mukaan Venäjän lain jokaisella työntekijällä on oikeus lepoon.Joissakin tapauksissa lisäksi palkalliseen, saat lähteä ilman palkkaa.Saadakseen lomaa, sinulla on oltava hyvät syyt.Se voi olla eri perhesyistä - avioliitto, sairauden lähisukulainen, kiireellinen kiireellisiä korjauksia asunnossa, nähdä armeija, lähettää lapset kesäloma, jne.Työntekijä pitää työnsä, ja päiviä, jolloin hän oli poissa palvelu ei kata.On vielä joitakin tärkeitä asioita sinun tulisi tietää.Jos loman pituus ilman palkkaa enintään 14 kalenteripäivää (kalenterivuosi), tämä aika sisältyy virkaikää, ottaen huomioon palkalliseen vuosilomaan.
työntekijöiden oikeuksia
ammattilaiset pyrkivät vapauttamaan työstä tietyn ajan pyydettävä virkavapautta täsmentämättä päteviä syitä.Kussakin tapauksessa, työnantaja tekee päätöksen - antaa työntekijälle poikkeusta vai ei.Tämä tarkoittaa, että voit saada, ja kieltäytyminen, jos syyt pitävät epäkunnioittava.Työlaki Venäjän federaation 128 artiklassa määrätty syistä, jonka työntekijä ei voi evätä vapautuksen työstä.Joten, sinun on allekirjoitettava lausunto loman palkatta tapauksissa:
- avioliiton rekisteröinnissä, läpimenoa lähisukulaisen lapsen syntymä (laittaa loma 5 päivää);
- tulla korkea-asteen koulutuksen ne tentit (enintään 15 päivää);
- osallistujat Suuren isänmaallisen sodan (enintään 35 päivää);
- työskentely eläkeläiset (14 päivää);
- vammaisten työntekijöiden (enintään 60 päivää);
- taistelijoiden (enintään 30 päivää);
- virkamiesten perheen ja muiden pätevien (alle vuoden).
Jos työntekijä saa palkatonta lomaa, mutta jostain syystä keskeyttää ja menee töihin ennen, että hänellä on oikeus.Sinun tarvitsee vain ilmoittaa kyseisen palvelun organisaatio, joka aikaisemmin saaneet hakemuksesi lupaa ilman palkkaa.
työnantajan aloitteesta on rangaistava
Usein on tapauksia, joissa työnantaja tekee työntekijää mennä virkavapaalla.Useimmiten niin peitetty seisokkeja vika johtaja.Mutta päivän pakko loput maksetaan mukaisesti työlaki.Jätä henkilökohtaisista syistä ja seisokkeja - kaksi täysin eri asiaa!On tärkeää, että työntekijät tuntevat oikeutensa.Joskus johtajat pakottavat työntekijät hakea lähteä ilman palkkaa, väittäen että tämä ratkaisee ongelman joukkoirtisanomisia.Tällaiset toimet ovat räikeästi työnantajan työntekijän oikeuksia.Kun kyseessä on oikeudenkäynti selvästi tämän loman katsotaan seisokkeja, ja pää on vastuussa.Lisäksi maksamisen päivän seisokkeja, on maksettava rangaistuksia viivästymisen ja palkkoja.Olisi kiva muistaa kaikki johtajat - pakotti lomamatkalta LC RF katsoo laitonta.
