Tingimused töölepingu
tööleping - leping, mille tööandja peab töötajale töö ja normaalsete töötingimuste, õigeaegselt ja täielikult maksma oma töö ja töötaja peab tegema lepingus määratletud karjääri täita tööõigust.Tööleping on kahepoolne, see peab olema kirjalik, allkirjastatud tööandja ja töötaja.Dokument peab ise olema järgmine teave:
- töötaja nimi nimi või tööandja nimi (kui ta - füüsiline isik);
- andmed passi töötaja (või muu dokument, mis tõendab tema isikut) ja tööandja (juhul, kui see on - füüsiline isik);
- INN tööandja (kui ta - juriidiline isik);
- informatsiooni tööandja esindaja, kes sõlmisid töölepingu, ning märge, mis alusel ta tegutseb (nt volikiri, põhikirjas või järjekorras);
-Kuupäevavahemik ja kinnipidamise koht.
olulised lepingu tingimused - selliseid tingimusi, ilma et oleks vaja, et dokument ei ole õiguslikku jõudu.Vastavalt tsiviilseadustiku need tingimused on järgmised: objekti (objekt) asutamislepingu, samuti õigusaktide nimetatakse olulised tingimused konkreetset liiki lepingu ja tingimused, mis tuleb saavutada kokkulepe.Dokument loetakse kehtivaks ainult siis, kui on kokkulepe kõigis olulistes punktides.
kohustuslikud tingimused töölepingu:
- tööülesannetega töötaja (teatud liiki töö määratud kutsealal töötamiseks, personalitöö, eriti viimistlemine, oskused);
- töö tegemise koht;Kui töötaja saabus filiaali või esinduse rabotadetelya, täpsustatakse lepingus nimi struktuuriüksuse ja selle aadress;
- alguskuupäeva töö;
- kui leping tähtaeg - määratud kehtivusaeg;
- maksesüsteemi (kindlasummaline, palk, tingimused lisatasu eest, hüvitised, lisatasud ja preemiad);
- kindlaks määrata tähtajad töötundide ja puhkepausid;
- hüvitis raske ja ebatervislik töö;
- muu seaduses sätestatud tingimustega.
allkirjastamisel dokumenti ei ole kantud kohustuslik lepingutingimustele või teave tuleb teha täiendav kokkulepe lepingu kirjeldusele.Lisaks töölepingu võib sisaldada teisi, ei tee töötaja ja ei ole vastuolus õigusaktide sõnastuses: katseajal varjamisega äri-, avaliku, ametisaladuse hoidmise, lisakindlustuse töötajate, nagu sotsiaalse parandusi töötaja ja tema pereliikmedõiguste ja kohustustega töötajate tööandja alusel töö- ja tavaõiguse.
Kui tööandja on õigus izmenenyat tööleping?
töökoodeksi võib tingimusi muuta tööleping ettepanekul tööandja, kui organisatsioon muutuvas tehnoloogilise ja organisatsioonilise tingimused.Selle töö funktsiooni töötaja säilitatakse.Umbes tulevaste muutuste ta tuleb teatada kirjalikult kuuskümmend päeva.Kui töötaja ei soovi töötada uued tingimused, peab tööandja pakkuma teiste vabade töökohtade ja tööd, et inimesed saaksid teha oma tervist.Samuti on tööandja kohustatud pakkuma kõiki vabade töökohtade sobiva töötaja.Kui neid ei ole või töötaja keeldub pakutud valikute, töölepingu lõpetab.
