Tuskin lainvastainen irtisanominen voidaan kutsua poikkeuksellinen tapahtuma.Tämä ilmiö nyt tapahtuu lähes joka toinen.
Häikäilemättömät työnantajat käyttävät omien etujensa melko monimutkainen tilanne työmarkkinoilla, väärin hänen asemansa ja säästää työvoimaa.Tämä johtaa henkilöstön vähentäminen, alentaa palkkoja, siirryt osa-aikatyöhön ja, tietenkin, syntyminen konfliktien ja kasvava määrä tyytymättömien.
Monet työntekijät eivät ole aavistustakaan oikeuksistaan ja eivät edes tiedä, kuinka usein tuotannossa ei noudata lakia järjestystä irtisanomisen.Tämän seurauksena kaikki eivät uskalla haastaa lainvastaista erottamista, jos ei muusta syystä, että ei tiedä mitä toimia tällaisessa tilanteessa on otettava.
aloitteellisia työsuhteen päättyminen voi olla kaksi puolta: työntekijä ja työnantaja.Omasta aloitteestaan kaikki periaatteessa, tietenkin.Jos ehdotus irtisanomisen tulee työnantajan ja työntekijän suunnitelmia ei sisälly, sinun täytyy yrittää olla tekemättä virheen ja älä mene siitä työnantajalle.
Ensinnäkin, sinun ei pitäisi koskaan kirjoittaa lausunnon rikkomatta työsuhteisiin omasta.Ei halu - Ei lausuntoja.Työnantaja tällaista tulosta on suotuisa, koska se siirtää aloitteen harteilla toivottuja henkilöstön, vapauttaa itsensä taas kaikista liittyvistä velvoitteista maksamista eri korvausta, erorahat ja niin edelleen. Mutta ei ole hyötyä työntekijälle.Jos henkilö on lähes pakko luopua valtaa työtä, ilman mitään todisteita hänen soveltumattomuus postitse tai muita oikeudellisia perusteita, se on aivan turha vapaaehtoisesti ilmoittautua oman harkintansa, ja riistää itse kaikista puolustautumisoikeuksia.
sekä puolustaa ja haastaa luvatonta irtisanomista on tarpeen ja pitäisi olla.Ja, kuten käytäntö osoittaa, tehokkain tapa ratkaista monia työriitojen oikeudessa.Voitte varmasti yrittää käsitellä ja työsuojeluvalvontaa kuitenkin todennäköistä, että valitus on tässä tapauksessa hyvin alhainen.Toisin tuomioistuin, työsuojelutarkastuksia on melko rajallinen sen ominaisuuksia, ja siksi eivät voi tutkia yksityiskohtaisesti kaikkia yksityiskohtia tällaisista tapauksista.
Siksi paras tapa riitauttaa irtisanomisen ja saavuttaa uudelleen - mennä oikeuteen.Oikeusjutut tällaisissa tapauksissa luvatonta irtisanomista, pidetään yleensä käräjäoikeudessa.
Kun hakemuksen vaatimus ei pidä unohtaa, että muutoksenhaun toimia laki antaa vuokralaiselle pienen aikaa - kuukaudessa.Lähtölaskenta alkaa siitä päivästä, jolloin työntekijä on saanut kopion irtisanomisen tilauksen tai työn kirja.Jos tämä määräaika on jäänyt, mutta hyvästä syystä, tuomioistuimella on oikeus viedä asian.Siksi kanssa arkistointi vaatimus ei suositella viivyttää.
Ennen tuomioistuinkäsittelyn sinun täytyy kerätä niin paljon asiakirjoja ja näyttöä rikkomisesta työntekijöiden oikeuksien työntekijän työnantaja.Keräämällä tarvittavat asiakirjat otettava vakavasti, koska asian ratkaisu saattaa riippua joskus jopa kaikkein näennäisesti merkityksetön viittaus.On suositeltavaa tukea taakseen työntekijöiden ja saada heidät todistajiksi oikeuteen.Voit pyytää apua ja asianajaja, koska toimivaltainen pätevä henkilö voi olla todella korkealaatuista tukea nojalla tietojaan ja kokemuksiaan.
Jos tuomioistuin toteaa laittomasta irtisanomisesta, hakijalla on oikeus saada paitsi taloudellista vaan myös moraalinen korvauksia, sekä palauttaa samassa työpaikassa.
