et rasedus ei ole haigus ja kui rõõmus sündmus, kuid kui rase ema töötab ta ikka tuleb hoolikalt jälgida oma tervist ja meeles pidada, et lapse huvides - ennekõike.See võtab arvesse praegust õigusakti, mis tagab raseda sünnituspuhkust.Aga kui paljud nädalat minna rasedus- ja sünnituspuhkusele - sõltub tervise ja isiklikest eelistustest.
Reguleeritud sünnituspuhkuse
asjaolu, et paljud ei tööta naist sõltub tema oma.Minimaalne rasedus- ja sünnituspuhkuse kestust - 140 päeva.Mõned võivad lapse eest hoolitsemiseks ja pool, või isegi kolm, kui te ei saa last lasteaeda või palgata lapsehoidja.
Need minimaalne 140 päeva Vene õigusaktid näevad ette naine sünnitama normaalselt ja ellu jääda sünnitusjärgne periood.Kui te kahekordistub või isegi kolmekordne, tähtaega on pikendatud kuni 194 päeva.Määra Palgata puhkuse kestus on jaotatud ühtlaselt kaheks osaks: enne ja pärast sündi (vastavalt 70 ja 70 päeva).Seega saame täpselt välja arvutada, kui palju nädala puhkust dekreedi.Tavaliselt 30-singli rasedusi ja 28 - kui oodata rohkem kui üks laps.
Et arvutada, kui mitu nädalat minna rasedus- ja sünnituspuhkusele, on vaja teada eeldatavat sünnikuupäeva.See võib nimetada günekoloog, mis kaasneb raseduse.See on tema, kes annab arstitõendi.
Kuna sünnituspuhkuse ei arvesta varasemate pühade mõned naised eelistavad lühema tööpäeva.Seadus lubab minna tavalise puhkust, makstakse puhkusetasu võlgneb talle ja seejärel kohe välja rasedus.Samamoodi saab teha pärast sünnitust.Seega pikema aja jooksul, mis naine võib ohutult kanda laps või enam istuda lapsega.
Kui puhkus on tänavu olnud, on võimalik oluliselt laiendada dekreedi, nõustudes arst ja naine saab lahkuda dekreedi kaks nädalat varem.
Kõik rasedad, olenemata sellest, kui palju nädalat minna lapsehoolduspuhkusel peaksid saama kasu.Isegi töötud, üliõpilased, ettevõtjad.Just siis, kui sa ei ole ametlikult korraldatud ja ellu dokumente töökohal, avalduse ja arstitõendi tuleb esitada ametile of Labor ja sotsiaalkaitse.
Kui kaua saab istuda oma lapse dekreedi
Kui naine eelistab istuda koos lapsega ise ei tööta, see ei kehti ning väljaandmise eest hoolitsemise puhkuse tõttu väikelapse.Selle kestus 1,5 kuni 3 aastat.Kuigi viimasel ajal selliseid jäta kaunistada isad.Seal on midagi valesti, vaid see sõltub sellest, kes on tulusam teenida raha.
Ja ärge kartke, et tööandja ei pikale puhkusele või isegi vallandada töötaja.See on seadusega vastuolus.Samal ajal ei ole oluline, kui palju nädalat minna rasedus- ja sünnituspuhkusele, lastakse hooldus ei sõltu sellest.
võimalik töötada lapsehoolduspuhkusel?
Ühelt poolt, rase naine on tõenäoliselt soovite tööta nii kiiresti kui võimalik, samas saavad kõik võlgu, teine - tööandja võib olla huvitatud sellest, et kvalifitseeritud töötajate kauem töökorras.
Kui rasedus on lihtne ja teil on soov töötada kauem, peame meeles pidama, et tingimused dekreet ei saa üle ja võetakse tasu ainult tegelik puhkepäeva.Ja kui sa said oma 30 nädalat hiljem, vahelejäänud päeva lihtsalt "põletada", siis ei maksa edasi, ja ülejäänud aja jooksul ei muutu - ei kasva.
võib muidugi proovida läbirääkimisi ametiasutustega, et teil korraldada sünnituspuhkust, kuid jätkab tööd ja saada makstud "ümbrik", kuid sel juhul sa ei ole seadusega kaitstud ja saab tugineda juhtkonna aususe.
