õigusaktid praegu ei ole kohustuslik vorm töölepingu.Aga töökoodeksi on selgelt määratletud, mida tuleks kantud, nagu ta tuleb, lõpetada või seda muuta.Esiteks, see peab olema koostatud kirjalik vorm töölepingu ning kahes eksemplaris, millest üks töötajate ning üks organisatsioon, mis ta nõustus.Nimel ettevõte, reeglina see toimib liider, eelisõigusega oma harta.Või see võib olla teise tema töötaja poolt väljastatud asjakohane volikiri või on delegeeritud komponendis dokumente.
Ükskõik mis kujul tööleping, mille eesmärk on tema kinnipidamise jääb samaks.See on määratletud õigusaktidega.See on aluseks alguses töösuhte.Kuigi tööseadustiku ja otsustanud, et tuleb kirjalikult töölepingu, mõnes olukorras võib pidada lõpetatuks isegi selle puudumisel.Eriti siis, kui ametnik tööandja pannud isik oma kohustusi täitma.Sel juhul peab organisatsioon (eraettevõtjana) näib leping hiljemalt kolme päeva jooksul pärast eespool nimetatud fakti.
Et oleks lihtsam organisatsioone avaldama käesolevas dokumendis, on soovitav, et välja töötatud standard vormis töölepingu juriidilise isiku.See on vabaneda asjatuid vigu mida saab identifitseerida puudumisel Standardi vorme.Leping peaks sisaldama teavet töötaja ja tööandja.Esimest peate täpsustama täielik nimi, passi andmeid.Juba teist - TIN, identifitseerimise tööandja dokumente allkirjastada (sealhulgas põhjast lepinguõigus).
dokument peaks sisaldama mõned kohustuslikud töötingimused.Esiteks, see on töökoht.Seal on üks funktsioon, kui inimene võtab eraldi üksus, peate täpsustama aadress.Teiseks - töö- funktsiooni.Selle mõiste viitab konkreetse ameti või elukutse kvalifikatsiooni, asend personalitöö, töö liik.Kolmas tingimus - kuupäev tööde algust.Kui tähtajaline tööleping, siis tuleb täpsustada, millal see lõpeb, ja põhjus, miks ma valisin selle dokumendi tüüp (nimekiri seaduses määratletud).See on kindel, et kirjelduse tingimuste tasu.Nad hõlmavad tavaliselt palka (tariifi), toetused, preemiaid, tekkepõhine.
Hoolimata vormist töölepingu, peab see sisaldama tingimusi, mis on seotud tööaja ja puhkeaja.Enamasti kirjutada, et nad on ühised teatud organisatsiooni allüksus.Kui isik on töö peale normaalsete töötingimuste, nad peaksid olema määratletud dokumendis, ja sa pead kindlaks liikide ja summade hüvitamise neid.Samuti registreerib kõik, mis on seotud kohustusliku kindlustuse mees.Lisaks eeltoodule kokkuleppe saab sõlmida teiste kohustuslike tingimuste, samuti täiendavat loetletud tööseadustiku ja teistele õigusaktidele tööõiguse valdkonnas.
