubla ühe aasta.Kui organisatsioon on otsustanud maksta toetust suuremana, siis tuleb olla kingitus.Sel juhul ei maksustata summas kaheksa tuhat rubla aastas.See on vaja sõlmida leping kingitus.
