ole palvelusaika yrityksessä on määräyksiä, viitteet ja muiden tositteiden että "ehdottaa" miten pitäisi johtaa prosessia kertymisen ja kirjanpitotiedot.Henkilöstö ei ole poikkeus.Yksi tärkeimmistä asiakirjoja sen toimisto-työn katsotaan työ-kirja.Kaikki merkinnät olisi pidettävä se tietyllä tavalla.Tästä ja on kehittänyt suuntaviivat täyttämällä työn kirjoja.Se oli vuonna 2003 hyväksymä työministeriön Venäjän ja korvataan asiakirja, joka toimi Neuvostoliiton vuodesta 1973.
täyttöohjeet työstä kirjojen määrää, missä järjestyksessä pitäisi tehdä kaikki olleet työssä kiinnitetty siihen lisää ja kopioita liikkeeseen sijasta kadonneita asiakirjoja.Tässä oppaassa kerrotaan, miten tämä tai että ennätys.
täyttöohjeet työn kirjoja sisältää 7 osaa.Ensimmäinen sisältää yleisen kuvauksen muodossa työkokemuksen ja kaikki sen osat, sekä selittää, miten ja mitä teki hänestä kirjoittaa.Toinen osa on omistettu asianmukainen täyttämiseen kansilehden tämän lomakkeen.Tämä tehdään yleensä aikana ensimmäinen työpaikka.
Prosessissa työ henkilö voi saada uusia koulutus tai ammatti, muuttaa nimeä, etunimi tai etunimen.Kaikki tämä tieto on merkitty asianmukaisesti nimiösivu, ja Kannen sisäpuolella on määritelty asiakirjoja, jotka tehdään perusteella asianmukaista kirjaa.Seuraavat kaksi osat sisältävät tietoja kansalaisten ja palkitsevaa häntä hänen saavutuksistaan.
täyttöohjeet työstä kirjat kiinnitetään erityistä huomiota käyttöönoton tietojen työntekijän irtisanomista.Tämä on omistettu viides ja kuudes osa.Lainsäädännön mukaisesti Venäjän federaation, työsuhteen päättäminen on tehty 77 artiklan mukaisesti työlainsäädännön.11 kohdat tämän artikkelin määrittelee selvästi syyt irtisanomiselle.Siksi tehdessään työtä kirjaa tarpeelliset asiakirjat on tarpeen, lisäksi artikkelin itse, ja jopa määritä kohdan TK, jonka mukaan irtisanominen on tehty tietyn työntekijän.
viimeinen osa Käsikirja sisältää tietoa siitä, miten täyttää päällekkäisen työn kirja.Se selvästi maalattu, milloin ja kenelle annetaan kahtena kappaleena ja selitti sääntöjä tehdä tiedot työntekijä.
Tämä ohje on eräänlainen sääntöjen työn kirjoja.Invalid maksettu merkintä voi riistää henkilön oikeus tiettyihin etuuksiin ja rikkoa hänen oikeus tähän.Jokainen asiantuntija henkilöstöosasto olisi perehdyttävä perusteellisesti näitä sääntöjä oikein soveltaa niitä käytännössä.
ohjeet tekemässä työvoiman kirjoja sisältää paitsi laadittava ne tekevät kirjaa.Se on suoraan rivi työlaki, 66 artiklassa, jonka mukaan työnantajan on tehtävä jokaisen työntekijän työhistoria, jos hän työskenteli yrityksessä yli viisi päivää.Tiedot pääsy olisi työssään ennätys, kirja ja hän on rekisteröity kirjan huomioon liikkuvuuden tarvittavat lomakkeet.Ja sillä ei ole väliä, kansalainen työskentelevät organisaatiossa tai yksittäinen yrittäjä.Laki on yksi kaikille.
