Nykyään yksittäiset työriidat välillä syntyvien johtajat ja työntekijät, ovat melko yleisiä.Ne liittyvät kysymykset palkkojen, työolojen ja muita rikkomuksia työlainsäädäntöä yksinkertaisesti neuvottelut hallinto ei ratkaise.Siksi yhä useammin ihmiset kääntyvät tuomioistuimet, ohittaen elinten esitutkintaan päätöslauselma yksittäisten vastakkainasettelua "työntekijä - työnantaja".Että työtaistelu komissiota valvomaan lainsäädännön noudattamista.
Ja itse asiassa, mitä kutsutaan yksittäisen työriita?Se on erinomainen, ratkaisematta väliset riidat työntekijöiden ja johtajien, jotka mainitaan viranomainen, jolla käsitellä tällaisia kysymyksiä.Vaikka se ei ole vain työntekijä, entinen työntekijä ja työmarkkinasuhteet, joka on jo päättynyt.
Joten tänään me puhumme viranomainen, joka on valiokunnan työriidat, tai pikemminkin, komissio työtaisteluista.Se sisältää yhtä monta edustajaa työ- ja johtoryhmä.Työntekijöiden edustajat nimettiin valiokunnan kokouksessa, ja edustajia hallinnon nimittämä pää.Komissio työtaisteluista voidaan valita paitsi järjestö, vaan myös sen yksittäisten toimialojen.Tärkein vaatimus - organisaation tai sen yksiköiden on työskenneltävä vähintään 15 henkilöä.
välttämiseksi rikkomuksia työntekijöiden oikeuksien ja oikeutettujen etujen, komission toimintaa olisi määriteltävä samat säännöt, jotka täyttävät työntekijöiden etuja.Siksi organisaation tulisi kehittää ja hyväksyy yhtiökokous kollektiivisen komission kanta.
Mitä kysymyksiä voi ratkaista työselkkaus komitea?Yleensä nämä ovat asioita lakien ja säädösten työlainsäädäntöön liittyviä, työ- ja kollektiivisiin sopimuksiin ja työehtosopimuksiin.
Jos työntekijä ei pysty ratkaisemaan ongelma työnantajasi omasta, hän voi hakea kirjallisesti niin sanottu "sovittelu" Komissio perusti organisaatiossa.Sovellus on rekisteröity pakollisena ja viimeistään kymmenen kalenteripäivän kuullaan komissiossa kokouksessa.Kolmen kuukauden määräaika, kun työntekijä näki hänen oikeuksiaan loukataan, hän voi hakea komissiolta yritykselle.Mutta jos tämä aika rikki hyvästä syystä, sitten ratkaista sen riita ansioiden voi olla tuntematon ajoissa.
kiista osapuolten välillä pidetään läsnäollessa työntekijän tai ääritapauksissa, hänen edustajansa.Jos työntekijä tai hänen edustajansa ei voinut olla läsnä kokouksessa, asia katsotaan ilman niitä vain kirjallisesta pyynnöstä.Jos tällaisia ei ollut, vastike on lykätty myöhemmäksi.Klo toistuva asian käsittelystä, ilman hyvää syytä, komissio ei voi pitää suuremman kysymykseen.
työselkkaus komitea voi kutsua kokouksessaan asiantuntijoiden kutsua todistajia.Johtaja organisaatio, jossa oli konflikti tilanne, on hyvissä ajoin toimittamaan sille kaikki tarvittavat asiakirjat ongelman ratkaisemiseksi.
komission työtaisteluista seurauksena salaisella äänestyksellä päättää.Kopio komission päätöksestä, allekirjoittaa puheenjohtaja tai hänen sijaisensa ja leimattu, ja luovutettiin työntekijä, ja johtaja organisaation viimeistään kolmen päivän kuluessa sen antamisesta.
Komission päätös yksilöllisen työselkkaus on välttämättä tehtävä kolmen päivän määräajan jälkeen, joka on järjestetty muutoksenhaun (yleensä 10 päivää).Jos komission päätös ei täyty, työntekijällä on myöntänyt luvan on asiakirja toteutettavaksi.Tämä todistus ei voi antaa ainoastaan, jos työntekijä kirjoitti lykätä aloittaneet asian oikeuteen.
työntekijä on tyytymätön komission päätös voi mennä oikeuteen ja haastaa sen sisällä 10 päivää siitä päivästä, jona toimitus hänelle kopioita.Hänen on kuitenkin päätettävä valittaa suoraan komissiolle kiistanalaisia kysymyksiä organisaation tai suoraan tuomioistuimessa.
