palka, või, nagu seda nimetatakse lühikeseks, palk - kõige olulisem ja kulukam osa majandusressursid, sest see on peamine, ja paljud, ainus sissetulekuallikas.
sotsialismi all palka mõista teatud osa kogu rahvatulu, mis tugines raha iga töötaja isiklikuks tarbeks, arvestades jaotus tööõigus.See määratlus põlvkonna "uitas" õpikutest poliitökonoomia.
Praegusel ajal, turumajandus on määratletud kui palk töö eest makstav tasu, tööandja kasutada, rahaliselt väljendada.Samas mõiste "töö" on väga lai tähendus, mis hõlmab nii tööjõu töötajate, luua rikkust ja tööjõu valdkondade loominguline töötaja, avaliku teenistuse valdkondades jms
kaasaegse majandusteoreetikud esile reaalse ja nominaalse palga.Kui esimest viitab summa materiaalse ja moraalse rikkuse, mida saab osta sümboolse maksma, on ostujõu nominaalpalk.Nominaalpalga - on makse, rahaliselt väljendada, see tähendab lihtsalt öeldes on rahasumma, mis töötaja teenib teatud ajavahemiku jooksul töö või töö eest (nimetatakse ka tükitöö-boonus palk).Ajal muutust protsentides reaalpalk on võimalik jälgida, mõõtes vahe muutus protsentides hinnataseme ja protsentuaalse muutuse nominaalpalk.Nominaalpalk korrelatsioonis reaalpalk, sõltuvalt hinnatase kaupade ja teenuste eest.Mitte alati maksma nimiväärtusega on võrdeline tegelik palk.Majanduskriisi ajal, devalveerimine valuutad on sageli nominaalpalga tõusu, suurendades seega inflatsioon, mille tulemuseks on kõrgemad hinnad kaupu ja teenuseid, mille tulemusena reaalpalk väheneb.
palk sõltub erinevate tunnuste, nagu elukohariigis, piirkond, tegevus, üksikisikud.Nõudlus ainult produktiivne töö, mis on väiksem tööjõu tootlikkus on kõrgem, suur nõudlus tal.Sel juhul kõrge tööjõunõudluse ja kõrge tootlikkuse kasvu ja keskmise reaalpalga.Majanduslikult arenenud riikides on võimalik jälgida vahelise suhte reaalpalk tunnis ja toodab tooteid tunnis.Mis kasvu tööviljakus võib kasvada ja selle reaalsete sissetulekute.
nominaalpalga sõltub struktuuri tööturul.Nominaalne palgamäär on võrdeline suhe tööjõuvajaduse konkurentsiga turul oma ettepanekut.Mida suurem vahe, tööandja peab maksma suure palga, nii et töötaja keeldus teisi pakkumisi ja läks tööle teda.Ja seega, vastupidi, üle tööpakkumisi, töötaja on sunnitud nõustuma tingimustega tööandja, mis seega vähendab palku, et vähendada kulusid, mis toodab kaupu või teenuseid, suurendades seeläbi kasumlikkust.Sel põhjusel, et see on kasulik, et ettevõtjad madalad palgad.
Seadus sätestab kangi võidelda monopol tööandjad ametiühingud.Selleks, et säilitada tööjõu nõudlus, neil on erinevad nõuded: keeld tööjõu rännet, vähendades tööaega (nädalas), piiramine alaealiste ja naiste (teatud sektorites) jneKuid mitte kõik need nõuded kehtivad palgatõusu.
