Vastavalt teaduslikele andmetele klassifikatsioon konfliktid organisatsioonis toimub erinevatel põhjustel.Mõelgem üksikasjalikumalt kõige populaarsem ja põhjendatud üks.
populaarne liigitus konflikte vastavalt tasemele vastaskülgedelt on välja töötatud AGZdravomyslova.Selle tulemusena järgmistesse rühmadesse tuvastati:
- indiviididevaheline suhtlemist.
- gruppidevaheline konfliktid, mis on eraldatud mitmeid erinevaid (samu huve, kultuuridevaheline, rahvuste, mezhassotsiatsiativnye, riikidevaheliste ja nii edasi).
kõige detailsem klassifikatsioon konflikti Dahrendorf.Nad jagati kolme rühma.
Esiteks, vastavalt allikas vastutöötamist on vastuolus identifitseerimine, väärtused ja huvid.
Teiseks saadaval mõju on soovitatav jaotada erinevate neist: edukad ja edutud;konstruktiivne ja loov;destruktiivne ja hävitav.
Kolmandaks konflikte jagatakse skaala (globaalne, riikidevaheliste piirkondlikud, kohalikud makrokonflikty, mikro- või mega).
Neljandaks, suhtlemist saab liigitada kujul võitlus (non-rahulik ja rahu).
viies, konfliktid ka eriarvamusel tingimused päritolu (eksogennye, endogeensed) ja kasutamise taktika (arutelu mäng lahing).
kuues, vastastikmõju piiritletud vastavalt suhte subjekt seda (latentne, vale, vabaaja ja autentne).
klassifikatsioon sotsiaalseid konflikte on välja töötatud üksikasjalikult A.Dmitrov vastavalt erinevatel alustel.Me räägime majandusliku, poliitilise, töö vastuseisu haridus- ja teised.
Lisaks klassifitseerimise konflikti saab teha vastavalt seoses konkreetse teema:
- sise- või isiklik;
- inimsuhete (väljas), mis tunduvad vahel rühma ja individuaalne.
Need vastasseise võib eraldada ka järgmised suured rühmad.
Esiteks, professionaalne konflikte, mis tulenevad rahulolematust kodanike tekkinud ülekoormus ja stress tööl.Nad ilmuvad tavaliselt siis, kui motivatsioon on väga madal.
Teiseks, kognitiivne konfliktid võivad olla kas Isikusisene ja gruppidevaheline.
Kolmandaks rolli interaktsiooni viitab valiku küsimus võimalikest või soovitud valik.
Aga kõige levinum klassifitseerimine konflikti järgmised:
- Isikusisene mis tulenevad vastasseisu eesmärkidel, motiivid, huvid ja nii edasi.
- Inimsuhete konfliktid organisatsioonis esineda koostoimel rühmad.
- töörühma vastasseis tekib tänu võitlus mõjusfääride või piiratud ressursside üks firma, mis koosneb paljude mitteametlike ja ametlike rühmad.
psühholoogiline dokumentidel näitab, et suurim grupp on väga isiklikke probleeme.Aga organisatsioonid näidatakse neid natuke teistmoodi kui igapäevaelus, ning teha teatud grupid:
- võitlus juhid või kandidaadid kõrge ametikoha;
- konflikti tõttu kokkupõrge majandushuve;
- side vastastikmõju grupi ja üksikisiku
- subjektiivne, mis on põhjustatud tekkimist erinevaid hinnet tegevusi ja üritusi.
Lisaks väga populaarne on järgmised klassifikatsioon konflikte vastavalt nende tagajärgi:
- Design, mis näitab tekkimist ratsionaalne reforme.
- destruktiivne konflikte, hävitatud organisatsioon.
