koska emme haluaisi palata, mutta konfliktit organisaatiossa, valitettavasti, ei ole harvinaista.Pikemminkin se on jo "proosaa elämän" kuin poikkeus.Tilannetta pahentaa kaikenlaisia kriisejä ja pakottaa johtajat ja tavalliset työntekijät huolissaan ja ennakoida kaikkia vaihtoehtoja.Näissä vaikeissa olosuhteissa modernin elämän konfliktien organisaatiossa se tapahtuu useammin koska hyvin tilanne kärjistyi äärimmilleen.
Mutta oikeasti nyt ei ole mitään ulospääsyä, ja se jää vain sietää?Ja ehkä on olemassa vaihtoehtoja kuin mahdollista suojautua pitkäaikaisten konfliktien ja ratkaista kaikki rauhanomaisesti?
kääntyä neuvoja psykologien, asiantuntijoiden konfliktitilanteissa.Joten, jos panimo ja ajoittain on konflikteja yritys, muistaa muutamia sääntöjä.
Ensinnäkin, laita itsesi vaikkapa johtaja paikka (esimerkiksi otamme sen ristiriidassa pää, ei kollegoiden tai alaistensa varten lähestymistapaa kussakin tapauksessa on täysin erilainen).Ajattele, että ehkä, päällikkö eikä tyranni, kuin luulet.Tiedätkö miten hänen päivä?Se on yhtä vastuutaakka kuin sinä.Ja todennäköisesti vielä enemmän.Pään yläpuolelle myös pomoja ja kysyä häneltä, luultavasti enemmän kuin se kysyy sinulta.Laita itsesi hänen tilalleen, mielestäni tämän paljon selkeämpi.
toinen.Mieti miksi olet kaikki työskennellyt tätä työtä?Onko positiivisia asioita, jotka saavat sinut pitää tähän paikkaan?Ehkä palkka ei ole niin vähän, tai yksinkertaisesti sinulla ei ole vielä muita ehdotuksia korkeampaa palkkaa.Ehkä työpaikka sijaitsee talon vieressä, tai voit tällaisten tehtävien hoitamiseksi ja ole monimutkaista.Jos keskityt positiivinen, ei ammatillinen konfliktit tuntuvat niin väistämätön paha.Kaikkialla etsivät myönteisiä puolia.
Lisäksi jos konfliktit Voitte epätasapainoon, ja mikään ei voi tehdä asialle, anna itsellesi lupaus.Esimerkiksi, minun pitäisi (pitäisi) viimeistellä ennen tämän vuoden loppua.Sitten Otan loma / sairasloma ja alkaa voimakkaasti löytämään uusia työpaikkoja.Älä istua ja ajatella, että olet ikeen, joka velvoittaa nyt töissä täällä minun koko aikuiselämään.Ei lainkaan.Et ole velkaa mitään kenellekään, kuin sinun ei pitäisi.Toinen asia on, että poiketaan konfliktin siten, et saa takeet siitä, että uuden työn ja päällikkö olisi "pehmeä ja pörröinen" ja hyvin koordinoitua joukkue.Miten halua pettää sinua, mutta valitettavasti se voi käydä niin, että uuden työn odotat samat ongelmat.Siksi konflikti ei kannata ajaa.Meidän on työskenneltävä itse, voidakseen sanoa ei ja tietää taktiikka käyttäytyminen konfliktitilanteissa.
Esityslistalla, mikä on tärkeää muistaa, johtava "taistella" - varo, että he puhuvat.Jos annat sisään tunteita, itkeä, että he eivät enää halua työskennellä tällaisessa ympäristössä, harkita, mitä tapahtuu, kun konflikti tapahtuu?Ja se on tarpeen.Olet joko täytyy pitää lupaukseni, vai ... myöntää, että he olivat väärässä.
Ja viimeisenä mutta ei vähäisimpänä.Mieti onko voit tehdä hyvän vaikutuksen?Miellyttävä voit kommunikoida?Henkilö, joka on maku, miellyttävä vuoropuhelua, hyvin pukeutunut, tuoksuva aromi tuoreita, tietävät, mitä hyviä tapoja, oikea puhe on, voi ylpeillä puuttuminen huonoja tapoja, saapuu ajoissa, sisältää työpaikalla puhdas jne- Ei voi tehdä hyvän vaikutuksen muut, kuten esimiehiltään.Tietenkin, tämä ei takaa, että konflikti ei, mutta todennäköisyys "perusteettoman hyökkäys" toisten on vähennetty huomattavasti.Nämä ihmiset kunnioitetaan.
ristiriidassa työssä - ei ole syy saada masentunut.
