Sosiaali- ja kulttuuritoimintaa - prosessi, jolla pyritään luomaan edellytykset mahdollisimman itsensä vahvistamiseen, ja itsensä kehittämiseen ryhmien ja yksilöiden alalla vapaa.Tämä ratkaisee kaikki erilaisia liittyvät ongelmat vapaiden aika: viestinnän, luominen ja rinnastaminen kulttuuriarvoja ja muita asioita.Johtaja sosiaalisiin ja kulttuuritapahtumiin osallistuvat muodostumiseen tyydyttävän ympäristön ja kansanterveyden aloitteita vapaa, ongelmien ratkaisemisessa uskonnollisten, historiallisia, kulttuurisia, ekologisia alalla, ongelmia perheiden ja lasten, käyttämällä erityisiä muotoja ja menetelmiä.
tunnustuksen ja sosiaalisen aseman toiminta riippuu suurelta osin tasosta laatimisen teoreettiset perusteet, paljastaen tavoitteet, laajuus, toiminta, malli.Sosiaalis-kulttuurinen toiminta on oma, vain hänen luontainen ominaisuuksia.Ensinnäkin, se on tuotettu vapaa (vapaa) aika poikkeaa vapaaehtoisuuteen ja valinnanvapautta, aloitteesta eri ryhmien, aktiiviset henkilöt.Sosiaaliset ja kulttuuritoimintaa aiheuttama alueellisten, kansallisten ja etnisten perinteiden ja ominaisuuksiin.Se erottuu lajien moninaisuutta, joka perustuu taiteellinen, politiikan, koulutuksen, asuin-, työ- ja muu etuja eri-ikäisten ihmisten.Täytäntöönpano suoritetaan avohuollon ja institutionaalisia muotoja.Sosiaalisiin ja kulttuuritapahtumiin vapaa kaikenlaisia teollisuuden, koulutus- prosessi, motivaatio voitto liiketoimintaa.Kun valitset vapaa luokka, liittyy itsensä toteuttaminen, itsensä kehittämiseen, hauskaa, seurusteluun, virkistys, ja muita asioita, ottaa huomioon tarpeet ja edut henkilö.
Sosiokulttuurinen Toimintaa luonnehtivat syvä henkilökohtainen suuntautuminen.Tämä johtuu siitä, että se kantaa piirteet on määritelty sosiaalisia, poliittisia ja biologisen rakenteen yksittäisten.On huomattava, että kyseinen toiminta voi olla sekä kollektiiviset ja yksilölliset.Sille on ominaista keskittyä.Asetettu tavoite tietoisesti johtaa prosessin käyntiin.Niinpä, kun määritetään kohtuullisuutta alustavan tehtäviä, tilanneanalyysi, jossa toiminta tapahtuu, keinojen valinnassa ja menetelmiä saavuttaa sekvenssin määrittämiseksi toiminnan sosiaalis-kulttuurialalle.
harkittaessa tärkeimmät ominaisuudet esiin erityinen tapa kehittää, humanitaarinen.Tämä johtuu siitä, että yritys harjoitti on kulttuuritarkoituksiin.
analyysi käsitti ydin organisaation prosessi kuvastaa vuorovaikutusta luova, lisääntymis-, ja sekoitetaan (lisääntymis- ja luova) elementtejä.Formatiivinen toiminta katsotaan välttämätön edellytys olemassaolon ja kehityksen ihmisoikeuksia.Toistettavuus on väistämätön ja välttämätön monissa muodoissa virkistysmahdollisuuksia, taiteellisiin esityksiin.
