työkykyiset henkilö - laatu ja sen kyky noudattamaan täysin ammattitoimintaa.Useimmat ihmisten elämää kiinnittää työnsä.Se alkaa valinnan ammatin, sen tutkimus ja kehitys.Saat 30-40 ihmisiä kehittämään taitojaan ja myyvät niitä vastineeksi työn.Tätä pidetään toiminta-ajan työsuhteen.
Tyypit työvoiman
tutkintojen vamma merkitsee läsnäolo useita erilaisia:
- kokonaistyövoimasta toimintaa huomioon mitään työtä tavanomaisissa olosuhteissa;
- ammatillinen työhön kuuluu erityistietojen hankinnasta ja käytännön soveltaminen tietämyksen olosuhteissa vastaa tätä ammattia;
- erityinen vammaisten liittyy tiettyjä ehtoja, usein haitallisia, vaikea suorittaa ja vaadi erityistaitoja ja koulutusta.
Ei ole väliä minkälaista toimintaa henkilö valitsee, hän on korjata, jos siellä tulee osittainen tai täydellinen menetys kyky työskennellä.
vamman
riistäminen mahdollisuuksia täysimääräisesti täytäntöön työ voi tapahtua, kun yleisen tai ammattitaudista.Tavallisen sairaudet ovat terveysongelmia eivät liity työoloihin tai monimutkaisuus ammatin.Useimmiten se on koko vammainen kun sitä ei tarvita pitkään kehityksen erikoisuus tai erityistaitoja.Nämä sairaudet ovat epäammattimaista luonteeltaan, mutta kuitenkin tilapäinen menetys kyky työskennellä maksaa valtio tai työnantaja mukaisesti työlainsäädäntöä.
työkyvyttömyyteen ihmisiä liittyy suoraan riskit ammattiaan tai hankittu seurauksena vaikeissa olosuhteissa jonkin sairauden.Tässä tapauksessa se tulee voimaan paitsi "Labour Law", mutta myös sääntöjä henkivakuutus työtapaturmien.
osatyökyvyt-
Jokaisella on oikeus laadukkaaseen terveydenhoitoon osittaisen tai työkyvyttömyys.Aste ja näin ollen rahallinen korvaus määräytyy hoitava lääkäri tai komission.Maksujen määrä riippuu joko vakuutustapahtumasta tai nimeämä lainsäädäntöprosessin.Osittain väliaikainen mahdottomuus ihmisen suorittamaan työtehtäviensä.Tässä yhteydessä se asettaa prosenttiosuus asteen työkyvyn menetyksestä, joka määräytyy lääketieteellisen komission.Hän saattaa olla 10-30% edellisestä hyötysuhdetta kun työntekijä vaatii muiden työehtojen tai pienempi äänenvoimakkuutta.Taso 40-60% määritellään henkilö voi jatkaa vain voimakas lasku työmäärän tai vähentämistä pätevyystason.Kun työntekijä voi suorittaa työtä vain täydellistä muutosta edellytyksiä eikä täynnä, tutkimus vammaisuuteen määrittää taso vammaisuuteen 70-90%.
Maksu heikentyneet
Jos työntekijällä on yleinen sairaus, ei ammattimainen, hän antoi ja palkallinen sairausloma koko hoitojakson.
sairausajan palkka noudatettava työlainsäädäntöä.
Kun tilapäisen työkyvyttömyyden valtion tai työnantajan kokonaan tai osittain kompensoi menetetty työntekijä palkkaa sairauden vuoksi.
- Joten, jos kokemus työntekijä on alle 5 vuotta, se saa 60% palkasta.
- , joiden pituus on 5-8 vuotta - 80%.
- Kun työntekijä virkaikää - 10 vuotta ja yli, korvaus määrä on 100% keskipalkasta.
Special Luettelo
Lain mukaan osatyökyvyt- henkilöiden toi erityisluetteloon, maksetaan nopeudella 100%, pituudesta riippumatta työnsä.Näitä ovat:
- sotaveteraanit ja osallistujat taisteluoperaatioiden;
- työntekijöiden sisältö on 3 tai enemmän alaikäisiä lapsia;
- vaimot tai aviomiehet sotilaallisten (tämä ei koske varusmiehet);
- naiset myönnetään äitiysloman;
- entinen orpoja ja lapsia riistetään vanhempien huolenpidon.
osatyökyvyt- tilapäistä poissaolo työstä yleisen sairaus.
työkyvyttömyys
Jos työntekijä on selvästi merkitty häiriöitä elimistön, liittyy suoraan hänen ammatilliseen toimintaan, ja se voi jatkaa missään olosuhteissa, hän perusti 100% vamma.
Kun tällainen henkilö on loukkaantunut työssä tai vammautuneet koska ammatillinen toiminta, hän on oikeutettu rahalliseen korvaukseen.Pätevyys vammaisuuteen työntekijä mukaisesti määritetty vakuutustapahtuman tai erityinen komissio.
täydelliseen menetys kyky työskennellä ovat paitsi vammoja ja vammoja onnettomuuden, mutta myös ammattitaudit, jotka eivät salli työntekijä harjoittaa toimintaansa tulevaisuudessa.
Ammattitaudit sairaudet että henkilö on saanut yhteydessä ammatillista toiminta on jaettu kahteen tyyppiin:
- ensin osittain tai kokonaan vaihtovelkakirjalainan.Ne ovat hoidettavissa, ja tällainen työkyvyttömyyteen on useimmiten liittyy allergisia reaktioita, tai alkuvaiheessa keuhkoputkentulehdus ja myrkytyksen.Joskus se riittää muuttaa työoloja ja hoidon toipua täysin.Ensimmäistä ryhmä ihmisiä, on ennaltaehkäisevää ja hoitavia instituutioita, jossa he voivat saada ammattiapua.
- toinen ryhmä ei voi olla täydellinen hoito.Näitä ovat ammattitauteja kuten pneumokonioosin kuulon heikkeneminen, vaikea myrkytyksen.Lääketieteellinen Hallitus päättää vahinkojen laajuuden ihmiskehon ja päättää perustamisesta vammaisuuteen.Usein nämä taudit "hankkia" puolella tauteja esiintyy taustalla on krooninen ilmenemismuotoja.Samaan vamma voi vaihdella.
työntekijöitä toisen ryhmän olisi lähetteitä hoitoa erikoistuneissa klinikoilla.
Making vammaisuuteen
kysymys myöntämiseen vammaisuuden katsotaan vain silloin suorittaa perusteellista tutkimista vammaisuuden työntekijän.Tarkista myös tosiasiat tuottaa tauti johtuu ammatillisia tai työpaikalla.Lääketieteellinen työvoiman komission asiantuntijoista harkitsee vammaisuuden perusteella lausunnon lääketieteellisen komitean ja nykyinen luettelo ammattitaudeista.Olevien ohjeiden mukaisesti, jossa käsiteltiin työllistyvyyttä taitoja, ilmaistuna prosentteina, osoittaa, miltä osin sen menetys.
ensimmäinen ja toinen ryhmä vammaisuuden myönnetään, jos myrkytyksen tai onnettomuuden vahinkoja.Myös tässä ryhmässä voi saada työntekijöitä, jotka ovat ammattitaudit siirtynyt vaiheeseen peruuttamatonta tai hankala.
Tällöin jos henkilö on yhdessä valmistuksen myös muihin sairauksiin, ne paheneminen johtuen vaikutus heihin "työ" tauti myös kuuluu luokkaan ammatillisen ja voidaan pitää perustana vamma.
Tarkasti vahvistaa aste työntekijöiden, Asiantuntijan on oltava erittäin pätevä asiantuntija.
Korvausvelvollisuus terveys
mukaisesti fyysinen tai henkinen vaurio, joka on saanut työntekijä aikana hän työskentelynsä nimitettiin taloudellista korvausta, jonka määrä määrätyt työlainsäädännön.
hetkellä hyväksyttyä, että työntekijät tehnyt sopimuksen henkivakuutus, jos vamma.Jos työntekijä on osittain käyttökelvoton, hän käski palkkaa, korvauksia lääkkeiden ja sisältö sairaalassa, kertamaksu alkaen sosiaalivakuutuskassan.
Jos tietystä pätevyydestä perustettu vammaisuutta seurauksena vakava vamma, työntekijälle maksetaan kuukausittaista korvausta, jos asianmukainen sairaanhoito sekä mahdollisuus palauttaa parantola.
Edut Vammaisuus
Tällöin jos työntekijä on poistettu ammattitaudin tai työtapaturmista ja menettäneet kyvyn työskennellä täysin, se siirretään valo työpäivä tai vähennetään palkka korvausta.Tämä koskee 1 ja 2 vammaisuuteen.
kolmas ryhmä myönnetään täysi työkyvyttömyyseläke, työntekijä ei voi enää hoitaa tehtäviään tai kouluttautua teollisessa sairauden tai vamman.
siirtyminen yhdestä vammaisuudesta toiseen suoritetaan perusteella lääkärintarkastuksen.
päätös maksujen määrä sairauden, lääkekorvauslaista ja sairaalahoitoon vie sosiaalivakuutuskassan, joka perustuu tietoihin, joka tarjoaa lääketieteen tutkija.Selvityksen mukaan ja laajuuden määrittämiseksi fyysistä ja henkistä vahinkoa uhrille puuttuessa hänen syyllisyytensä on osoitettu korvauksen määrästä, sekä mahdollisia ratkaisuja kuntoutuksen potilaan.Tämä koskee toimenpiteitä, kuten määritelmä uhrin erikoistunut klinikka, rekisteröinti sallii parantolassa, maksu konsultointi psykologi.
Maksu tuomioistuimessa
Jos työntekijä sai vammaisuuden yhteydessä toimintaansa tuotantoa, hänellä on oikeus saada takaisin terveyden ja korvauksia henkisestä kärsimyksestä.
kysymys korvauksen määrä päätetään mukaan johtopäätös, joka antaa oikeuslääketieteen asiantuntija.Se tarkastaa taso mielisairautta sairaaseen yhteydessä asian ja arvioi aiheuttanut hänelle vahingonkorvausta.Lisäksi on mahdollista soveltaa silloin, jos työntekijä ei hyväksy ryhmän vammaisuuden, jonka hän anastanut VTEK.
Tällöin työntekijä haastaa työnantaja tai vakuutusyhtiö.Voita voit vain saatuaan havainnot noudattamatta jättämisestä asiantuntijat, vammaisuuteen ryhmä tai korvauksen määrää henkinen ja fyysinen tila, jossa asianomistaja.
uudelleentarkastelu työntekijä toimintahäiriö
On aikoja tutkitaan uudelleen työntekijöiden terveyden, työkyvyttömiä.Tämä johtuu siitä, että tauti voi edetä, ja heikkeneminen fyysisen terveyden uhri vaatii eri tasolla vammaisuuden tai korvauksen.
uudelleentarkastelu tapahtuu sen jälkeen 6 kuukautta, vuoden tai kahden kuluttua ensimmäisestä diagnoosin.Normaalisti se järjestetään vuosittain.Sitä ei sovelleta sellaisiin työntekijöihin, joiden sairaus on tunnustettu peruuttamaton tai joiden vahingot eivät anna niiden jatkaa työskentelyä.Joten Vammaisten annetaan elinikäisen eläkemaksuista.
voi edetä tarkastellaan uudelleen, jos potilaan tilan heikkeni jyrkästi, mikä on vahvistus lääketieteellisen komission.Tässä tapauksessa, Bureau of Medical ja sosiaalikomitean Asiantuntemus tarkastukset ja tekee päätöksen perusteella uusia tuloksia.
Myös työntekijällä on oikeus hakea aikaisin tarkistaa sen kunto.Lisäksi tutkitaan uudelleen työntekijä voi hakea vakuutusyhtiö tai työnantaja jos eroja havaittiin asiakirjoja tai niiden väärentäminen.
