õiguste kaitse rasedate kajastub tööseadused.Kolmekümnendal detsembril 2001 aastal vastu uue tööõiguse, mis lepiti kokku uue tagatised õigused rasedate naiste töökohtade säilimine ja kaitsta neid koondamisi.Aga nende õiguste rikkumise kahjuks endiselt üsna levinud ettevõtete eri omanikele.
kasutamine teadmatusest enamik elanikkonnast erinevate juriidiliste nüanssidega, ebaaus ärijuhte töötajate õiguste rikkumise.Ja küsimus: "Kas jätta rase üldse ja mida eriti juhtudel on õiguspärane?" - Sageli pöörduvad juristide tulevased emad tühjaks või tehti hoiatus eelseisva vallandamine.Püüame selles artiklis kirjeldada kõiki olukordi, mida haldusorgan ei ole õigust jätta rase töötaja ja sattumist, mida tuleks vältida.
1) Kas jätta rase, põhineb lõpetamise ning töölepingu?
Jah, nad saavad.Aga ainult siis, kui lepingu lõpetamise on poolte vahel kokku lepitud, kui 78. artikkel Labor kood.Sel juhul on oluline meeles pidada, et päeval töölt peetakse viimaseks tööpäevaks.Tööandja peab tagastama töötajale töö raamatu läbi lõpparve ja maksma kogu raha võlgneb talle.Kui leping lõpetatakse poolte kokkuleppel, rasedad naised kaotavad oma õigusi hüvitistele raseduse ja sünnitusega puhkust, lisaks selle põhjal, et tööandja ei maksa lahkumishüvitist.
2) Kas jätta rase, põhineb möödumist töölepingu?
Ei, ei saa, sest artikkel 261. Code of Labour keelab raseda naise vallandamise aluseks on lepingu lõppemist.Ilmnemisel Sellisel juhul peaks tööandja pikendada oma ametiaega kuni rasedus- ja sünnituspuhkust.
3) Kas jätta rase, mis põhineb avalduse omal tahtel?
Jah, nad saavad.Mis täpselt samad tagajärjed nagu vallandamise korral vastastikusel kokkuleppel.Aga seal on hoiatus.Enne lõpeb teate ja selle asemele ei kutsutud tagasi kirjalikult uue töötaja, naine on õigus oma taotluse tagasi.Ja pärast naine võtab taotluse administratsioon on kohustatud jätkama töösuhet temaga enne algust sünnituspuhkust.
4) Kas on võimalik jätta rase naine, sest likvideerimise juriidiline isik?
Jah, sa suudad.Likvideerimine on ettevõtte töölt vabastamise põhjus artiklile 261. töökoodeksi, kuid sel juhul kooskõlas artikliga saja kaheksakümne, peab tööandja teatama töötajale eelseisva äriühingu likvideerimist kirjalikult ja allkirja vastu hiljemalt kaks kuud enne ürituse toimumist.Pärast tema vallandamise peab tööandja maksma lahkumishüvitist suurus ühe kuu keskmise palga järgi article üks seitsekümmend kaheksas ja säästa keskmine kuutöötasu ajaks tööotsing, kuid mitte rohkem kui kaks kuud, kuigi mõnel juhul võib see mõiste laiendada, mis põhineb teine lõiksada seitsmekümne kaheksa artikleid.Rasedus- ja sünnituspuhkuse korral äriühingu likvideerimist on täielikult tasutud, õigus saada see püsib aastaid pärast pensionile jäämist.
5) Kas jätta rase naine korral tööandja pankroti?
Jah, nad saavad.Kõik õigused reserveeritud maksed teda, kuid neid rakendatakse alles pärast rahulolu antud ettevõtte materiaalse kohustusi inimestele, kes on kannatanud kahju ettevõttele.
